21年劳务员考试真题精选及答案5篇.docx

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1、21年劳务员考试真题精选及答案5篇21年劳务员考试真题精选及答案5篇 第1篇劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。答案：错解析：虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素答案：B,D,E解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本

2、E.专业技术人员职称证书答案：B,C,D解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（ ）以下罚款或者警告。A.500元B

3、.1000元C.1500元D.2000元答案：B解析：暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则答案：B解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。答案：错解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的

4、（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划答案：D解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：

5、不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。21年劳务员考试真题精选及答案5篇 第2篇劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。答案：错解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。就业促进法规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业答案：D解析：就业促进法规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。根据劳

6、动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.职工非因工负伤，伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内答案：B解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条规定：有下列情形

7、之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带

8、宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。答案：对解析：协

9、调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式答案：D解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。答案：对解析：经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委

10、托书及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册答案：A解析：签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。答案：错解析：冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积21年劳务员考试真题精选及答案5篇 第3篇在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低

11、依次为（ ）。A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.

12、项目工程师D.专职安全员答案：C解析：根据建筑业企业资质管理规定规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。下列（ ）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性答案：A解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平答案：C解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。如果是劳动者在（ ）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件

13、，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是（ ）。A.柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢B.板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋一直在下侧C.

14、板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线摆放下层钢筋，并固定绑扎摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）安装管线绑扎上层钢筋D.对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋E.板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢，并垫上保护层垫块答案：A,C,D解析：柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。答案：对解析：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的

15、有效证件。施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、（ ）、施工项目安全控制四个方面。A.施工项目管理控制B.施工项目成本控制C.施工项目人力控制D.施工项目物资控制答案：B解析：施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。在生产过程中，下列哪些属于事故？（ ）。A.人员死亡B.人员重伤C.财产损失D.人员轻伤E.人员情绪受影响答案：A,B,C,D解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤21年劳务员考试真题精选及答案5篇 第4篇在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在

16、45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：B解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证答案：D,E解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分

17、包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求答案：B解析：口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于社会生活的各个领域，因为与人们的衣食住行密切相关，所以被人们普遍接受。下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。A.安全网B.安全绳C.安全

18、带D.安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。暂住证申领办法规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ ）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千答案：C解析：依照公安部暂住证申领办法第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C.起吊事先将钢构件吊离地面50

19、Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D.高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内

20、容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（ ）。A.安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度答案：B解析：施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度21年劳务员考试真题精选及答案5篇 第5篇国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任

21、，并承担（ ）保险费缴纳的义务。A.投商业保险的方式；80%。B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式；80%E.直接支付的方式；80%答案：B,C解析：国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担全部保险费缴纳的义务。省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。对于一般的信访调查，

22、调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于

23、流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键答案：C解析：人力资源是企业的第一资源。由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同答案：对解析：