常见人力资源英语词汇.doc

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1、常常见见人人力力资资源源英英语语EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休 Early Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资 Economic Strike 经济罢工 Education 学历 Education Subsidy 教育津贴 EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委

2、员会 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率 + Efficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 E-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 Emotional Appeal 感召

3、力 Employee Attitude Surveys 员工态度调查 Employee Career Management 员工职业生涯管理 Employee Consultation Services 员工咨询服务 Employee Equity 员工公平 Employee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 Employee Manual 员工手册 Employee orientation 员工向导 Employee Ownership 员工所有制 Employee Polygraph Protection Act 雇员测谎保护法案 美 Emplo

4、yee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐 Employee Retirement Income Security Act 职工退休收入保障法 美 Employee Safety and Health 员工安全和健康 Employee Security 员工安全 Employee Security Measures 员工安全措施 Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能 Employee Stock Ownership Trus

5、t 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩Employee Survey 员工测评 Employee Training Method 员工培训方法 Employee Turnover 员工流动 Employee Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受训员工 Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 Employees Bonus 雇员红利 Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 Employment 雇用 Employment Age

6、ncy 职业介绍所 Employment Application Form 应聘申请表 Employment at will 自由就业 Employment Consultant 招聘顾问! Employment Contract Renewal 雇用合同续签 Employment Diseases 职业病 Employment History 工作经历 Employment Objective 应聘职位: Employment Offer/Enrollment 录用 Employment Relationship 员工关系 Employment Separation Certificate

7、离职证明书? Empowerment 激励自主 Entitlement 授权法; EQ-Emotional Quotient 情感智商 EPA-Equal Pay Act 平等工资法案 Equal Pay For Equal Work 同工同酬 Equity Theory 公平理论 E-Recruit 网络招聘 ERG theory ERG 理论 ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划

8、 Essay Method 叙述法 ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 E-Survey 电子调查 Evaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 Executive Ability 执行力 Executive Compensation 管理层薪资水平 Executive Development Program 主管发展计划 Executive Director 执行董事 Executive Management 行政管理 Executive Marketing Director 市场执行总监 Exe

9、cutive Recruiters 高级猎头公司 Executive Salaries 管理层工资 Exempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查 Expiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 External Costs 外部成本 External Employment 外部招聘 Extern

10、al Environment of HR 人力资源外部环境 External Equity 外部公平 External Labor Supply 外部劳力供应 External Recruiting Sources 外部招聘来源 External Recruitment Environment 外部招聘环境 Extra Work 加班 Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度 Factor Comparison Method 因素比较法 Fair Labor Standards Act 公平劳动标准法案 Family and Medical Leave

11、 Act 家庭和医疗假期条例 美 Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 First Impression Effect 初次印象效应 Five-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工 FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Flat organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划!

12、flex time 弹性工作时间 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强迫性选择法 Formal organization 正式组织 Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职 Function 职能; Function of HRM 人力资源管理职能 Functional Conflict Theory 冲突功能理论- Functional Department 职能部门 Funeral Leave 丧假 Fundamen

13、tal Attribution Error 基本归因误差8 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 Gang Boss 领班/小组长 Gantt Charts 甘特图 GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会 Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目标冲突 GOJA-Guidelines oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parach

14、ute 黄金降落伞 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 Grievance Mediation 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 Group Appraisal 小组评价 Group/Team Bonus 团体/小组奖金 ; Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力, Group Life Insurance 团体人寿保险 Group Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制$ Guaranteed Employ

15、ment Offer 雇用信 HCGantt Premium System 甘特奖励工资制 HEmerson Premium System 艾默生奖励工资制 Halo Effect 晕轮效应 Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 Handwriting Analysis 笔迹分析法 Headhunting 猎头 Health Insurance 健康保险 H-Form/Holding Company H 型结构) Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 High Performance organization 高绩效组织 High-Perf

