2022实用的劳动合同协议书8篇.docx

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1、2022实用的劳动合同协议书8篇劳动合同协议书 篇1甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确

2、认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）劳动合同协议书 篇2劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式供应给社会的服务民事合同，是当事

3、人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。这两者之间一字之差，有哪些不同？1、内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议约定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合

4、同是由合同双方当事人在不违反强行法规定的状况下由双方当事人自行协商，随意性较强。2、法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循同等自愿、协商一样的原则，双方的法律地位同等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位同等的原则。3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应当与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应当签一次性劳务（派遣）合同。假如

5、在工作中出现危急，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位担当。单纯签订劳务关系的，则由个人担当。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定4、适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。5、法律爱护不同：劳动合同受劳动法规爱护，劳务合同只受合同法爱护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法爱护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑

6、事责任。比如用人单位羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。劳动合同签订的技巧签订时间：与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同，一个月内将合同返回给劳动者，并签合同签收单。详见小薪提示第3点签订对象：实习生签订实习协议发放劳务费，建议企业最好购买适当的商业保险，保障双方的权益，拿到毕业证后，签订劳动合同兼职人员签订劳务协议发放劳务费，社保公积金无需缴纳，双方自由选择，商报也是比较稳妥的方式退休人员签订返聘协议，发放劳务费，工资超过3500的部分

7、根据个人所得税税率表缴纳个税，不缴纳社保公积金第一份劳动合同确定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，假如公司不想与员工续签，可以赐予员工补偿后解除合同，可以依据不同的岗位签订对应的合同期限劳动合同协议书 篇3试用期工作目标KPI(6个月):1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评；2、部门成本限制下降10%，包括人工、物料、库存；3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后对比。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行支配时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资；乙方承诺不

8、会提出相关加班费支付的申诉。2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法颁布的雇员手册及其它规章制度。甲方与乙方签订的聘用通知、培训协议、保密协议、雇员商业行为廉洁声明、薪金调整通知单。3、因乙方实力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式改变、组织结果调整等缘由,乙方需接受甲方提出的岗位变动。以下空白-雇员签字：日期：20xx/04/17劳动合同协议书 篇4甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日

9、收到本协议文本。签名：年 月 日劳动合同协议书 篇5甲方：乙方：1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：诞生日期：年月日或户口所在地住址：托付代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-种方

10、式确定本合同期限：1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限为-年-个月；2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标记。试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当-岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲

11、方有权确定对其培训或调整工作岗位。三劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每

12、月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300加班工资。五保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。六劳动纪律第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作

13、)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。七教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：

14、乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款；2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丢失劳动实力，须要重新支配适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产

15、(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的；5、甲方依据生产(工作)须要，需变更乙方岗位(工种)时，经双方协商一样，可以变更本劳动合同的相关内容；其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式

16、通知用人单位。其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。其次十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；其次十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和管理，后果严峻的；3、乙方被劳

17、动教养的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐私，并造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。其次十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九违约责任其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一样时，可以重新签订劳动合同。协商

18、不一样时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着。其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐私，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保留追究第三人的权利。十劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同

19、中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。十一其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表

20、人或托付代理人(签名)：一年一月一日-年一月一日签证机关(盖章)：签证日期-年-月-劳动合同协议书 篇6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 注册地址：其次条 乙方： 性别：证件 号码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、

21、特长、工作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第七条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条 甲方支配乙方执行综合计算工时的工作制度第十条 依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细支配。五、劳动酬劳第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工

22、作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、劳动爱护和劳动条件第十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。七、劳动合同的解除第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。第十七条 乙方解除本合同的，必需提前一个月以书面形式报请甲方，

23、经甲方批准同意后方可解除本合同。第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方担当。八、保密协议第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。九、其他规定其次十条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。其次十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。 其次十二条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件其次十三条

24、 本合同一式两份，甲方(公 章)代理人:签订日期： 年甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日劳动合同协议书 篇7劳动合同书甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定

25、时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其

26、标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条

27、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

28、制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方

29、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4、义务服兵役期

30、间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休

31、年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除

32、劳动合同的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资

33、的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%、第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的

34、无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲

35、裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条劳动合同书本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同协议书 篇8甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者托付代理人注册地址联系电话乙方(劳动者)姓名：居民身份证号户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村邮政编码现住址 联系电话依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条

36、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中，从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制

37、定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第 种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资：(一)月工资

38、 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。(二)日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。(三)计件工资。计件单价约定为 。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳

39、动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-XX)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日