21年劳务员考试题库精选8辑.docx

《21年劳务员考试题库精选8辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《21年劳务员考试题库精选8辑.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、21年劳务员考试题库精选8辑21年劳务员考试题库精选8辑 第1辑吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动

2、争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（ ）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关答案：A解析：根据中华人民共和国社会保险法职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同答

3、案：B解析：合同法规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券答案：B解析：我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。流动人口计划生育工作条例规定已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。答案：错解析：违反流动人口计

4、划生育工作条例规定，要求已婚育龄妇女返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A.社区B.市民C.社会团体、公民D.地方社团答案：C解析：建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人答案：A解析：企业层次分析通过对企业的

5、外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法答案：A解析：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或

6、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作

7、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。21年劳务员考试题库精选8辑 第2辑以下不属于财务费用范围的是（ ）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费答案：B解析：属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。答案：错解析：安全生产责任是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清

8、上年度全年工资余额。答案：对解析：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同答案：D解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些

9、条款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇答案：A,C,D,E解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决

10、答案：A解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。答案：对解析：考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。基本养老保险个人账户可以提前支取。答案：错解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。21年劳务员考试题库精选8辑 第3辑某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000

11、元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（ ）元。A.1750B.800C.12500D.52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。A.公司（集团公司）B.分公司（子公司）C.项目经理部D.施工队答案：D解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。答案：错解析：薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透

12、明化，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。答案：错解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。答案：错解析：施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。钢结构的连接方法不包括（ ）。A.绑扎连接B.焊接C.螺栓连接D.铆钉连接答

13、案：A解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，不正确的是（ ）。A.一级企业可承担各类市政公用工程的施工B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包企业可以承包工程范围如下：特级：可承担各类市政公用工程的施工；一级：可承担单项合

14、同额不超过企业注册资本金5倍的各种市政公用工程的施工；二级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中压及以下燃气管道、调压站；供热面积150万热力工程；各类城市生活垃圾处理工程；三级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城

15、市道路工程（不含快速路）；单跨跨度20m以内桥梁工程；公共广场工程；（2）2万t/日及以下给水厂；1万t/日及以下污水处理工程；1m3/s及以下给水、污水泵站；5m3/s及以下雨水泵站；直径1m以内供水管道；直径1.5m以内污水管道；（3）总储存容积500m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模5万m3/日燃气工程；0.2MPa（200kPa）及以下中压、低压燃气管道、调压站；供热面积50万热力工程；直径0.2m以内热力管道；生活垃圾转运站。21年劳务员考试题库精选8辑 第4辑劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。答案：错解析：虽然劳务招标投标报

16、价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。根据建设工程安全生产管理条例的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（ ）。A.土木工程B.高山绿化工程C.装修工程D.建筑工程E.设备安装工程答案：A,C,D,E解析：根据国务院颁布的建设工程安全生产管理条例的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。A.40B.45C.50D.55答案：B解析：在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。某工程队有建安工人300人，月

17、计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工资总额为（ ）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（ ）。A.经营核算部门B.物质设备供应部门C.设备检查检测部门D.测试计量部门E.企业工程管理部门答案：C,E解析：一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。A.现场入场教育和日

18、常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30答案：B解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标答案：

19、B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。21年劳务员考试题库精选8辑 第5辑纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（ ）是不得用于轴线编号的。A.H、K、ZB.I、O、QC.I、0、ZD.E、G、K答案：C解析：纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的I、0、Z是不得用于轴线编号的。预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。答案：错解析：预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。A.10B.20

20、C.30D.40答案：B解析：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。答案：对解析：应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。答案：错解析：气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶

21、凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中的工程。砂浆按其用途可分为（ ）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆答案：A,B,C,D解析：根据不同用途，建筑砂浆可分为：砌筑砂浆、抹面砂浆（普通抹面砂浆、防水砂浆、装饰砂浆等）、特种砂浆（如隔热砂浆、耐腐蚀砂浆、吸声砂浆等）。用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人

22、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：A,B,E解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。答案：对解析：施工项目是

23、指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。21年劳务员考试题库精选8辑 第6辑农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。答案：错解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法答案：D解析：平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是（ ）。A.根据

24、所设计的项目组织形式设置B.适应现场施工的需要C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求D.根据施工工程任务需要调整答案：C解析：建立施工项目经理部的基本原则：根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。A.建立施工项目安全组织系统B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组

25、织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。某工程承包公司于2022年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出答案：A解析：根据建设工程质量管理条例规定，下列选项中（ ）不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D.建设单位应做好隐蔽工程的质量

26、检查和记录答案：D解析：施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。本工程中模板按照使用部位可以分成（ ）。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板答案：A,B,D,

27、E解析：由题目可知梁、板、柱楼梯模板找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性答案：D解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。21年劳务员

28、考试题库精选8辑 第7辑员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。答案：对解析：建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳

29、务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。答案：对解析：应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地

30、进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（ ）m。A.16B.18C.20D.24答案：C解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵

31、害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析

32、：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。21年劳务员考试题库精选8辑 第8辑流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。答案：错解析：如果就业后再次流动的，应当

33、能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续，原则上不“退保”。细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。答案：对解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品答案：A解析：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照

34、顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班

35、。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（ ）发放。A.150B.200C.250%D.300答案：D解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。以下属于建设质量管理条例规定

36、的施工单位的质量责任和义务的是（ ）。A.依法承揽工程B.按图施工C.建立质量保证体系D.见证取样E.安全防护设备管理答案：A,B,C,D解析：质量管理条例关于施工单位的质量责任和义务的条文是第2533条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者

37、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。A.安全生产法制管理B.行政管理C.工艺技术管理D.设备设施管理E.卫生管理答案：A,B,C,D解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理职工个人须缴纳工伤保险费。答案：错解析：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。