有关竞聘医院演讲稿模板锦集9篇.docx

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1、有关竞聘医院演讲稿模板锦集9篇竞聘医院演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 今日我竞聘的岗位是：护理系主任。我把它当作向大家学习和沟通的一次难得机会。在此我要把竞聘的感想以及对我院护理系的建设的构想传递给大家。请大家支持我！ 说实话，我始终认为自己是个没有远大志向的人，凡事随意而安，尽力而为就好。对于从事管理工作，内心始终充溢着敬畏甚至惶恐。但近年来，我欣喜地看到我院在管理上发生的可喜改变：它摒弃了论资排辈的陈旧观念，做到人尽其才、才尽其用。在这里，我们为了一个共同的发展目标，相互理解，相互支持，和学校同呼吸、共命运。作为学校的一员，我深切地感受到生活在这个大家庭中的那份惊慌、温

2、馨和欢乐。这种亲情化的教学管理氛围让我沉醉。在这个大环境下，我以前的一些同事们都相继地走上了中层干部的岗位，并且干得有创意、有激情，实现了人生价值的最大化。这深深地感染了我，激励了我!这次学校又拿出8个中层干部的职位来竞聘，为年轻人创建了一个个人价值增值的最佳氛围，在我的面前仿佛就是一个百家争鸣、各显身手的人生大舞台，舞台上喧闹非凡!作为一个年青人，要有志气去表达自己，要想去见识更大的世界，不去试试，将来肯定会感到缺憾。 那么我适合干护理系主任一职吗?细细想来，自己有三特性格特点可能对这一职位有优势。我对自己的定位是：一个对护理教化满怀信仰的人;一个宽容真诚的人;一个勤勉的人。对护理教化满怀信

3、仰始终是我热衷于护理教化的动力，它让我上课满怀激情，深得学生宠爱。同时我也享受着每一次教学上的创新带给我的欣喜。我希望这种特质也能使我在管理上饱含激情并且不断创新。作为一个宽容真诚的人，它使我简单与别人沟通，在工作中我和我的同事们相互信任，彼此支持，这种宽松的心理环境使我在工作和生活中游刃有余，心情愉悦。作为一个勤勉的人，我在工作中总是通过多做功课来弥补自己的不足，我庆幸在我身边有许多仁厚可敬的师长，我从他们身上学到了很多优秀的品行和珍贵的工作和生活阅历，由高校毕业时一门课都讲得战战兢兢到现在连上多门都能滔滔不绝，他们见证了我的成长，我也享受着勤勉学习所带来的欢乐。 我在护理教研室工作了十二年

4、，见证了我院护理专业的起步和辉煌：护理专业的学生由当年的在校生不足200人变成了今日的XX人;我院毕业的护理学生已经大部分在国内各大医院成为了业务骨干;教研室的老师个个成了教学能手，学院对教研室的建设也进行了倾斜性的投资，使得护理教研室无论是内涵建设还是育人环境上都有了明显的提高和突破。前辈们在护理专业的课程建设、理论和实践教学、师资建设以及对外沟通等方面已经搭建了特别好的框架，全部这些都为护理教研室赢得了南昌高校和社会的广泛赞誉;护理教研室也已然成为了我院的傲慢，现在它要由室改系了，这真是一个令人激昂变更!对于护理系将来的发展，我满怀向往! 假如我能够竞聘胜利，我将秉承前辈吃苦耐劳、勤俭节约

5、、勇于争先的优良风范，带领我的护理同仁们去进一步完善已有的护理教化管理体系，并且力求创新。 将来的工作重点我把它们总结为“两个突出、两个优化、三个加强”。鉴于时间关系，我只能对它们进行简洁的陈述。 “两个突出”：第一突出就是护生的专业信仰，我们可以开展以护理系为单位的专业讲座、优秀护士的阅历共享以及聘请临床的护理专家来校讲学，以强化护生的专业信仰，并使之转化为强大的学习动力;其次突出就是护生的专业技能训练，我们可以在强化现有的基础和专科护理试验开出率的基础上进一步加强社区护理试验室的建设，在校还可以组织学生小讲课、读书报告会、以及节假日门诊导医及社区卫生服务的方式来强化护生的健康教化和社区护理

