21年(高级)经济师答疑精华6卷.docx
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1、21年(高级)经济师答疑精华6卷21年(高级)经济师答疑精华6卷 第1卷下列哪个选项可获得发明专利( )A.科学发现B.一种制造假钞的新方法C.一幅精美的油画D.一种新型机器狗答案:D解析:论述农村土地承包经营权纠纷焦点内容。答案:解析:(1)由于发包时村组干部决策并代表发包方与承包方签订合同,没有依法遵循民主议定程序和审批程序,导致在其后的合同履行过程中,一方当事人基于某种原因不愿继续履行合同时,往往以此为借口请求确认合同无效。(2)承包合同约定地块的往往以小地名作为四至界限,合同书上也没有标的地块示意图标注,地块面积也不详或者为估计值,容易导致承包人与相邻的其他承包户引起边界纠纷。(3)合
2、同履行周期长,许多村组干部为突出政绩,在自己的任期内将承包合同期限订得很长(一般为20年以上),合同履行中承包方拖欠承包费或者将土地用于非农建设,甚至发生撂荒土地等情形。(4)承包合同到期后的地上物补偿问题未作约定或约定不明,导致承包方因合同期满后地上物补偿问题与发包方产生争议,从而影响下一轮发包。(5)承包土地被征用、占用后,集体与承包方就解除合同以及征地补偿款的给付产生争议。保险需求的价格弹性答案:解析:是指保险价格的变动所引起的保险需求量的变动情况,它反映了需求量变动对价格变化的敏感程度。实行节俭基金型社会保障,当职工不幸去世时,其个人账户中的资产处理方式是( )。A.全额上缴社会保障基
3、金B.家属可以继承C.社会保障基金会和家属各得一半D.家属得70%,社会保障基金会得30%答案:B解析:本题考查社会保障制度的类型。节俭基金型的社会保障:当个人发生受保事故,政府要从其个人账户中提取资金支付保障津贴;当职工不幸去世时,其个人账户中的资产家属可以继承。某企业在( )岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作答案:C解析:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。21年(高级)经济师答疑精华6卷 第2卷( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关
4、系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围答案:A解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。公债的付息方式中,适用于期限较短或超过一定期限后随时可以兑现的债券的是( )。A.按期分次支付法B.到期一次支付法C.比例支付法D.调换支付法答案:B解析:本题考查公债的付息方式。到期一次支付法多适用于期限较短或
5、超过一定期限后随时可以兑现的债券。主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,这种绩效考核方法是()。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.目标管理法答案:B解析:关键事件法要求评价者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,作为绩效考核的事实依据。其不足之处在于每个评价者对于关键事件的理解程度可能不尽相同,评价者也许抽不出大量的时间来逐一记录每位员工的关键事件。A项,强制分布法要求评价者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中;C项,行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工
6、作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可;D项,目标管理法,在目标管理方式中,管理者与员工会在一个绩效周期开始时共同制定该周期需要完成的工作目标,这种目标基于组织的战略目标,通常是可以量化的指标,可以在考核时加以测量。现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是( )。A.实行奖励工资B.实行计时工资C.实行固定工资D.进行道德刺激答案:A解析:关于经济成本与财务成本的区别,说法错误的是( )。A.经济成本反映的是宏观经济,它仅站在项目执行者的角度来衡量从而做出决策B.鉴别经济成本以减少国民收入为惟一准则C.
7、鉴别财务成本是以货币的支出和现金流量的减少为基本原则D.缴纳的税金和清偿债务都属于财务成本答案:A解析:经济成本与财务成本都是用来衡量与估计运输项目成本的,前者是由后者调整而来。两者在构成上有许多共同处,其主要区别如下:衡量成本的角度不同,经济成本反映的是宏观经济,站在国家(或)地区的角度衡量,从而做出决策;而财务成本反映的是微观经济,它仅站在项目执行者的角度,从具体企业或私人的角度来衡量、估算因执行项目而支出的货币代价,与企业的期望利润作比较,以便做出微观决策。鉴别成本的原则不同,鉴别经济成本以减少国民收入为唯一准则,而鉴别财务成本是以货币的支出和现金流量的减少为基本原则,凡是为项目的兴建或
8、营运而发生的货币支出和现金流量的减少,包括缴纳的税金和清偿债务,都一概列入财务成本。构成经济成本和财务成本的内容也有所不同。21年(高级)经济师答疑精华6卷 第3卷我国著作权法规定的作品种类有( )。A.文字作品B.口述作品C.摄影作品D.地图作品答案:A,B,C,D解析:下列财政支出中,属于一般利益支出的是( )。A.教育支出B.卫生支出C.行政管理费支出D.企业补贴支出答案:C解析:一般利益支出是指全体社会成员均可享受其所提供的利益的支出,如国防支出、行政管理费支出等,这些支出具有共同消费或联合受益的特点,所提供给每个社会成员的利益不能分别测算。A.0.20B.0.27C.0.28D.0.
9、30答案:B解析:B与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的( )。A.直接成本增加B.机会成本增加C.心理成本增加D.风险成本增加答案:C解析:我国一家商业银行2022年年末的业务基本情况如下:普通股4亿元,未分配利润1.5亿元,计提各项损失准备2亿元,长期次级债券2.5亿元;贷款余额180亿元,在中央银行存款24亿元,加权风险总资产120亿元;吸收存款240亿元。该行计划在2022年新吸收存款30亿元,新发放贷款20亿元。假定按8%的资本充足率规定,在上述条件下,该行2022年年末的加权风险总资产不得超过( )亿元。A.115B.120C.125D.13
10、0答案:C解析:21年(高级)经济师答疑精华6卷 第4卷县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名,不得作为商标。( )答案:错解析:小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不太经常与上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他
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