最新关于新员工的培训总结通用范文3篇.docx

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1、最新关于新员工的培训总结通用范文3篇 无论在学习还是工作中，我们要学会做一个擅长总结的人，总结可以帮助我们总结以往的阅历教训，更好地做好下一阶段的工作，你会写相关的总结吗？以下是我和大家共享的最新关于新员工的培训总结通用范文3篇，以供参考，希望对您有帮助。 新员工的培训总结1 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的激昂，我已经回到工作岗位起先我的工作，在这个岗位上起先我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供

2、应无私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都须要这样的助跑者，他能给我们的志向的力气、学问的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们志向的力气。总裁殷切地“希望和梦恒久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地希望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁希望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行以没有自由，

3、也不行以没有纪律”作为引子，肃穆地告诫我们肯定要做一个遵纪遵守法律的人。 其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个学问点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思索的六顶帽子法等方法模式？这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部探讨贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接

4、物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是挚友”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 志向的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任

5、这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 新员工的培训总结2 今日我参与了新员工入职培训沟通会，就培训学习后的感受进行了共享。大家在分组汇报的阶段特别出彩，在此跟大家共享一下。 一、精彩瞬间： 1.“工作”和“事业”的区分。工作是一种生存的手段，而事业则是人一生的追求。 2.进入公司，“我”是我，“我”又不是我。要解除“以自我为中心”的旧思想，快速融入团队，我是校信通团队中的一份子，我要做一个合格的校信通人。 3.领袖气质。这个名词初次听到感觉很簇新，上网查了一下，领袖气质可定义为一系列行为特质的集合，包括：发掘潜在机遇的实力、敏锐察觉追随者需求的实力、总结目标并公诸于众的实力、在追随者中

6、间建立信任的实力，以及鼓动追随者实现领袖目标的实力。 具有领袖气质者的典型特征：说话较为流利，语速较快，心情丰富(表现为微笑次数较多，面部表情丰富)，与听众接近的示意较多(较多的眼神接触，运用包涵性代词如“我们”的次数较多)，以及较多的表达心情的手势，而惊慌心情表露较少(如抓耳挠腮，坐立担心等)。 由于领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人实行行动的精彩实力，所以我们可以通过学习来培育领袖气质。 二、大家提到的困惑： 1.从学校到企业，生活习惯、人际交往关系等发生了很大的变更，如何适应。比如：见到同事如何称呼。 对于这个问题，每个刚入职的员工都有此感受。在公司内部，和同事特殊是上司沟通的时

7、候，会对于称呼方面的礼貌问题比较在意。建议大家称呼部门经理为“x经理”，主管也是各个小组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带老师可以叫师傅，也可以叫名字，这个没有太严格的限制。以敬重他人并便利自己为前提。 2.心态上的起伏问题。 遇到能解决的问题，会信念倍增;遇到失败的时候，就极度怀疑自己的实力，这种心态特别典型。一方面大家特别急于在工作中验证自己的实力，看自己是否能够胜任工作;另一方面对自己的实力又不是非常确定，所以就造成这样的起伏。 建议大家正确看到工作中遇到的困难，某方面实力不具备是正常的，新员工也要允许自己有不会不懂的东西，给自己学习进步的机会。假如什么都会，那就不须要给大家支配帮带老师

8、了，呵呵! 3.如何写日志的问题。 我们的日志不是简洁的记录一天工作状况的流水账，日志中要写哪些须要自己总结反思及值得跟大家共享沟通的内容。因此在工作中要留意刚好记录自己遇到的问题和想法，而不是下班后重新回忆记录一天的工作内容。 建议大家在校信通网站上建立一个自己的校信通博客，同时可以加入郑大或河大的博客圈。这样一方面可以加强对网站运用和用户的了解，另一方面，作为企业新晋员工，大家的感受体会，自己在从学生人向职业人转变中的问题、收获等信息都是很有价值的，写出来跟在线高校生共享，这个是很有意义的。 新员工的培训总结3 为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件

9、的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的相识，使自己找到了目标和发展方向。 首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。 当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想、观念、看法、行为和价值观的导向。 其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实的基础。 xxxx是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化探讨塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。运用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、

10、习惯用语和带有感情色调的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面学问的空白。 最终，通过各部门经理对其各自岗位职责细致地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的相识。 现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。 培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理支配好工作时间；专心做事，专心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方刚好请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。 今日的成就是因为昨天的积累，明天的胜利有赖于今日的努力，本人愿与大家一起努力去开拓xx事业更加美妙的明天。