6、服务实力。 “两个优化”：第一优化就是课程建设，本着“以人的健康为中心”的护理理念以及“必需、够用、好用”的原则，护理系还要对现有的课程结构上进一步优化，增加护理人文课程的门类及学时数，另外，护理系的老师都担当三门以上的课程教学，在教学上都积累了丰富的教学阅历，我们可选择一至两课程申报精品课程，以带动其他学科的课程建设。其次优化就是优化教学方法，在教学中我们要不断推动案例教学、互动式教学、见习反思式的教学方法以培育护生的评判性思维实力。 我所说的“三个加强”指的是：第一、加强护理科学探讨。随着学院对科研工作越来越重视，护理系的科研工作也肯定会找寻到新的突破点。我认为护理教化的探讨方向可以从原来

7、的护基、内、外、妇、儿护等拓展到社区、涉外、心理、美学等多个领域，在临床护理探讨方面可以实行医院与学校合作的方式，邀请医院护理专家参加。 其次、加强护理系的网络平台建设。建立护理网站可以让社会各界了解我院护理专业，让网上的教学资源成为师生互动的平台，同时也为护理系的内涵建设拓展了新的空间。 第三、加强特色护理教化。近年来，随着许多大医院对男护士的需求越来越迫切，我院的男护生人数也不断地攀升，XX级达到了近50人，对男护的培育模式不能与女护完全雷同。我们要结合男护的特点和优势，在巩固其专业思想、培育实践技能以及塑造男护的形象等方面对男护生进行特地培育。 另外，我院还有一个特色专业涉外护理专业。涉

8、外护生在护理专业英语的听、说两项基本实力是她们就业的法宝，所以在教学上我们要逐步推动专业课的双语教学，以培育出既懂护理又懂外语的新型护士人才，从而提升我院的护理品牌! 各位领导、各位同事们，以上就是我对护理系建设的构想，我不敢确定它们都能付诸实践或是胜利，但我却特别珍惜这难得的成长机会。有句话说的好：我们虽然再努力也成为不了“中国飞人”刘翔，但我们仍旧能享爱奔跑!我希望尝试这个管理的角色，并将竭尽所能去追求卓越。我将向大家展示一个新的自我，并将为此感到欢乐! 感谢大家! 竞聘医院演讲稿 篇2 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！ 首先感谢医院赐予了我们这次能较好地进行自我展示的舞台和机会！中层

9、干部实行公允、公正、公开地竞争上岗，这是我院许久坚持的一项人事制度改革举措，也是我院加强干部队伍建设的有效手段。作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持。同时我也特别珍惜这次机会，能站在台上展示自我，接受大家的评判。本人，年月诞生，年毕业于温州医学院临床医学系，同年进入我院参与工作，年年完成高校临床医学本科阶段的学习并顺当毕业，现已获得中级职称。 今日，我竞聘的岗位是医务科科长我想有以下几个有利点： 1、目的明确 能在工作中实现自我提高、自我超越，在完成工作任务创出业绩的同时实现自身价值，这是我这次竞聘目的。我不是天才，所以只有通过扎扎实实的工作，反复的熬炼才有机会提高，而医务科科长这个岗位比较

10、具有挑战性。因此我酷爱这份工作。 2、作风坚韧 我还小的时候我娘常说我傻老爸无论怎么打都不会跑掉，我就是这么一个人。苦的，难的我都会去直面应对，应当是我担当的我决不会躲避。 3、为人诚恳，能赢得四周同事、挚友的信任，有利于相关工作的开展。 4、乐于奉献，集体主义观念较强，有时为了工作可以不去计较个人的得失。 5、从事临床及医务科工作多年，有肯定的工作阅历。 以上五点是我做好这一富有挑战性工作的优势。假如竞聘胜利，我将努力做到以下几点： 1、认清本职的职责和任务，听从医院领导，仔细完成医院领导交给的各项任务。 2、抓好医疗质量，确保医疗平安。进一步完善我院医疗质量管理体系，形成较完整的质控网络；

