21年劳务员历年真题和解答5辑.docx

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1、21年劳务员历年真题和解答5辑21年劳务员历年真题和解答5辑 第1辑用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是（ ）。A.新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位B.在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后三位C.新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向情况D.临时建筑物在设计和施工中可以超过

2、建筑红线答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（ ）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同答案：A解析：固定造价合同和成本

3、加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人答案：C解析：让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包括利息收人、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取得的利息。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。答案：对解析：5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平

4、。A.规范化B.平等化C.法制化D.社会化E.信息化答案：A,C,D,E解析：全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。21年劳务员历年真题和解答5辑 第2辑安全生产法第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内较大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。答案：错解析：安全生产法第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。某机电安装公司2022年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定

5、，则此项工程成本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.95万元答案：D解析：工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。答案：对解析：施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。答案：对解析：劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理

6、和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：C解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。A.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉答案：A解析：对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项的办理：该类信访事项的办理一般不适用强制性程序，不一定启动信访调查等，主要是由相关行政机关在本机关自由裁量权

7、范围内予以办理。21年劳务员历年真题和解答5辑 第3辑试用期应包含在劳动合同期限内。答案：对解析：劳动合同除必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇的其他事项。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。答案：对解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。以下属于管理人员培训的有（ ）。A.岗位培训B.技术工人等级培训C.继续教育D.学历教育E.班组长培训答案：A,C,D解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.醉酒或者

8、吸毒的D.自残或者自杀的答案：B解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评

9、价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价答案：C解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。21年劳务员历年真题和解答5辑 第4辑薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争答案：A,B,C解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平

10、目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队答案：C解析：公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核答案：D解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。劳务培训计划必须满足企业和劳务

11、人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。答案：对解析：劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比答案：A解析：砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求答案：A解析：依据建筑业企业资质管理规定：劳务员在审验劳务队伍资质时，

12、应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求21年劳务员历年真题和解答5辑 第5辑培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（ ）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩答案：C解析：听力防护用品主要有：防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。在竣工交付验收签字之日起（ ）日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核

13、批准后执行。A.7B.15C.21D.30答案：B解析：在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。通过（

14、）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。A.协商B.仲裁C.调解D.起诉E.诉讼答案：A,C解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。