劳务员模拟冲刺试题集8辑.docx

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1、劳务员模拟冲刺试题集8辑劳务员模拟冲刺试题集8辑 第1辑受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。答案：错解析：受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员B.劳务队伍项目经理C.项目部管理人员D.项目部项目经理答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。答案：错解析：从事特种作业的人员经过安全培训，取

2、得相应资格后即可上岗作业。项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日答案：B解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（ ）mm。A.50B.100C.150D.200答案：B解析：地面防水层应做在面层以下，四周卷起，

3、高出地面不小100mm。起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度答案：B,C,D解析：起重机型号选择取决于三个工作参数：起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标答案：A,C,D,E解析：施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等劳务员模拟冲刺

4、试题集8辑 第2辑承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。答案：对解析：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低答案：错解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线

5、制度等的要求规定。某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。答案：错解析：建设工程安全生产管理条例进一步规定：实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣

6、等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2022年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。A.汇兑损失B.营业外支出C.期间费用D.间接成本答案：C解析：财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位答案：C解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。劳动争议的

7、（ ），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼答案：D解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第3辑基本养老保险个人账户可以提前支取。答案：错解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。答案：错解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。劳动力负荷曲线是（ ）的包络曲线。A.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动员直方图D.劳动力动员网络图答案：C解析：劳动力

8、负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。答案：错解析：施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（ ）。A.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健

9、食品待遇。砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。答案：错解析：砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。采用何种合同形式，取决于（ ）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求答案：C解析：采用何种合同形式，取决于交易方式的不同，日常生活中的商店购物一般采用口头合同，而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第4辑用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。答案：错解析：工资应当以

10、货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。答案：错解析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。职工个人须缴纳工伤保险费。答案：错解析：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用

11、由（ ）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人答案：B解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。根据劳动合同法，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.被依法追究刑事责任答案：A,B,E解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

12、B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。工程成本分为直接费和间接费。答案：对解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。A.按职称分配B.按岗位分配C.按劳分配D.按需分配答案：C解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚

13、实信用的原则，按时以货币形式足额支付。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第5辑建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。劳动力负荷曲线是（ ）的包络曲线。A.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动员直方图D.劳动力动员网络图答案：C解析：劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。答案：对解析：

14、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。答案：错解析：2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应该高挂低用，注意防止摆动碰撞。若安全带低挂高用，一旦发生坠落

15、，将增加冲击力，带来危险下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。A.建立施工项目管理组织B.编制施工项目管理目标责任书C.施工项目的生产要素管理D.施工项目的施工情况的评估E.施工项目的信息管理答案：B,D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的

16、级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第6辑时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。答案：对解析：劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工答案：D解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定

17、劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。单位负责人接到报告后，应当于（ ）小时内向事故发生地县级以上人民

18、政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.0.5B.1C.2D.6答案：B解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。答案：错解析：选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部招用技术工种从业人员规定：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚

19、款。关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同答案：C解析：信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第7辑我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险答案：D解析：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的

20、工期、施工部位和（ ）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态答案：A解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法答案：B,C,E解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。答案：错解析：水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下

21、称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租

22、房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（ ）是劳务作业人员生活区管理的责任人。A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部答案：A解析：承包人对分包负责。绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。答案：对解析：绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。培训后评估的主要内容包括（ ）。A.反应评估B

23、.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估答案：A,B,C,D解析：（2） 培训后评估的主要内容 反应评估即在课程刚结束的时候, 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。以上四层评估是按照时间推移而逐级递进的。劳务员模拟冲刺试题集8辑 第8辑纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（ ）是不得用于轴线编号的。A.H、K、ZB.I、O、QC.I、0、ZD.E、G、K答案：C解析：纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁

24、字母中的I、0、Z是不得用于轴线编号的。建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门答案：A解析：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：D

25、解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳务费不包括（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费答案：D解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工

26、环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。合同在标的确定的情况下，最重要的便是（ ）条款了。A.付款B.履行期限C.履行方式D.质量答案：D解析：质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为合同法的贯彻实施起到了很好的保证作用。A.当事人要求B.合同法的要求C.不同行业特点D.合同备案的要求答案：C解析：合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为合同法的贯彻实施起到了很好的保证作用。承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清答案：C解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。