2022实用的劳动合同范文集合10篇.docx

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1、2022实用的劳动合同范文集合10篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称： 居处：法定代表人： 主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性 别： 诞生年月： 家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限 甲乙双方的劳动期限为：自月年_月_日止。二、 工作内容 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。三、 工作地点 乙方同意甲方支配的工作地点从事工作。四、 工作时间 乙方实行标准工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时。五、 劳动酬劳 乙方的工资标准为

2、 元月。发薪日为每月日。六、 福利待遇 甲方为员工供应的福利待遇，按国家规定执行。七、 劳动纪律 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、 劳动合同的变更、解除 经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。 本合同未尽事宜，双方协商解决。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。 甲方（盖章）： 法定代表（签字）： 乙方（签字劳动合同 篇2甲方(聘用单位)名称：_法定代表：_电话：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_年_月_日籍贯所在地：_身份证号：_现住址：_电话：_一、聘用合同期限，本合同

3、书为_年;自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，依据国家法律及相关规定，甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条

4、例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)

5、违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。(3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：_。甲、乙双方约定的合同终止条件出现：_。8、本合同期满前：甲乙双方协商一样，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理

6、手续;而有在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人： 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3甲 方：乙 方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、 合同期限和工作内容1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

7、过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、 劳动爱护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。3、甲方支配乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。四、 劳动酬劳1、乙方的小时工资标准为 元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十

8、五日。五、 社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。七、 法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。甲方(公章)：_ 乙方(公

9、章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4合同编号( )甲方： 有限公司乙方： (身份证号： )依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期盼遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方为每月 元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预料为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历

10、、职称、工作经验、专业学问包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件;2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳;3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护;4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正值利益;4、享有公司规章制度规定可以

11、享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严

12、峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严峻失职，假公济私，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下状况之一，甲方不

13、得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失的;3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。(四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的;4、甲方未按规定支付酬劳;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。

14、1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严峻恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大改变，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助

15、费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%.十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更合同时，应书面送达另一方，另

16、一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一样同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合接着有效。甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度：法定代表人(或主要负责人) 身份证号码：所在地址： 家庭地址： 现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起

17、至 年 月 日止;b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的.岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。(二)甲方支配乙方的工作地点： . 依据工作须要

18、，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确

19、保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( ) 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)(三)乙方工资支付形式为( )银行代发 2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付

20、乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相

21、关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。(三)乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从

22、事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。(二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的

23、有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项(一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. _2. _(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制

24、度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动合同 篇5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动

25、者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：一、劳动合同期限按下列第_款确定（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_

26、月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_元。娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发

27、放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造

28、成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提

29、前三十日向工会或者全体职工说明状况。听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。

30、（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬

31、费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九、劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（二）甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同

32、具有同等法律效力。（三）本合同未尽事宜或与国家、苏州市规定相悖的，根据有关规定执行。（四）本合同一式_份，甲乙双方各执_份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇6劳动争议仲裁委员会：你会（）第号应诉通知书收悉，答辩人就与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：首先，申诉人严峻失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的实力是肯定不能胜任工作的。1、（过程说明）.2、（缘由说明）.综上所述，申诉人既存在严峻失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随

33、时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其特地支配了其他工作岗位。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法接着合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩看法：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严峻失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，特别地合情合理。 其次、申诉人不能胜任工作，

34、依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。第三、经理人员的选任和解聘都是公司法给予董事会的法定职权，这一点在修改前的公司法和修改后的公司法中都是一样的、明确的。第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的确定。本案中，申诉人照旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有改变，假如工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天

35、提出了辞职申请，导致双方无法接着合作，因此，本案中的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。最终，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款。第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约。其次、劳动合同第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；其次款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式，是对前两款的补充。这三款构成了第八条，是一个整体，相互关联。提请仲裁庭留意的是，由于合同中没有任何条款约定变更

36、职务乙方可以解除合同，因此申诉人属违反合同约定解除合同，倒是应当担当违约责任。 第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的，却援引劳动合同的违约条款，明显是用错了违约条款。第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的工作岗位和职责，但同样没有约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。第五、劳动合同第八条第三款约定的违约金条款与劳动合同的补充协议第三条约定的违约金条款相比，明显后者轻的多。假如变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话，解除劳动关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金，明显不符合劳动合同及劳动合同的补充协议的本意，更不符合常理。综上

37、所述，被申诉人的行为合法、合理、合情。申诉人一方则严峻失职，对被申诉人利益造成重大损害，并且明显不能胜任工作，在自己违约的情形下，反而指责被申诉人违约，在享受高达8000元月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下，不但不赔偿给被申诉人造成的损失，不支付违约金，反而向被申诉人开口索要高达116000元的违约金，不合情、不合理、更不合法。请仲裁庭驳回申诉人的全部恳求。答辩完毕，感谢！劳动合同 篇7温州市舒迪达服饰帽业有限公司：经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法一再要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司供应的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人缘由拒绝签订法定劳动合同。为此，我

38、与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主见任何法定的权利。声明人签字（盖章）：时间：劳动合同 篇8一、劳动合同到期未续签有补偿吗第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

39、法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上，依据劳动合同法第四十六条的第五款规定，假如合同期满，用人单位不续签的，是可以得到经济补偿金。二、终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是

40、依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同接着存在，这要依实际状况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有

41、企业不复存在，其合同也告终止。什么状况下才认定为效力待定合同合同并不是双方当事人一签字就能生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是须要权利人追认之后才会产生效力。原委什么状况下才认定为效力待定合同呢？一、无行为实力人所订立之合同。无民事行为实力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必需由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为实力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必需经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。二、限制行为实力人缔结的合同。合同作为一种民事法律行为也必需要求合同当事人具有相应的民事行为

42、实力。限制民事行为实力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约实力、代签合同的资格和处分实力。在限制民事行为实力人因合同受有关法律效果上的利益时，无论是丢失权利或负担义务，纵使其在经济上获得巨大利益，亦不属于能获得法律上的利益。三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。无权代理人以本人名义与他人签订的合同是一种效力待定的合同。无权代理人签订的合同尽管缺乏代理权，存在着主体的瑕疵，但是这种缺陷是可以通过本人的追认加以补正的。中国合同法第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权中止后，以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人担当

43、责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”四、无处分权人处分他人财产订立的合同。无权处分是指无处分权人以自己名义擅自处分他人财产。依新合同法的规定，无权处分行为是否发生效力，取决于权利人追认或处分人是否取得处分权。为爱护当事人的合法权益，在效力待定合同中，法律给予有关民事主体以追认权、拒绝权，给予相对人以催告权、撤销权。从上文中可以得知，效力待定合同并不是肯定的说是无效或者有效。因为效力待定合同是须要权利人追认的，假如权利人追认了，则效力待定合同就是有效的；假如不追认或者拒绝追认，则效力待定合同就是无效的。劳动合同 篇9工伤认定劳动实力鉴定享受工伤待遇，这一爱护劳动者合法权益的链条，在现实生活中频频断裂。劳动者发生工伤后的“认定难”，已成为他们获得人身损害赔偿的“第一道门槛”，甚至比讨薪更艰难那么，究竟是谁造就工伤认定难？劳动关系证明为何成为申报的“拦路虎”