2023年年度X公司纪委书记在廉政座谈会上讲话（完整文档）.docx

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2、家都有黑板，虽然大小规格不一，但是尽量图文并茂，板书书写整齐，搞得漂漂亮亮的，这也是一个态度问题； 二是举办党纪条规知识微信答题。这个是集团统一题库，我们组织一下网络答题； 三是组织开展读书学习思廉活动。按照集团推荐书目给大家发放一些廉政书籍，各家组织好学习； 四是开展廉洁从业警示教育活动。各级党组织要认真组织党员干部学习警示录、案例光盘、每旬一案； 五是开展廉政约谈和风险排查。要对关键岗位、重点环节的人员进行廉政约谈，要对照巡视巡察反馈问题等五个方面进行风险排查，从而消除隐患，及时纠正错误； 六是开展廉政教育培训活动。适时组织关键岗位、重点环节人员及各支部书记、纪检委员进行廉政教育培训。这就

3、是我们活动月的工作，希望各党支部要切实扛起主体责任，把活动组织好。各单位行政正职也不要袖手旁观，要多支持，党风廉政工作也是你份内职责，机关各部门要按照安排各负其责，形成合力。今天参会人员不仅有各党支部书记，也有许多行政正职，在这疫情特殊时期组织这样的会不容易，我想借此机会，多唠叨几句，把去年的案件情况给大家做一个通报，希望大家从中能有所收获。2023年我们共接收信访举报件X件（其中：上级转办X件，自收X件，包含重复件X件），已经立结X件，初核了结X件，谈话了结X件，目前还正在核实的有X件，给予党纪政纪处分X人。从反映的案件情况来看：有关工资奖金分配问题的X件，占到总数的X%； 违反中央八项规定

4、的X 件(含重复件X件)，占到X%，其他件X件，占到X%； 从反映的单位来看：XXX部X件（含重复件X件）、XX部X件、XX厂X件、XXX室X 件、XXX室X件； 从受到的处分情况来看：党内严重警告、行政记大过1人，党内警告、行政记过2人，诫勉谈话3人，解除劳动合同1人； 从信访举报和问题线索数据统计看：与2023年的信访案件X件来比，数量上升X%，说明我们在减存量遏增量方面存在差距。 从以上数据分析来看，XXX单位信访案件10件，占到总数的71.4%，XXX单位信访案件4件，占到总数的28.6%。XXX单位反映的问题居多，工资奖金方面的问题非常突出，充分说明我们XX工资奖金分配管理方面还是职

5、工关注诉求的重点，与其他兄弟单位相比，我们这方面尤为突出。去年我们在受理信访举报、问题线索上排名第三，对问题线索的查处力度及处置方式综合运用排名第一，虽然案件起数排名靠前，但我们的查处及处置运用上还是值得可圈可点的。2023年我们也被集团评为党风廉政建设先进集体，在取得成绩的同时，上级纪委也给我们指出了不足，在遏制群众身边腐败问题上措施软、力度轻，成案率低； 涉及克扣职工工资奖金类和大操大办类案件时有发生； 严的基调没有落到基层，这是我们一年的案件情况。不知道大家听了怎么想？那天，纪委几个人坐在一起聊起案件这项工作，也分析了一些原因，想到了几点，不一定正确，和大家交流一下： 一是一些业务职能部

6、门、科室当然也包括纪委在内，业务把关、监管职能失守、失责，月月查月月审，发现问题一告了之，整改后半篇文章没人问津，最终问题还是有，问题它就在那儿； 二是个别基层的党政主要干部对班子和下属的管理、监督职能缺失，老好人思想严重，看到问题躲着走，总是怕伤和气、伤感情，脚踩西瓜皮由他去罢，跌了跟头组织又不追究我的责任，甚至有看客的扭曲心理。这样的党员干部，我是觉得你不厚道，上对不住组织、下对不住弟兄、中间你对不住自己的人性良知，既没党性原则、也没规矩纪律、还没情谊道义； 三是我们个别基层干部尤其是行政一把手规矩意识、纪律意识还是有所欠缺，讲业务讲半天，说规矩不沾边，这样的干部的确是有。岗位上去了，业务

7、能力也没问题，就是纪律规矩意识跟不上，不懂一个怕字，惯性思维做法老一套，大小事老子说了算，家长制、一言堂式管理尤其严重； 四是个别干部对待职工群众态度粗暴，言语不当、激化矛盾、不含糊、不在乎，甚至还有的胡搅蛮缠，恼羞成怒就一句爱去哪告去哪告，干工作没方法、没担当、听不进职工群众的话，不懂的一个真理只有听得进职工群众的话，职工群众才能听你的话； 谁把职工群众放在心里，职工群众把谁举过头顶； 五是极其个别干部贪小恩小惠，眼里只见利不见害，存着侥幸心里。侥幸心里就是一种魔咒，总有一天会把你带到沟里； 六是个别基层核算人员业务能力堪忧，财经制度淡薄，凡事不是按制度来，而是长官说了算，偶尔自己还任性； 七是也有个别举报人居心不正，造谣诽谤攻击我们的干部，这种不实的举报给我们的干部却真真切切的带来影响。当然这些问题的存在，我们纪委是有责任的，我首先检讨！有一句话老鼠的肆无忌惮，离不开猫的懈怠。针对这些问题，切实应该引起我们大家的反思！有则改之，无则加勉。今年希望我们上下同心，共同发力，有效的做好案件信访等各项工作。拜托大家！