劳务员考试答案8节.docx

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1、劳务员考试答案8节劳务员考试答案8节 第1节与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（ ），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。A.书面形式B.联系方式C.告知形式D.登记形式答案：A解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。答案：对解析：建筑施工企业设立劳务民工工资预留

2、账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。答案：对解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。答案：对解析：人员培训与企业战略文化相适应。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发

3、给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性

4、付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围（ ）。A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物B.高度240米及以下的构筑物C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28

5、层及以上房屋建筑工程E.公共广场工程答案：A,B,C解析：房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240m及以下的构筑物；（3）建筑面积20万及以下的住宅小区或建筑群体。劳务员考试答案8节 第2节信访产生的法律依据是（ ）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法答案：C解析：中国宪法第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。信访机构工作人员将信访人的检举材料、（ ）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社

6、会关系D.家庭关系答案：B解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案：A解析：根据劳动合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的

7、其他事项。根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。答案：错解析：我国国务院关于职工工作时间的规定中规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一天。经验估工法的特点

8、是（ ）。A.简便易行B.节省时间C.工作量较小D.准确度很高E.适用于批量大的施工作业答案：A,B,C解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。劳务员考试答案8节 第3节劳动合同应该具备的条款有（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工作时间和休息休假答案：A,B,C,E解析：劳动合同法第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同的期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；

9、8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：C解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的中砂设计用量为（ ）kg。A.646B.574C.718D.619答

10、案：C解析：2992.4=7182022年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2022年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（ ）。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定

11、，按合同约定）答案：B解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。单位负责人接到报告后，应当于（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.0.5B.1C.2D.6答案：B解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。A.14天B.25天C.

12、36天D.47天答案：B解析：（1）材料计划管理 分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。劳务员考试答案8节 第4节项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。A.负责生产调度B.负责文明施工C.负责技术管理D.负责工程质量E.负责合同与索赔答案：A,B,C解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。劳动纠纷的性质包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性答案：

13、A,B,D,E解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。答案：错解析：口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从

14、事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：D解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目

15、标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标答案：C解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。答案：错解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。劳务员考试答案8节 第5节已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率

16、1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的水泥设计用量为（ ）kg。A.258B.299C.239D.269答案：B解析：1+2.4+4.15+0.54=8.0924208.09=299按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（ ）。A.建筑施工图B.结构施工图C.设备施工图D.系统施工图答案：D解析：按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。某建筑公司2022年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。A.间

17、接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出答案：B解析：公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用，管理费用属于期间费用的范围。信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。答案：错解析：信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。下列属于劳务分包合同价款的

18、是（ ）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润答案：A,B,C,E解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。答案：对解析：当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时，防水剂的掺入量和水泥强度等级（或配合比）应符合设计要求。劳务员考试答案8节 第6节建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（ ）。A.14层及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.

19、建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物答案：A,B,C解析：房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；（2）高度70m及以下的构筑物；（3）建筑面积6万及以下的住宅小区或建筑群体。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章答案：A,B,D解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签

20、字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。工作成果是指在合同履行过程中产生的。（ ）的有形物或者无形物。A.当事人双方B.既成事实C.体现履约行为D.对方接受答案：C解析：工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。根据建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。A.建

21、筑电工B.建筑焊工C.建筑施工机械安装质量检验工D.桩机操作工答案：A解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头答案：B解析：我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以

22、书面形式通知用人单位。劳务员考试答案8节 第7节某工程承包公司于2022年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出答案：A解析：信访人提出投诉请求应当载明信访人的（ ）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据答案：A,B,D解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。安全检查表法通常包括（ ）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施答案：A,B,C,E解析：安全检查表法通常

23、包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。劳动纠纷的性质包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性答案：A,B,D,E解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。A.身体受到伤害的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的D.工资遭到拖欠的E.寄存财物被丢失或损毁的答案：A,B,C,E解析：下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。安

24、全技术措施计划应纳人企业生产经营财务计划中。答案：对解析：过去，安全技术措施计划是企业生产财务计划的主要内容，现在是企业综合计划即生产、经营、财务计划的组成部分。劳务员考试答案8节 第8节安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。A.安全生产法制管理B.行政管理C.工艺技术管理D.设备设施管理E.卫生管理答案：A,B,C,D解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工答案：D解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工

25、种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。A.承包人B.项目负责人C.劳务分包人D.工程项目部答案：C解析：根据2022版建设

26、工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。岗位描述指与任职资格有关的信息。答案：错解析：岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。