11、从每一份病历、每一张处方抓起，使病人从入院到出院的各个环节都能做到合理、规范；仔细落实医疗质量检查，突出重点，抓住难点，做到环节质量与终末质量检查相结合，专项检查与全面检查相结合，质量检查与考核评价相结合。使质量检查制度化、标准化、常常化，把各类医疗缺陷和差错歼灭在萌芽状态。 3、是坚持以人为本，抓好医学接着教化，抓紧三基三严训练，加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务素养和超群技术水平来满意群众不断提高的医疗服务需求。 4、主动应对医疗纠纷，进一步完善医疗纠纷处置程序及医疗纠纷应急预案，保障医疗工作秩序，爱护患者及医护人员的

12、正值权益，努力促进社会和谐。 各位领导，各位同事，以上是我的竞聘条件和工作思路，敬请评判，真诚地希望大家给我一份支持，给我一份激励。最终让我们携起手来同舟共济，为医院的发展作出自己应有的贡献。 感谢大家！ 竞聘医院演讲稿 篇3 一、我的基本状况：本人xx，19xx年诞生，xx年绍兴卫生学校护士班中专毕业，xx年晋升主管护师，xx年1月护理本科毕业。xx年xx年5月任输液科护士长，xx年5月任防保院感科干事。 二、 竞聘院感科科长我的优势条件： 一是对我院院感工作特别熟识，本人已从事三年医院感染管理工作，熟识和驾驭了相关的法规政策和制度，对我院感染限制现状已全面驾驭，许多方案要在今年起先贯彻实施

13、阶段。 二本人是业务人员职称，有多年的临床工作和管理阅历。医院院感管理工作是一项综合性较强的管理工作，涉及医院多个科室，同时它关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理的一项重大课题，须要肯定专业学问和丰富的临床工作阅历。 三是我有肯定的综合协调办事和文字工作实力。具备了从事院感管理工作良好的内部和外部条件。 四是我酷爱院感管理工作。通过三年的院感科工作，对医院感染管理工作有了更深刻地相识和理解，我竞聘院感管理科长，不是为了索取，而是为了更好地为医院、为医患人员服务，我深深感到一个医院其院感管理水平如何将干脆影响医院的声誉、影响医院的整体形象。 五、医院感染限制是新兴发展的学科，具有很大的挑战

14、性，深深吸引着我的全部热忱和精力，我喜爱具有挑战性的工作。 三、工作思路和目标 1、打破习惯性思维操作模式： 以科学严谨的工作看法为病人 2、摒弃传统的回顾性感染病例监测 ，开展前瞻性感染病例监测，限制感染定:以前瞻性方法开展全面综合性监测应覆盖全部病区，监测数据精确，院感漏报率为0. 3、变革随意性的感染限制措施，制定医院感染限制标准操作流程（SOP）：导管相关血流感染预防与限制（CR-BSI）SOP医院内肺炎预防与限制SOP手术部位感染预防与限制SOP导尿管相关尿路感染预防与限制SOP没有规则不成方圆医院感染限制标准操作流程在北京、上海已全面开展，已成为我国医院感染规范化管理的基础。20x

15、x年将组织相关医务人员制定SOP，经医院感染管理委员会审议下发。以此为标准进行检查标准的执行和落实。 4、医院感染限制是多科协作解决问题的过程，通力协作把感染歼灭在萌芽状态。. 5、院感科查房制度： （1）院感科查房人员主要由院感专职人员组成，必要时可以邀请院领导和相关职能部门负责人参与； （2）查房对象为医院的临床科室、医技科室及为病人供应器械或物品等服务的部门； （3）、查房方式为“望”：目测医护人员的无菌操作行为的规范性、物品的供应、摆放与处理方式是否符合要求、翻阅住院病历等资料；“触”：适当地动手拆封查看或运用某些物品及器械；“听”：与各类人员沟通，了解医院感染制度的详细落实状况，推行