16、ormance Work System 高绩效工作系统 HMO-Health Maintenance organization 健康维护组织 Holiday Pay 假日薪水 Home/Family Leave 探亲假) Horizontal Career Path 横向职业途径; Hot Stove Rule 热炉规则 Housing/Rental Allowance 住房补贴 HR Generalist 人力资源通才 HR Information System 人力资源信息系统 HR Manager 人力资源经理 HR Officer 人力资源主任 HR Policy 人力资源政策 HRC

17、I-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 HRD Appraisal 人力资源开发评价 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 HRD Process 人力资源开发过程 HRD-Human Resource Development 人力资源开发 HRM-Human Resource Management 人力资源管理 HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 Human Relations Movement 人际关系运动 Hygiene Factor 保健因素 Hypnosis 催眠 AAR-Af

18、ter Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident

19、Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防 Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度# Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期解散阶段 Administer 管理者 Administrat

20、ive Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 Adventure learning 探险学习法: Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退

21、休 Agreement Content 协议内容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance 津贴 Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面

22、谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心 ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤 Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual I

23、nstruction 视听教学 Authority 职权 Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法 Behavioral

24、 Description Interview 工作方式介绍面试 Behavioral Rating 工作方式考核法 BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位 Benchmarking Management 标杆管理a Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试 BOS-Behavior Observ

25、ation Scale 行为观察量表 Borter-Lawlers theory of Expectency 波特劳勒期望激励理论 Bottom-Line Concept 底线概念 Boundaryless organizational Structure 无疆界组织结构 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法 Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽 Business Necessity 经营上的必要性 Cafeteria-St

26、yle Benefit 自助式福利 CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 Campus Recruiting 校园招聘 Candidate-Order Error 侯选人次序错误 Career Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期 Career Development Method 职业发展方法 Career Path 职业途径 Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 car

27、eer plateau 职业高原 Career Stage 职业阶段 Career Training 专业训练职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制 Case Studay Training Method 案例研究培训法 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 Central Tendency 居中趋势 CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 CIRO- Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output E

28、valuat ion CIRO 培训评估模式 CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 Classification Method 分类法 Classroom Training 课堂培训 Closed Shop 闭门企业 CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 Coaching 辅导教练 Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力 Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 Cohesiveness 凝聚力 Colleague Appraisal 同事考评 C

29、ollective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值 Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素 Compensation & Benefit 薪酬福利 Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假 Competence-Based Interview 基于能力的面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征 Competency Model 胜任特征模型 Competenc

30、y-Based Education and Training 能力本位教育与训练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 Complex 情结 Compressed Workweek 压缩工作周 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统 Computerized Forecast 电脑化预测 Conceptual Skill 概念性技能 Conciliation 调解 Concurrent Validity 同期正当性

31、 Conference Method 会议方法 Conflict 冲突 Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度 Constructive Discharge 事实上的解雇 Content Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误 Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费 Core Competency 核心竞争力 Core Value 核心价值观 Core Work

32、er 核心员工 Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别 Corporate Image 企业形象 Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本 Criterion-Related Validity 标准关联效度 Critical Job Dimension 关键性工作因子 Cross-Functional Training 跨功能训练 Cross-Training 岗位轮换培训 Culture Shock 文化冲突 Cumulative Trauma

33、 Disorder 累积性工伤 Cutoff Score 录用分数线 Cyclical Variation 循环变动 Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored

34、rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究

35、方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Day-to-d

36、ay-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Employee compensation：职员报酬 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment sta

37、ge：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4 天工作制 Frederick

38、 Taylor：弗雷德里克 泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 General economic conditions：一般经济状况 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension pl

39、an：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual r

40、etirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工

41、作说明书 John Holland：约翰 霍兰德 Junior board：初级董事会 Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Managem

42、ent game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试 Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health A

43、ct：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康 管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 Outplacement counseling：向外安置顾问 Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 Participant

44、 diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 7 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 People-first values：“以人为本“的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Point method 点线法

45、Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan 利润分享计划 Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 Ret

46、irement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 v Straight piecework：直接计件

47、制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structured interview：结构化面试 Succession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 G Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized i