2022年环卫机械设备厂科学发展观整改落实方案.docx

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1、2022年环卫机械设备厂科学发展观整改落实方案根据市市容环卫局党委关于深化学习实践科学发展观活动的部署，厂党总支紧紧围绕“如何着力解决企业发展战略、管理改进、产品技术革新和市场开拓等方面的突出问题，推动企业发展的科学化和可持续性”的主题深化开展学习、调研，组织开展看法征询会、民主生活会和专题组织生活会等形式广泛征求看法，仔细分析检查，更在总结十六大以来厂发展中阅历教训的基础上，进一步明确了企业可持续性发展的努力方向，理清了科学发展思路，提出了整改思路，制定详细整改措施。一、整改依据和要求通过学习调研、分析检查阶段的学习教化，在深化调查探讨、群众评议的基础上，厂党总支以领导班子分析检查报告为依据

2、，根据市市容环卫局党委提出的“四个明确”要求制定深化学习实践科学发展观整改落实方案。切实把学习实践科学发展观的成果落到实践企业科学可持续发展上去。整改落实措施期限的划分：短期目标要求在整改阶段内完成；中期目标要求在2022年2022年期间，主要是09年完成；长期目标要求建立长效机制，不详细要求时限。二、整改措施（一）目前阻碍厂科学发展的突出问题1、缺乏战略目标，将来发展方向不明确整改期限：短期内整改，长期执行。责任人：李彪整改措施和目标：每年厂领导班子依据企业经营管理状况，检讨发展战略的推行状况。两到三年对发展规划和经营重点作出调整。（1）市场开拓和营销模式改革的建立。要求依据企业战略目标，建

3、立切实可行的市场开发和营销模式改革的详细措施、方法、思路。责任人：刁煜星、尚捷执行部门：销售部整改期限：中期目前整改状况：市场开拓目标探讨制订中，营销模式改革基本敲定，配套制度建立中。（2）成立招投标小组应对困难选购任务。随着厂对外地市场开拓力度的逐步加大，厂招投标工作存在资源短缺和专业性不强的弊端。为切实协作市场开发和营销动作，建立特地的招投标小组。责任人：李彪执行部门：销售部整改期限：短期目前整改状况：已经建立。（3）年度产品开发安排。要求根据市场开发和客户的看法，结合厂实际状况和市容环卫发展趋势，拿出详细的年度产品开发安排。责任人：舒小明执行部门：技术开发部整改期限：短期目前整改状况：已

4、制订。（4）生产制度改进措施。要求制订有针对性和行之有效的改进和完善措施。责任人：舒小明执行部门：质管部、办公室整改期限：中期目前整改状况：已制订安排、年内完成。通过前期民主生活会和班子分析检查报告，厂已形成了今后三到五年的发展战略要求：根据厂环卫设备生产研发历史，确立与*环卫机械化作业共同进步、共同革新的思路。在企业面临机遇和更多挑战的同时，着重完成机制改革。在人才机制、安排激励机制和责任目标考核机制三大体制上入手，激发全体职工改革热忱。在经营战略上突出营销改革，以拓宽市场渠道为主线，坚持产品技术、品牌建设战略思路，辅以生产质量、效率的改进，促进厂的全面科学可持续性发展。 2、班子成员、中层

5、管理人员之间沟通协调不够整改措施和目标：建立畅通的沟通渠道，营造良好氛围，发挥厂领导班子团结互助的良好局面，制订周期性工作安排和书面信息传递制度，防止推诿、扯皮，切实提高职能部门的执行效率。责任人：李彪执行部门：办公室整改期限：中期3、加快队伍建设，为企业发展加油（1）以人为本，构建企业人才培育机制。坚持内部培育机制，辅以岗位竞争和长效激励机制为人才创建压力和动力。加强管理人员培训，提高管理水平。为切实提高我厂中层管理人员的管理水平，使企业走上规范化管理轨道，安排今年起组织中层干部参与短期专业实力培训。责任人：李彪执行部门：办公室整改期限：中期建立内部竞争和激励机制。制订岗位职责、绩效考核制度

6、和技术开发嘉奖制度。责任人：李彪执行部门：办公室整改期限：中期加强员工企业认同感的教化。结合企业文化开展。详细见企业文化整改部分。（2）加强人才引进。制订安排，持续实施管理、技术、营销人才的引进，以满意厂不断发展的新需求。责任人：李彪执行部门：办公室整改期限：中期4、实施有效措施，降低生产成本（1）提倡节约，制订实施成本限制激励制度。为变更厂成本高企的现状，制订量化考核指标，建立职工收入与原材料耗用挂钩的激励机制，培育职工责随意识。责任人：舒小明执行部门：办公室、生产供应部整改措施：中期 （2）落实成本核算，压缩企业成本。进一步推动成本核算，以此为基础摸清主导产品的成本构成，拿出切实可行的措施

7、，降低产品总成本。责任人：舒小明执行部门：生产供应部、财务部整改期限：中期整改状况：成本核算进行中。（二）对企业科学可持续发展具有较大影响的问题1、企业文化建设（1）引入专业公司指导厂形象建设。企业文化建设已具雏形，但仍未实现统一规划，不利于构建企业品牌。责任人：邓显昌执行部门：工会、办公室整改期限：中期目前落实状况：已与专业公司达成初步合作意向，视企业资金和生产状况确定执行时间。（2）改善售后服务面貌。必需领先建立崭新且具传统持续性的企业服务人员，实现着装统一化，服务设备要统一喷涂厂或品牌标记，通过优良的售后服务行为对客户进行潜移默化的影响。责任人：刁煜星执行部门：服装办公室喷涂生产供应部行

8、为规范销售部整改期限：服装、喷涂短期；行为规范中期。2、加强市场调研和月度销售预料协作今后企业产品开发，有目的地进行目标市场的前期调研，在过往销售状况变动和洽谈意向的基础上，提出月度销售安排预期。有关状况作为当月生产会议项目，向会议汇报。责任人：尚捷执行部门：销售部整改期限：中期（三）其他整改项目随着民主生活会、组织生活会等活动的开展，通过党员干部深化的自我剖析，发觉部分党员干部不能刚好适应经营管理和市场改变而遇到的新问题，缺乏推动科学发展的实力和魄力。问题的根源还在于缺少学习，未能真正做到解放思想，开创性地解决工作问题。 1、思想解放和创新意识还不到位要结合中心组学习和支部学习等活动，协作党

9、员干部素养教化和技能培训的整改工作，拓宽党员干部的视野，提高思想相识。（1）加强中心组和支部的学习、教化。制订年内中心组、党支部学习安排，并根据时事改变和中心领导重要讲话调整学习内容。负责人：李彪执行部门：办公室整改期限：长期有效整改状况：年度中心组学习安排将参考市局党委中心组安排制订，党支部学习安排制订中。（2）组织管理人员、技术人员外出考察学习。通过走出去，引进来的方式，安排联系知名企业和专业性展会开展学习活动。用先进理念和技术冲击旧观念、旧思维，拓宽视野。负责人：舒小明执行部门：办公室整改期限：长期有效2、制度管理意识不强或有抵触心理制度的有效性执行依靠着每个管理者的坚持，同时也与厂主管

10、领导的重视程度相关。应加大对质量体系和制度权威性的宣贯工作，消退目前存在的轻制度，重阅历的做法。责任人：舒小明执行部门：全体职能部门整改期限：中期3、转变作风专题整改支部存在工作缺乏主动性，开展活动形式呆板，党员教化不到位，对发展对象、新党员的培育不够等问题；党员干部主要存在执行效率低下，创新意识不强，欠缺工作魄力，党员先进性不明显等问题。（1）作风建设上突出“四新”。要在“改革要有新突破方面”下功夫，通过改革激发党员干部作风转变，营造一种盼着干、争着干、比着干的人气景象，以此推动我厂的持续发展。要结合岗位绩效考核和责任感教化落实整改。负责人：李彪执行部门：办公室整改时限：中期（2）开展作风导向和先进教化。仔细梳理现阶段存在的突出问题，确定作风建设的主导方向，适时树立一批作风建设的先进典型和楷模，大力开展宣扬和评优树模活动。对不刚好整改的部门赐予指责。责任人：李彪执行部门：办公室整改时限：中期（3）建立健全作风建设的制度规范。将学风、思想作风、工作作风和领导作风方面列入绩效考核项目，从制度上促使党员干部实现作风的转变。责任人：李彪执行部门：办公室整改时限：中期