管理咨询师考试答案9节.docx
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1、管理咨询师考试答案9节管理咨询师考试答案9节 第1节 企业管理组织咨询对于组织结构,要研究解决如何健全必不可少的各个组织要素,并且正确处理它们之间的相互关系,具体包括以下结构内容()A、职能部门B、层次结构C、部门结构D、职权结构E、目标结构本题答案:A, B, C, D 下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题本题答案:C 通知的下发有什么重要意义?本题答案:通知明确了人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关在依法查处拒不支付劳动报酬违法犯罪案件中的职责分工,制定了做好拒不支付劳动报酬案件移送
2、工作的法律程序。通知的下发,将使人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关在共同打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为中形成强大的工作合力,极大地震慑违法犯罪分子并确保欠薪案件得到及时有效查处,以切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。 下列选项中,属于无形资源的是( )。A组织文化B不动产C商誉D人力资源E累计的组织资源正确答案:ACE 对某些市场上采购困难或价格十分昂贵的物质,企业进行自主开发和生产的长期性谋划与方略称之为( ) A自主开发资源战略 B培植资源战略 C租赁战略 D综合利用资源战略正确答案:A管理咨询师考试答案9节 第2节 人与物的结合,需要有四个信息媒介物;其中,确认媒介
3、物包括()。A.场所标志B.位置台账C.现货标示D.平面布置图本题答案:A, C 咨询人员在组织咨询时,确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有( )。正确答案:ABDE本题考查管理幅度的影响因素。影响管理幅度的主要因素包括:管理责任系统健全程度、业务和管理工作的规范程度、管理信息系统的健全和快捷程度、领导者个人工作特点以及被管理者能力水平等。 提出预算分析要求,明确预算分析方法,对预算执行情况及时反馈,以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题,通过对问题的分析,寻求解决问题的途径是:()。A.预算分析管理办法B.预算执行控制办法C.预算考评管理办法D.预算编制方法
4、正确答案:A预算分析管理办法。提出预算分析要求,明确预算分析方法,对预算执行情况及时反馈,以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题,通过对问题的分析,寻求解决问题的途径。 企业设备综合经营管理咨询方法有( ) A设备全过程管理分析法 B设备综合效率分析法 C设备全员管理分析法 D设备技术和经济措施综合管理分析法 E设备组织综合管理分析法正确答案:ABCDE 皇帝被称为“九五之尊”,因此,“九五”是卦象中的顶卦。此种说法:()本题答案:错管理咨询师考试答案9节 第3节 PEST分别代表四类影响企业战略制定的因素的英文首字母:P(Political)代表()。A.技术环境B.社会环境C.经济环
5、境D.政治环境本题答案:D本题解析:PEST分别代表四类影响企业战略制定的因素的英文首字母:P(Political)代表政治环境、E(Economical)代表经济环境、S(Social)代表社会环境、T(Technological)代表技术环境。 分厂、分公司和子公司均是采用分权制时的下属业务部门以下说法中,正确的是( )。A分厂是利润中心,而分公司是成本中心B分公司是利润中心,子公司是成本中心C分公司具有独立法人资格,子公司不具有独立法人资格D分厂是成本中心,子公司是利润中心正确答案:D本题考查分厂、分公司和子公司的定位。分厂是成本中心,子公司和分公司是利润中心;分厂和分公司都不具有独立法
6、人资格,子公司具有独立法人资格。 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是:()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资本题答案:D 企业作为一个有生命的机体不断运动,不断地、重复地进行着()的过程。A、设计准备B、投入资源C、加工转换D、产出产品和服务E、设立取消本题答案:B, C, D 传统企业向精益化管理转型需要完善大量的基础工作。为此,企业应( )。A建立生产管理的制度化、程序化和标准化体系,走管理规范化之路B改进生产活动,通过减少生产准备时间、消除不必要的停机和待料时间,减少废品,保证生产的均衡陛和连续性C“以零件为中心”,组织生
7、产,消除生产计划与生产作业计划之间的脱节和信息传递障碍,使整个生产过程得到严格、有序地控制D加强新产品研发,增加技术储备E解决多品种、小批量生产与降低成本的矛盾,在管理手段上实施计算机管理正确答案:ABCE管理咨询师考试答案9节 第4节 战略管理的基本原则之一,就是管理者根据环境变化调整战略。在世界经济环境恶化时,对于出口导向型的制造企业,恰当的做法有( )。A积极争取出口退税政策B削减费用,控制成本C出售闲置资产,瘦身渡难关D升级生产线,扩大产能E积极开辟国内市场正确答案:ABCE本题考查战略调整的内容。 某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部分岗位职责比较混乱
8、,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价,较准确的是( )。A发现问题及时解决,提高了组织的运行效果B违背了职、责、权对应的原则C可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人D应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整正确答案:B本题考查组织设计的职责权对应原则。 职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。正确答案:C本题考查组织设计的原则。 某企业总经理为了系统及时掌握企业经营管理情况,要求财务总监以财务报表的形式,每月进行汇总分析。以下选项中,对财务报表分析的描述正确的是( )。A根据综合性分析和财务报表分析的结果,对
9、某一专门课题进行的更加深入具体的调查研究和分析B利用评价同行业的经济技术指标C是指以资产负债表、损益表和现金流量表为中心所进行的财务分析,它是综合性分析的进一步延伸和补充D对企业所提供的财务报表等信息资料所进行的全面系统地、总括性地分析与评价的活动正确答案:C本题考查财务报表分析。财务报表分析是指以资产负债表、损益表和现金流量表为中心所进行的财务分析,它是综合性分析的进一步延伸和补充。财务报表分析主要是根据企业所提供的财务企业会计报告进行分析的。 POP广告是指()。A.软广告B.店头广告C.电视广告D.免费广告本题答案:B本题解析:POP广告亦称店头广告或销售时点广告。它是为了在销售现场吸引
10、更多顾客而进行的一种广告的宣传形式。由于他对产品销售有很大的作用,所以得到普遍的重视POP广告是以进入商店的顾客为特定对象,其作用是引起顾客的注意,激发其强烈的兴趣和购买欲望,促使其最后采取购买行为。店头广告放置的场所主要是:商店临街的陈列窗内外、商店门口、店内墙壁和柜台内外等处。管理咨询师考试答案9节 第5节 在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法:()本题答案:错 通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现,由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是:()。A企业哲学B.企业宗旨C.企业形象D.企业社会责任本题答案:A本题解析:企业哲学内涵。 按项目进展计
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