16、医院感染限制的理念； 6、医院感染管理考核评分月报表：内容包括：组织管理、业务学习、合理布局、消毒隔离、职业防护、医疗废物管理、感染管理协作、各项监测、无菌操作、感染病例管理制度措施落实、抗生素运用、药敏有样必采、器械消毒灭菌、医院感染漏报、病房消毒隔离、消毒灭菌检测、灭菌物品合格、标准预防规范。 7、强化全员培训：一是依据国家已颁布的医院感染法律、法规、标准、规范，本年度安排分专业有针对性地组织医院感染专业学问讲座；二是每季度组织对全员的院感三基学问考试；三是将院感培训纳入医院接着教化学分管理，并于科室、个人年终考核挂钩；四是拟于10月份开展“院感宣扬月”活动，以强化全员认知度，提高依从性，

17、构建“感控靠大家，健康你我他”的良好文化氛围，培训安排见附表1。 8、第一季度：我为科室贡献什么？其次季度：我为临床服务什么？ 第三季度：我为医院分担什么？第四季度：20xx年，我收获了什么？ 9、工作新设想：我们医院每一个新安排来的医生（也可以包括护士）轮转到我们院感科学习两周，两周时间很短，最重要的是让他们知道我们院感科的重要性，然后让他们驾驭临床怎样正确诊断院内感染，无菌技术操作、消毒隔离技术、抗生素合理运用、消毒液学问以及怎样协作我们的工作，熟识我们科常规工作的程序。 我认为自己有实力、有信念做好这项工作，同时我也非常酷爱这项工作，情愿为医院领导分忧，为医院的建设和发展尽一份力气。感谢

18、大家。 竞聘医院演讲稿 篇4 敬重的各位领导：各位同事： 大家好。 特别感谢院领导给我这个机会参与今日的护士长竞职。 我叫xx，现任主管护师。我从单县卫生学校毕业后就来到医院，至今已在一线护理岗位上工作了20年。 参与工作20年来，我亲身经验了医院的沧桑巨变，我为医院过去曾经的衰败感到痛心和着急，也为医院今日的蒸蒸日上感到骄傲和欣喜，更对医院更加美妙的明天充溢期盼和憧憬。20年的一线工作阅历，使我对护理事业产生了深厚的感情，也渐渐积累了一些护理工作的阅历，总结了一些护理管理的体会。我信任我有信念有实力做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。 假如我竞聘胜利，我将从以下几方面

19、开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量： 一、把护理平安放在工作的首位，防范和削减护理差错。 我认为应从三方面抓好护理平安，一是抓好对患者病情的驾驭。只有了解患者的病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果;二是抓好对病情的视察。指导和要求护士仔细细致视察患者的病情改变，刚好实行相应的干预措施;三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，刚好发觉平安隐患，实行有针对性的护理措施，有效地预防意外事务，保证患者平安。 二、加强护理人员的“三基“培训，带出一支高素养的护理队伍。 护理人员的素养是确定护理质量凹凸的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习，不断提高全病

20、房护理人员的整体素养。做到护理工作程序化，技术操作标准化，以削减护士工作中的随机性和盲目性，并做好对重点病人的护理指导。 三、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。 护士长作为病房的管理者既是病人利益的爱护者又是护士的代言人。因此，在护患关系中起着不行替代的作用。首先，我将主动恳切地做深化细致的思想工作，作好沟通协调，解决病人的详细问题。其次，搞好与各位医生的关系，理解、协作他们的工作，做到真诚相待相互支持与合作。 四、以身作则，领先垂范，增加科室凝合力。 常言说“喊破嗓子不如做出样子”。可以说护士长的自身形象干脆影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝合力。因此我将时刻牢记自己肩负的重任，努力

21、在敬业精神、业务技术实力、人际关系等方面成为护士们的楷模。 感谢大家。 竞聘医院演讲稿 篇5 敬重的各位领导，各位评委： 大家好！ 首先，我要感谢局领导给我们供应了这次公开、公允、公正竞争的机会！在这里，我首先要表明一下自己的观点：参加竞选，是情非得已，是重在参加，并非志在必得。今日，我之所以英勇地走上台来，更重要的是基于两个缘由，一是通过参加，支持我们局领导的工作；二是履行一个公务员的义务，接受组织的考核和评判。 我叫xxx，今日，我之所以要参与竞选，除了自己具备主任科员的任职条件和任职资特别，综合考察自己的德、能、勤、绩四个方面，本人认为，自己还具有以下五个方面的优势： 第一，注意学习积累

22、，学问功底厚实。自从参与工作以来，自己始终没有遗忘读书学习，非常注意自身的接着教化，做到勤钻研、善思索、多探讨，不断丰富自己，提高自己。本人认为，自己所拥有的学问体系是比较合理的。虽说文凭不算高，但涉及的学问面却比较宽泛。可以涵盖预防医学和临床医学、卫生事业管理、经济管理、法学专业、文学艺术、社会科学等多个领域。尤其是以卫生事业管理、预防医学、经济管理、文秘写作等方面的学问见长，不仅具有系统、全面的学问体系，而且具有相当的深度和自己独到的见解。关键的是，在学习上能够做到理论联系实际，学以致用。在实际的工作中，本人之所以能够胜任本职，能够很好地履行自己的职能职责，工作起来比较得心应手，能高质量、

23、高水准地完成任务，可以说，是与自己扎实的学问功底和厚重的学问积累分不开的。 其次，实践阅历丰富，工作实力较强。首先，自己有长达15年从事地方病防治、卫生防疫行政管理的工作经验，使自己切身体验过在基层工作的艰辛，也使自己积累了不少基层工作的阅历和工作方法。二是有长达8年机关办公室工作的经验，使得自己的政策水平和理论水平都有明显提高，尤其是在组织部署、沟通协调、分析推断、决策参谋、文字综合等方面的实力得到了全方位的熬炼，综合素养明显增加。今年6月，局党组又调我到预防保健与法制科工作，对于我来说，不过是重操旧业，工作更是驾轻就熟。我信任，在这新的岗位上自己肯定会大胡作为，肯定会干得更好。 第三，敬业

24、精神较强，工作成果突出。自从参与工作以来，本人对待自己的事业，始终坚持干一行，爱一行，专一行，勤勤恳恳、任劳任怨。对待自己的工作，只要是职责所系，只要是领导的支配，都是义无反顾，勇往直前，一心一意，仔细负责，尽力做好。20多年来在工作上从未有出过任何差错。从xx年起，本人就起先担当起局机关综合性文件和大型文字材料的写作任务，每年的写作量少说也在15万字以上。面对如此繁重的任务，再苦再累，自己总是英勇担起，从不相互推诿、上推下卸、躲避责任。特殊是在办公室工作的8年里，能够创建性地开展工作，使我局的机关事务管理逐步走上了制度化、规范化；我局的公文质量、文秘质量也上了一个新的台阶。xx年我局公文质量

25、被县委、县政府评为全县第一名；xx年我局信息工作被县委、政府评为全县先进单位。本人采写的新闻、信息稿件常常被县委、县政府、xx市卫生局、xx周报所采纳，也曾在人民卫生报、健康报、中国卫生、中国卫生政策、中国初级卫生保健等国家、省级刊物上公开发表。 还是古人说得好：“不行，以一时之得意而自夸其能；亦不行，以一时之失意而自坠其志。” 毛主席也曾说过：“风物长宜放眼量。” 正所谓来日方长。因此，不论今日的结果如何，我都将一如既往，勤奋学习，努力工作，为我县卫生事业的改革和发展作出自己的贡献！ 感谢大家！ 竞聘医院演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位老师： 大家好！ 非常感谢院领导为我们带给了一个竞争上

