关于2021人才工作总结实用模板4篇.docx

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1、关于2021人才工作总结实用模板4篇 我们要坚持以人为本，党管人才的基本原则，大力实施人才强局战略，推动人才工作的发展，2021年落下尾声，你知道关于人才的工作总结怎么写吗?以下是我和大家共享的关于2021人才工作总牢固用模板4篇，以供参考，希望对您有帮助。 人才工作总结1 一、坚持加强学习，提高政治素养。 近年来，我始终将加强学习作为做好本职工作、提升自身素养的首要任务，坚持系统学习科学发展观等党的最新理论成果，刚好学习党的方针路途和时事政策，仔细学习本职业务学问，自觉做到勤学习多思索，始终保持政治上的醒悟和坚决，始终与市委保持高度一样，能充分运用学习成果开展调查探讨，服务市委决策。 二、坚

2、持开拓创新，提高服务决策实力。 近年来，我始终保持博采勤思的学习习惯和开拓创新的工作看法，勤钻业务，勇于创新，敢于突破常规性套路，大胆创建性工作，在服务市委决策工作中取得了肯定的成果。一年来，我作为主要成员参加或牵头，较好地完成了市委大型会议、中心工作部署以及各类调研活动等文字材料任务，得到了领导的充分认可。牵头起草的中共 市委关于制定 市经济和社会发展第十二个五年规划的建议、市第七次党代会第四次会议工作报告等重要材料，引起社会较大反响，受到各方较好评价。牵头撰写的努力把试验区打造成示范区、加快推动城乡一体化建设等重要调研文章，分别在省委刊物政策和湖北日报上发表，引起省领导重视。撰写的赴合肥日

3、照临沂漯河四市学习考察报告、关于对大连市西岗区党务公开工作的考察报告、星火燎原等调研报告，为市委科学决策供应了重要参考。连续一年牵头完成新农村建设投入多元化的实证分析与探讨、发展县域产业集群对策探讨等省委重大调研课题项目任务，为省委决策供应了有益参考。 三、坚持砥砺品德，甘于无私奉献。 坚持把工作放在第一位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚决的志向信念和奋勉进取的精神状态。在工作生活中以诚待人，与人为善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲条件，不讲客观，全力以赴地完成。长年累月加班加点，在应对紧急任务和多重任务时，能打通宵，连轴转，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉献

4、。 四、坚持廉洁自律，严格要求自己。能仔细贯彻廉洁自律的各项规定，工作生活中遵纪遵守法律，严于律己，做到廉洁奉公，明哲保身。坚持按原则办事，按纪律办事，自觉维护领导和单位形象，从不打领导的旗号、借组织的名义，为自己和亲朋好友牟取私利。 近年来，我虽然在工作中取得了肯定的成果，个人实力和素养也有肯定的提高，但与领导的要求和群众的期望相比，还有肯定差距，存在一些不足之处。在今后的工作和生活中，我将努力改进不足，创新进取，勤奋工作，力争更好地完成组织和领导交办的各项工作任务。 人才工作总结2 我区人才工作坚持以科学发展观为指导，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实

5、新农村建设人才保障工程、推动社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展供应坚毅有力的人才支撑和智力保障。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中心、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高相识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了中共中心国务院关于进一步加强人才工作的确定。通过学习、宣扬来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 依据分解到我局的每一项工作任务，确定了一位

6、副局长为详细的负责领导、综合安排股和社会事业股为协作股室。我局还仔细主动参与人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调协作，共同推动行动安排落实。 二、创新培训机制，提高人才素养 依据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业中学新建工程等有序推动，区职

7、教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是主动支持规模化培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求，主动激励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村好用人才和各类社会人才不断延长，完成农村好用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，安排培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教化培训等，我区为吸引人才是供应了大量的实惠政策，如：土地征用、贷款

8、、户籍等，我局主动发挥好服务协调作用，主动跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 激励用人单位，特殊是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。激励和引导企业、社会加大对人才培育和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局仔细完成领导支配的各项任务，在取得可喜成果的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。 人才工作总结3 人才的基本状况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有探讨生学历的3人，本科

9、学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。 全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广阔人才参加财政改革与发展的主动性和创建性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施供应了人人才保障。 一、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣扬教化入手，努力营造“敬重学问，敬重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教化培训、干部的综合素养和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党

10、组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是细心制定和严格落实培训安排。每年都组织12次干部职工的业务学问培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教化培训工作落到实处。三是组织政治理论学问、业务学问、电算化学问的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。 二、建立健全人才工作机制 一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了中心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教化制度、会计人员后续教化制度等多项管理制度，使干部教化培训工作纳入制度化、规范化轨道

