22年劳务员考试真题精选及答案9节.docx

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1、22年劳务员考试真题精选及答案9节22年劳务员考试真题精选及答案9节 第1节某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工

2、现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述

3、一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。A.1，3，36B.2，4，40C.3，5，44D.4，6，48答案：A解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组

4、织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。A.通报B.整告C.严重警告D.记过答案：B解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。答案：错解析：冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积下列收人的说法正确的是（ ）。A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取

5、得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人答案：B解析：主营业务收入也称基本业务收入，是指企业从事主要营业活动所取得的收入。可以根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定。施工企业的主营业务收人主要是建造（施工）合同收入；对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优答案：D解析：精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民

6、检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完

7、成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。实名制管理系统的基本功能是（ ）。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率答案：C解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第2节吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某

8、赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（ ）承担。A.用人单位B.劳

9、动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关答案：A解析：根据中华人民共和国社会保险法职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月答案：C解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队答案：C解析：我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、

10、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量答案：A,B,C,E解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量如果

11、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（ ）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.对其给予警告处分答案：C解析：行使权利的选择权在从业人员，从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员答案：D解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502022中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。岗位描述指与任职资格

12、有关的信息。答案：错解析：岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。答案：对解析：价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第3节关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预

13、案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应

14、急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（ ）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的答案：C解析：劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人

15、工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资答案：A解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线切线分层开挖排水、降水修坡留足预留土层整平。答案：错解析：基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线切线分层开挖排水、降水修坡整平留足预留土层。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政

16、部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格

17、的队伍。突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段答案：A,B,C,E解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第4节工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配

18、合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的答案：B解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量答案：A,B,C,E解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划

19、确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法规定，公司最迟于（ ）前以书面形式通知张某。A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日答案：C解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所

20、依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。答案：对解析：统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）

21、。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任答案：C解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同答案：B解析：合同法规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析

22、：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第5节某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（ ）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%答案：B解析：全部作业工日=（月平均人数非生产人数）（日历天数公休天数）缺勤工日非生产工日+加班工日=（10012）（318）724020+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工

23、日未执行定额工日=2549620=1929工日。执行定额面=19292549100%=75.68%。下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性答案：A,C解析：培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（ ），不得侵害社会公共利益。A.遵纪守法B.人民大众C.维护公共秩序D.当事人履行合同答案：C解析：当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于维护公共秩序，不得侵害社会公共利益。1988年，王

24、某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）

25、制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日答案：A解析：乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源

26、于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人答案：A,C,D,E解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。答案：错解析：安全生产责任是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）

27、。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第6节法定公积金有专门的用途，（ ）不属于法定公积金的用途。A.弥补亏损B.提高员工福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本答案：B解析：法定公积金有专门的用途：弥补

28、亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。答案：对解析：在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。信访人可以在（ ）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A.有关行政机关的工作日B.接待地点C.公布的接待日D.有关行政机关负责人办公室E.特殊时期答案：B,C解析：信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职

29、务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次答案：A解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。劳务纠纷的常见形式包括（ ）。A.选择订立合同的形式不当B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C.合同条款不全，约定不明确D.草率签订合同E.缺乏具体违约责任答案：A,B,C,D,E解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任

30、。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区答案：B解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月答案：A解析：根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信

31、用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第7节目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势A.集中B.一对一C.网络D.户外答案：C解析：网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。答案：错解析：所谓的双务合同和单务合同是根据

32、当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303答案：D解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。答案：对解析：钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算

33、，但最长不得超过1年。答案：错解析：行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。A.一B.二C.三D.六答案：C解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人答案：C解析：让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包

34、括利息收人、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取得的利息。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第8节下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性答案：A,C解析：培训需求分析的

35、方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。防水混凝土其防水机理是依靠结构构件混凝土自身的密实性，再加上一些构造措施达到结构自防水的目的。答案：对解析：防水混凝土其防水机理是依靠结构构件混凝土自身的密实性，再加上一些构造措施达到结构自防水的目的。未定履行期限的债权，诉讼时效从（ ）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务答案：A解析：未定履行期限的债权，诉讼时效从权利成立之日开始计算。下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：

36、基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所答案：A,C,D,E解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。答案：错解析：依据建筑法第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。反映房屋各部位的高度

37、、外貌和装修要求的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：C解析：立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼答案：A解析：和解及调解不具有法律效力。22年劳务员考试真题精选及答案9节 第9节守法原则是要求合同当事人在（ ）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行答案：D解析：守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。A.书面形式B.文字

38、记录C.当事人签字D.书面备案答案：B解析：书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所答案：D解析：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫

39、答案：A,B,D,E解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。答案：错解析：如果就业后再次流动的，应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续，原则上不“退保”。如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。答案：错解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本

40、单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织

41、有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”