21年劳务员考试试题题库6节.docx
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1、21年劳务员考试试题题库6节21年劳务员考试试题题库6节 第1节马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( )。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要答案:B解析:美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起
2、所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出,包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。答案:D解析:费用具有以下特点:费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出;费用将引起所有者权益的减少;费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之;费用只包括本企业经济利益的流出,而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。答案:错解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具
3、有法律效力。按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是( )。A.正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场B.建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同C.正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同答案:A解析:劳务分包退场情况多样,按照分包方和承包方的意愿,基本可归纳为以下三种形式:1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场,终止合同。劳动法中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府答案:A解析:用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行
4、国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。暂住证申领办法第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以( )以下罚款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案:B解析:暂住证申领办法第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以一千元以下罚款或者警告。21年劳务员考试试题题库6节 第2节以下关于施工项目经理部综合性的描述,错误的是( )。A.施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动B.施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协
5、调、指挥等多方面C.施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导答案:D解析:施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动;施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面;施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用
6、人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案:B解析:根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的I严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意
7、思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动答案:A解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同( )及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。A.建设单位B.劳务分包单位C.施工单位D.建筑材料和设备的生产供应单位E.设计单位答案:A,C,D,E解析:建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政
8、主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。2022年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2022年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作
9、业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理答案:A,D,E解析:劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。答案:错解析:劳动合同法第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。21年劳务员考试试题题库6节 第3节下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。A.钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的特点B.工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,
10、地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构C.深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂D.常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是柴油锤答案:D解析:钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。答案:对解析:确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。按照安全生产法的规定,国务院安全生产监督管理部门对全
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