26、岗、展示自我的机会！ 我叫xxx，现年26岁，护师职称。20xx年7月毕业于郧阳医学院护理本科，经过当年县统一招考进入县人民医院，先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作。三年来，我在医院各级领导及同仁的大力帮忙下，各方面的素养得到了全面提高，积累了超多的工作阅历。 我自参与工作以来，酷爱护理事业，专心参与各项政治及业务学习，听从领导支配，对工作仔细负责、踏实肯干、任劳任怨。娴熟驾驭了内外科各项护理操作技能，深受患者和同事们的好评。在临床护理的过程中，积累了一些小技巧，例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧等。同时，在工作中，我始终牢记“一切为了

27、病人，为了病人的一切”的服务宗旨，实行人性化护理，深化病房亲密视察病人病情改变，刚好把信息反馈给医生。 记得20xx年8月18日，我上晚班。接班后不久，我巡察病房时发觉2床xxx出现气促，呼吸困难，我刚好报告了值班医生，遵医嘱为患者实施了有氧雾化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳。我思索到可能是痰痂堵塞气管套管，随即我把我的想法告知了值班医生，遵医嘱拔出气管套管后，患者呼吸渐渐转为平稳，颜面红润，能自行咳痰，解除了患者的苦痛。患者微笑着向我表示感谢，这是给我工作最大的确定，我感到由衷的兴奋。 在外三科我负责护理文书和院感的质控，为了提高自己的潜质，在积累和丰富临床护理阅历之余，我专心学习护理管

28、理学问，不断提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成为护理部质控小组中的一员，参与了全院的护理文书质量检查和健康教化落实状况的检查，在各位护士长的带领下深化到各科室检查学习，驾驭了超多书本以外的学问，这为我这次竞选带给了必需的条件。 竞争上岗，对我来说，是一次难得的挑战和熬炼。我愿透过这次竞争上岗完善自我。假如我竞选胜利，我将全力以赴做好护士长的各项工作。详细工作思路如下： 1、尽快转变主角，快速进入护士长主角，摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。 2、仔细探讨科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为医院提出合理化举荐。 3、不断提高个人的业务

29、水平，使自己成为一面旗帜，领先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。 4、强化平安职责意识和服务意识，把护理平安放在首位，防范和削减护理差错，同时提高医护质量，发奋建立患者满足的科室。 5、加强群众协作意识，做好分工协作。发奋团结科室的各位成员，让她们“心往一处想，劲往一处使”，使她们体会到护理工作是神圣而宏大的，每个人都能实现自身的价值。 竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、退也罢，我将摆正心态，一如既往地发扬“南丁格尔精神”，为患者带给优质的护理服务，专心协作护士长开展工作，把自己毕生的精力融汇到秭归县人民医院这个使我引以为豪的大家庭中。我将无怨无悔！ 感谢大家！ 竞聘医院演讲稿 篇7 医院竞

30、聘骨科护士长演讲稿我叫xx，本科学历，主管护师。1987年8月卫校毕业，安排到医院工作，先后在儿科、普外科、术后室、骨外科从事临床护理工作。1997年走上护士长岗位，始终在骨外科担当护士长工作。 二十年的临床护理工作，十年的护理管理工作，培育了我的工作实力、砺练了我的人格品质，积累了厚重的工作阅历，无论是在个人素养、工作实力、人际沟通实力方面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、科护士长及外科护理同仁的关切、帮助培育和支持。医院的点滴改变，今日的蒸蒸日上使我感到骄傲和欣喜。我酷爱我所从事的工作，更酷爱这个赐予我激情和锤炼的集体，为了更好的熬炼自己，展示自己，实现自

31、己的人生价值，我确定参与这次外科科护士长竞聘。 我竞聘护士长有以下几方面的优势： 1、酷爱护理工作，爱岗敬业。 2、有20年临床护理和护理管理阅历，具有肯定外科的护理业务水平和敏捷的管理方法。 3、现在担当工会外科支会主席及外麻党支部骨外党小组组长工作，有相应的组织、协调、指挥实力。 4、有解决问题的实力，能妥当处理医护、护士间、护患及兄弟科室之间的关系。 5.所带领的骨外科病房护理队伍曾多次接受省市的各项护理工作检查，均得到好评，并于XX及20xx年连续被医院授予“关怀式护理病房”称号，我本人也多次被评为局、院先进个人及先进工作者。 6、本人工作热忱高，也情愿担当这份外科科护士长的工作职责。

