2022劳动合同模板5篇_1.docx

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1、2022劳动合同模板5篇劳动合同 篇1一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、

2、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）乙方（职工）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期

3、内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息

4、一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）2、其他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方

5、依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费

6、支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、

7、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，

8、本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同

9、达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗

10、期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可

11、在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、_2、_3、_（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：20年月日劳动合同 篇2一、合同期限(一)甲、乙双方同意

12、按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。?二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。?(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_

13、种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。?3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。?四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤

14、、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;?3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。?(二)福利待遇?甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方

15、每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;?(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。?2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;?3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同

16、等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。?(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。?六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项

17、规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。?(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;?3._。(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。?(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;?1.在试用期内被证明不符

18、合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。?(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需

19、裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的;?2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲

20、方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._;2._;3._。(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：?1.本合同所确定的工作任务已经完成;?2._;?3._;?4._;?5._。劳动合同 篇3甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方

21、工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方执行（选一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动条件及劳动爱护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义

22、务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。五、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：根据月销售量考核，详细为_.第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。六

23、、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲

24、方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同；（四）主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对

25、甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 九、

26、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、

27、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。（一）_；（二）_.其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商

28、解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4编号：甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_签订说明一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规

29、定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采纳下列 方式(选择一项)a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年

30、月 日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自 年 月 日起。c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为： 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

31、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条 录用条件为：a. 文化学问： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作实力： . e. 团队精神： . f. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，以下状

32、况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、

33、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为六、保险福利待遇第十一条 合同期内

34、，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗

35、位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行

36、的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

37、;2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神

38、病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退

39、休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个

40、月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

41、十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿

42、下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特殊约定第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方