22年管理咨询师考试真题及详解7节.docx
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1、22年管理咨询师考试真题及详解7节22年管理咨询师考试真题及详解7节 第1节 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(DL Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。A反应层评估:受训者满意程度B学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C行为层评估:受训者工作中行为的改进D结果层评估:组织获得的经营业绩E领导层评估:领导者满意程度正确答案:ABCD 企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施,对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是( )A.战略规划B.战略控制C.战略目标D.战略保障正确答案:D解析:战略保障是企业为了保
2、证其战略规划的顺利、成功贯彻实施,对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排。 人才战略咨询包括()A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询本题答案:A, B, C 管理咨询工作的起点是( )A调查研究阶段 B接洽咨询阶段 C分析问题阶段 D正式观望阶段正确答案:B 在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会本题答案:A 培训体系的关键点是:()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度本题答案:B22年管理咨询师考试真题及详解7节 第2节 咨询人员在判断企业市场
3、细分是否有效时,应考虑的主要因素是( )。A可衡量性B可占领性C可盈利性D可操作性E市场完整性正确答案:ABC本题考查市场细分有效性分析。 ()即寻找与企业目前业务范围无关的富有吸引力的新业务。A.多元化成长方式B.联盟成长方式C.一体化成长方式D.集中型或密集型成长方式本题答案:A本题解析:多元化成长方式,即寻找与企业目前业务范围无关的富有吸引力的新业务。 下列有关公司董事会的描述,正确的是( )。A经过全体董事协商,决定监事会各个成员的薪酬B董事会决议确定后,由董事长代表全体董事签名,并向公司各级部门传达C董事会投票,重新任命总经理D董事长比董事具有更大的表决权正确答案:C本题考查公司治理
4、结构中董事的权限问题。选项A中提到的决定监事会成员报酬是股东大会的权力;选项B中,各个参会的董事都应该在会议决议上签字;选项D中,董事长和各位董事拥有同样的表决权,即一人一票。 下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C.劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据正确答案:ABCD 企业制度应有一些必备的附件做补充,如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法:()本题
5、答案:对 以下对设备检查和点检的理解,错误的是( )。A设备检查是对设备的运行与使用情况、磨损、损坏、故障、精度进行检查、检验和校对B设备检查分为日常检查、定期检查和修理前检查C设备点检工作是由专职设备管理人员和技术人员完成的工作D设备点检分为日常点检、定期点检和专项点检正确答案:C本题考查设备维修体制设备点检内容。选项C,设备点检应由操作工和设备维修工进行检查。22年管理咨询师考试真题及详解7节 第3节 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是( )。A资料分析法一般不单独适用,往往和其他职务分析方法结合使用B现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C工作循环周期长
6、、工作状态不稳定的职务,适宜采用工作写实法D在主管人员对所分析的职务比较了解时,适宜采用主管上级分析法E访谈法运用面广,但工作成本较高正确答案:ABDE 在一个市场需求高速增长的行业中,某企业近年的产品销售增长率连续翻番,但市场占有率却不断下降。以下对这种现象的原因分析,最恰当的是( )。A该企业产品销售增长率比过去有所下降B该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率C该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率D该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加正确答案:C本题考查对产品销售增长率的理解。 ()指行业中具体的企业活动,包括价格接受、产品差异化、串谋和利用市场势力等。A.环境B.绩效C.
7、结构D.行为本题答案:D本题解析:行为指行业中具体的企业活动,包括价格接受、产品差异化、串谋和利用市场势力等。 总体经营环境分析方法PEST分析框架法中政治、政策和法律影响因素包括: ()。A.政府财政状况B.政府预算规模C.货币政策D.居民消费倾向和消费模式E.价格水平和变化趋势正确答案:ABC政治、政策因素包括客户与政府的关系、外交状况、政府财政状况、政府预算规模、政府管制及解除管制、客户业务经营领域内的国家产业政策、财政政策、货币政策、经济和贸易政策、税收政策、进出口政策、地区的产业扶持政策和倾斜政策等。法律因素包:括公司法和合同法的修改、税收法律法规的修改与调整和专利法律法规的修改等。
8、 以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A测算年度人力资源需求总量B计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求正确答案:C本题考查人力资源需求预测的内容。预测所规划的各个时间点上的人员拥有量是属于人力资源供给预测的内容。 行业环境对身处其中的企业影响远大于总体环境影响,进行行业环境分析非常重要。以下选项属于行业环境分析内容的是( )。正确答案:CD本题考查行业环境分析的内容。行业关键成功因素分析是指,在行业历史和趋势、行业结构等分析的基础上,要总结客户所处行业实现成功竞争的必
9、备条件,即对行业内的关键成功因素进行分析。行业结构分析包括对客户供给、需求结构等结构化要素及行业结构的变化历史和发展趋势进行分析。22年管理咨询师考试真题及详解7节 第4节 PEST分析的主要内容包括( )。A政策环境、社会和文化环境、技术环境、市场环境B政治环境、经济环境、社会和文化环境、技术环境C全球环境、政治环境、经济环境、市场环境D总体环境、行业环境、市场环境、竞争环境正确答案:B本题考查总体经营环境分析PEST方法。 在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是: ()A.第一层次B.第三层次C.第四层次D.第五层次本题答案:D 90年代中期,
10、随着手机的普及,移动通讯产业空前兴旺,控制这个市场的是两大移动服务商:中国移动和中国联通,它们赚得盆满钵盈。而过去的行业老大中国电信,则因只能从事固定电话业务而无法分到一瓢羹。此时,曾在美国工作过的中国留学生吴鹰看到了切入的商机,他把一项由日本人发明的PHS(流动市话)无线技术引入到了中国。这种技术可利用已有的固定电话网,以无线接入的方式提供无线通信服务,使传统意义上的电话在无线网络覆盖的范围内可随身携带使用,随时随地接听、拨打市内、本地网和国内、国际电话,也可方便地拨打寻呼和移动电话,是市内电话的延伸和补充;它最大的弱点是信号差。但它却成了中国电信曲线进入移动电信市场的“救命稻草”。而两大移
11、动服务商高昂的通话服务费用,无疑为中国电信的进入提供了巨大的利益空间。小灵通的主要特点:1.单向收费,话费与市话标准相近;2.有移动性,但不能漫游;3.采用全数字技术,保密性强;4.采用32KADPCM语音编码,可以支持200,300,800和WAP业务;5.手机精巧漂亮(只有80克),功率小,对身体无伤害(称绿色手机),连续通话58小时,待机500800小时,手机价格与GSM手机相当;6.投资较少,每用户平均造价约1500元(不含手机);7.可与固定电话同号。吴鹰的UT斯达康成了PHS项目的设备供应商,他为这款子机起名叫“小灵通”。1997年12月,小灵通在浙江余杭试点开通,当地消费者被告知
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