32、 外科护士长岗位，在医院护理中占有比较重要的地位，受院各级领导的重视，今日我面临这一工作的挑战，有以下几项工作设想： 1.正确运用管理的人本原理，注意人性化管理在一切管理活动中，应围绕人的主动性、自觉性、创建性行为，让在实现组织目标的同时，自身得到全面发展。作为护理管理者，敬重老同志，依靠党支部，团结各病区护士长，调动护士的主动性，明确工作目标，制定可行措施，保质保量的完成护理工作任务。在布置支配工作时，要留意事物的可操作性，广泛听取各病区护士长及医护人员的看法，刚好订正工作中的失误和偏差，让护士参加管理，增加护理人员的主体意识和责任感、归属感，增加科室凝合力，在日常工作中，应留意保持工作心情

33、主动向上，允许下属合情合理的发表看法，让下属知道，护士长不仅情愿倾听你的看法，还会在适合的时候帮助你解决问题，在护士出现缺点、错误时，应捕获适当的时机进行启示、诱导、教化，使下属产生平安感，要提倡换位思索，达到相互理解，促进团结，建设一支和谐的团队。 2充分调动护士的主观能动性，做好外科护理管理工作护士长在工作中肯定要公允、公正，不能厚此薄彼，避开感情用事、，因为这样最易引起护士长与护士长，护士与护士长之间的冲突。科护士长应尽可能让护士知道你对工作的设想、思路。用“临床无小事”来提示每名护士，患者的问题无论大小都要非常重视，并赐予主动解决。让护士参加探讨与他们切身利益有关的安排和决策，增加透亮

34、度，强化群体意识、整体观念，通过激励手段，激发每一位护士的工作热忱、事业心、责任感，充分调动护士的主观能动性。 3.强化“三基三严”培训，提高护士素养及业务水平外科现有护理人员66名，其中主管护师占47%，护师占40%，护士占13%.加强对护士基础护理基本理论的学习和基本功的训练，提高护理人员在临床护理工作中解决和处理问题的实力，通过护理查房、病案探讨、操作训练等方式，帮助护士熟识和驾驭专科护理方法、技术，提高护理技能。定期组织新业务、新技术、新学问的学习，激励护士不断加强学习，拓宽学问面，提高自身素养，以星级护士带动护理工作的全面提高。 4.保障患者平安是护理质量核心。 在maslow的人类

35、基本须要层次理论中，平安须要是仅次于生理须要的基本须要。平安的健康照看和环境是个体生存的基本条件。对于患者而言，平安尤为重要。对医院而言，保障患者平安更重要是医院的核心任务。检查科内影响患者常见的担心全因素，刚好实行防范措施，杜绝差错事故，做到有效防范，保障患者的平安。 5.留意处理好以下关系： （1）正确处理严与松的关系执行医院制度，科室的规章及护理操作规程必需从严，要有铁的纪律，铁的心肠，决不能手软。只有这样，战斗力才能加强，管理水平才能提高，差错事故才能削减。护士长在现代医院管理中要提倡情感管理，实施人文关怀。做到关切人、敬重人、爱护人。应常常了解护理人员的志向动态、心理心情、工作困难与

36、生活困难，并力尽所能为她们排忧解难。护士长要主动与护士交挚友，做姐妹，营造一个温馨的环境，把自己与护士建立在一种完全同等的关系中，使下属产生亲和感，增加相互之间的吸引力和影响力，从而乐意听从指挥，听从领导，共同完成工作目标。 （2）正确处理管与干的关系护士长既要成为管理能手，又要是一个实干家。合格的护士长应当合理安排干与管的比重，不能死干，重点是组织、协调、指挥所属护士完成工作目标和工作任务，整合集体资源，把护理工作管理得井井有条，要勤于思索，擅长工作，调动每一个护士的主动性，充分挖掘其思想和工作潜能，发挥大家的才智和力气。要切忌事必躬亲，舍本逐末。 参与此次竞聘我是经过深思、熟虑的，我深深的