11、。 二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费根据制度报销50%的学费;对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采纳公开考试选拔,考试考核考察相结合的方法。对发表文章的人员根据不同档资，赐予100300元的嘉奖。 三是建立教化培训保障机制。在经费惊慌的状况下，每年局机关都支配肯定数量的学习培训经费列入机关部门预算。支配党组成员、开发办主任王秋明参与省厅组织的县市财政局长培训班学习;支配了刘雄军和倪华清参与市委党校组织的培训班学习。支配张志和鹏参与省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。 四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷

12、考试，将成果作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务学问闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务学问的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参与全市行政执法考试。 通过上述措施，极大地激发了人才主动学习，不断更新学问结构的主动性。 三、抓好人才的培训教化工作 一是注意干部职工思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。 二是加强党员廉政教化。每年春节集训

13、都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。 三是做好会计人员接着教化培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素养作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，实行敏捷措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人;下半年将举办会计接着教化培训班5期，培训1000人;会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。 四、狠抓人才基础工作 一是为人才工作供应资金保障。我们充分利用当前省管县(市)财政体制和市域经济发展有相关实惠策，实行向上要一点、预算支配一点、单

14、位自筹一点的方法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算支配拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名高校生培育费48万元，农村远程教化43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，高校生村官补助费19.29万元。 二是主动引进人才。我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 人才工作总结4 在市委、市政府的正确领导和关怀下，

15、我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的须要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结阅历，主动探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市接着以加强人才引进培育力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： (一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市主动引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。 1、加强人才储备工作 我市市级医疗卫朝气构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业

16、生，省外重点高校毕业生仅有15%。针对这一现状， 3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院聘请应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。 主动组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统安排聘请329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士探讨生1人，硕士探讨生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参与全市统一组织的基础学问笔试，目前正在主动打算开展全系统的面试工作。 2、接着引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，主动争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫朝气构工

17、作供应便利。围绕我市级医院重点学科发展的须要，上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 (二)改善用人环境，完善人才培育和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻昆明市卫生事业发展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，包括为其办理重建档

18、案，申请补助和支配周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2. 接着推动市级医院收入安排制度改革，在对市属医院绩效工资安排改革和部分高级专家年薪制实施一年状况调研的基础上，分析总结了好的阅历做法，接着实行岗位绩效工资安排制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内部安排比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过安排制度改革，逐步建立起公允、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 (三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，

19、上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺当按安排实施。 1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职举荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市运用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了卫生系列高职的“三专”考核及举荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了举荐委员会举荐，其中有154人举荐到省高评委会评审。 2、组织完成了度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，

20、我处组织对全部参与此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟识工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，支配了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织举荐了3名享受高级专家参与市里的“云南省政府特别津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参与评比。举荐了1名高级专家参与“全国卫生系统先进工作者”的评比。举荐了1个单位参与“全国卫生系统先

21、进集体”的评比。 (四)进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才沟通平台，创建更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构聘请需求信息库，增加了卫生人才信息服务的有效性、刚好性和精确性。以昆明卫生人才网为平台，主动开展卫生人才的引进、沟通、培训和信息沟通等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时胜利承办了全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈

22、会，给卫生人才资源信息的沟通供应一个良好的平台。同时主动推动市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生供应一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成果，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的须要，人才结构和素养等方面不尽合理，特殊是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流淌的种.种障碍尚未消退，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、

23、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必需依靠高素养的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满意日益迫切的人才需求等等，这些问题详细反映在以下几个方面： 1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严峻，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理学问，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理学问的培训，卫生事业发展须要。这些都迫切须要加强卫生管理工作，提高管理干部的素养。 2、市级卫生医疗卫朝气构中高层次人才严峻匮乏，中初级人才的素养和专业技术实力有待进一步提高，在人才引进、培育方面的投入相对省级医院

24、还有肯定差距。须要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培育力度，增加系统内的卫生人才服务实力。 三、针对以上问题以及依据卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下： 1.主动探究医疗体制改革道路，探究医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在

25、岗卫技人员接受接着教化来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫朝气构人员进一步转变观念，增加竞争意识和提高服务实力。 2.促进卫生人才的合理流淌，人力资源的流淌是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、实惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流淌创建条件，供应便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特别津贴人员、学术技术带头人等的评比工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发呈现状相适应的人才引进和培育政策，有安排、有

26、重点地引进、培育选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培育力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培育对象，统一管理、动态培育、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等;选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习;选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式汲取、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。 3.接着推动事业单位收入安排制度改革 在事业单位收入安排制度改革的基础上，以卫生部关于安排制度改革的实施看法为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推动安排制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入安排激励机制，使收入安排向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的主动性、主动性和创建性方面取到了良好效果，充分体现了对学问、对人才的敬重和以人为本的原则。