22年劳务员考试真题及详解5辑.docx

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1、22年劳务员考试真题及详解5辑22年劳务员考试真题及详解5辑 第1辑在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.全日制用工劳动合同E.非全日制用工劳动合同答案：A,B,C解析：根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职答案：A解析：行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚

2、不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。按照事故严重程度分类，较大事故是指造成（ ）的事故。A.3人以下死亡B.10人以上50人以下重伤C.1000万元以上3000万元以下直接经济损失D.3人以上10人以下死亡E.1000万元以上5000万元以下直接经济损失答案：B,D,E解析：较大事故：是指造成

3、3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应

4、急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”以下不属于财务费用范围的是（ ）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D

5、.相关手续费答案：B解析：属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五答案：C解析：人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。在劳务人员

6、动态管理中起主导作用的是（ ）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业答案：A解析：由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理，故在动态管理中起着主导作用。22年劳务员考试真题及详解5辑 第2辑在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属答案：B解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。房屋施工图按专业分工不同，可分为（ ）。A.建筑施工图，结构施工图，总平面图B.配筋图，模板图C.建筑施工图，结构施工

7、图，设备施工图D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图答案：C解析：屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。A.用人资格B.法人资格C.招人资格D.法定资格答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

8、A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16答案：B解析：已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性答案：A,C,D解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。答案：对解析：食堂严格执行食品卫生法，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。答案：错解析：发包人、承包人在未签

9、订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收答案：A解析：工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收

10、。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围（ ）。A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物B.高度240米及以下的构筑物C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程E.公共广场工程答案：A,B,C解析：房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包

11、工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240m及以下的构筑物；（3）建筑面积20万及以下的住宅小区或建筑群体。22年劳务员考试真题及详解5辑 第3辑下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（ ）。A.一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.01.5倍B.天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定C.和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量D.按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水

12、及工业废水E.混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水答案：B,C,E解析：一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.52.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定。和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。答案：错解析：晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。劳动合同期限三个月以上不满一年

13、的，试用期不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。答案：错解析：石材按加工后的外形规则程度分为

14、料石和毛石两类。下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（ ）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm（视所用压实机械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实答案：C,D,E解析：碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3），可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分

15、层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm（视所用压实机械的要求而定）。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20Cm，用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（ ）工作，涉及多个部门和单位。A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的答案：D解析：建设工程施工过程较长，参与施工的主体较复杂，这就要求劳务分包合同当事人对劳务分包合同的履行进行全面的跟踪和监督。劳务需求预测应以劳动定额为依据。答案：对解析：1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需

16、求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22年劳务员考试真题及详解5辑 第4辑职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老

17、保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：C解析：立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水

18、率1。请依据上述背景资料完成下列选项。下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有（ ）。A.满足混凝土结构设计要求的强度等级B.满足混凝土施工所要求的和易性C.满足工程所处环境要求的耐久性D.满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比E.不用考虑现场施工因素答案：A,B,C解析：建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。答案：对解析：建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。答案：错解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

19、拖欠劳动者的工资。在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：劳动合同法四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是（ ）。A.图纸会审

20、和技术交底记录B.监理会议纪要C.施工日志D.竣工图答案：B解析：工程项目竣工验收的资料主要有：工程项目竣工报告；分项、分部工程和单位工程技术人员名单；图纸会审和设计交底记录；设计变更通知单、技术变更核实单；工程质量事故发生后调查和处理资料；材料、设备、构配件的质量合格说明资料；试验、检验报告；隐蔽验收记录及施工日志；竣工图；质量检验评定资料；工程质量保修书。对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（ ）。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋答案：B解析：柱和墙均为垂直构件，模板工程应能保持自身稳定，并能承受浇筑混凝土

21、时产生的横向压力。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。答案：对解析：根据从业人员的权利和义务的有关规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。22年劳务员考试真题及详解5辑 第5辑某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的

22、施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意

23、解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括（ ）等。A.劳动力安排计划B.机具计划C.设备计划D.材料供应计划E.安全生产计划答案：A,B,C,D解析：劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计，按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标

24、的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案：A,B,C解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制施工项目管理规划大纲；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。A.劳务作业人员花名册和身份证明B.劳务作业人员劳动合同C.劳务作业人员工资表和考勤表D.施工作业人员岗位技能证书E.劳务员岗位证书答案：A,B,C,D,

25、E解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。答案：错解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目

26、经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员答案：A解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。协调为有效控制服务，协调和控制都是计划目标实现的保证。答案：对解析：协调为有效控制服务，协调和控制都是计划目标实现的保证。民事行为能力是指（ ）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。A.合同双方B.当事人C.民事主体D.有效合同方答案：C解析：民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。（ ）主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。A.建筑平面图B.建筑立面图C.建筑总平面图D.功能分区图答案：C解析：建筑总

27、平面图主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案：A,B,C,D解析：侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。