37、体会到外科护理工作的重要性，同时也深切的感觉到我工作的难度和压力。我看中的并不是这个职位，我看中的是这个职位后面带给我工作的机会和乐趣。 此次竞聘如能胜利，我将全身心投入到外科护理管理的工作中，力争在主管领导、科主任的指导帮助下，通过自己的努力来不断提高护理工作质量，进而达到医院经济效益和社会效益的双赢。如竞聘不能胜利，我会全力支持科护士长工作，立足本职，在现有的护理岗位上尽我的一份力气。 竞聘医院演讲稿 篇8 敬重的领导：大家好！ 现专业技术职务刚好间： 获奖、成果： 发表论文： 其他学术委员会、学会认知状况： 我的竞争优势： 1、有国家卫生事业献身的精神，有酷爱国家卫生事业的一颗红心，有一

38、心一意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。 2、药学专业高校本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论基础，探讨生学习，更新充溢了专业理论水平，90年晋升副主任药师。XX年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基矗 3、有丰富的实践工作阅历从事药学工作三十余年熟识并能娴熟驾驭药学工作的每一个专业。工作得心应手。任药剂科副主任五年，有较强的领导实力和丰富的管理工作阅历。 4、有肯定的学术水平，较强的带教实力，能做一个好的学科带头人，有较强的科研实力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次发展。 5、有良好得人迹关系及上下级关系

39、。能全面领悟领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的阅历和实力。有处理好各种急发事务和正常业务与行政工作的阅历与实力。 6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力气。 药剂科目前现状： 1、中西药调剂 调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量管理限制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的须要。 2、制剂与药检 我院制剂室

40、，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满意临床科须要，制水设备由于某些缘由不能运用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学发展。 3、临床药学 我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药询问，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。 4、药品供应与管理 我院目前的药品供应管理模式，是特别状况下的特别管理模式，很多供应手段是应急措施。所以出现一些供求冲突是难免的。药品管理方式由于his系统的实施

41、，微机管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。 5、人才培育及运用现状： 目前药剂科在读硕士探讨生二名，培育上海二医大药学专业专升本共人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。 存在问题： 须要更系统的专业培训，使基础学问更扎实，增加科研实力，更深化了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。 6、学科发展及科研 学科发展不志向，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，的确须要学科带头人领路。 本学科发展前沿与动态 1、调剂工作： 目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为中心干脆为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供应为主，转为药学服务。 目前发达国家已

42、推行建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。 2、制剂及检验： 依据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮汲取等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的汲取度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。 人才梯队建设：

43、 发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松开心的工作氛围。培育年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训;定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注意整体素养的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍 学科建设： 1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药询问上门服。为临床和患者供应一流药学服务。 2、依据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开拓新的制剂市常 学科建设： 3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到安排选购，把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建设并轨。使药品供应工作更科学，

44、更合理，更适应临床须要。 科研与学科发展： 主动申报探讨课题： 1、建立用药管理和专家询问系统、临床用药指导软件探讨工作。 2、接着已开展的新药小儿热泰平的研制工作。 3、开展药代动力学的探讨，和体内代谢药物相互作用的探讨 科研与学科发展： 加速学科发展 发挥现有优势（两个硕士探讨生、三个学士本科生）扩大科室知名度，主动参与全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，实行走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科呈现给大家。 我的工作思路是： 以“三个听从”要

45、求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生冲突和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间看法要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益动身去领悟和找寻相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义

46、，少冷漠。刺耳的话冷静的听，奉承的话警惕的听，反对的话分析的听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中凝合和力。 我的处事原则和风格是： 努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。让每一个人都能尽情发挥自己的才能。 我的工作目标是： “以为争位，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，管理现代化，服务优质化，成为培育人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美妙形象的窗口。我愿与大家共同创建美妙的将来，迎接医院绚丽辉煌的明天！ 竞聘医院演讲稿 篇9 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好!