2022精选奖励通知模板汇编八篇.docx

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1、2022精选奖励通知模板汇编八篇嘉奖通知 篇1各处、室、委：经20xx年*月*日学校校务会议探讨确定，今后对取得符合学校规定嘉奖条件的师生，按肯定标准予以嘉奖。标准如下：一、学校先进个人（校优秀老师、校优秀班主任等）嘉奖80元；先进年级组嘉奖200元；先进教研组嘉奖200元。二、学校大型活动（运动会、艺术节、研讨会）组织奖：一等奖嘉奖60元；二等奖嘉奖50元; 三等奖嘉奖45元。三、以年级为单位组织的活动（篮球赛、兵乓球赛、广播操竞赛等）组织奖：一等奖嘉奖50元；二等奖嘉奖40元；三等奖嘉奖35元。四、学校（教研组）组织的学生学科竞赛奖：一等奖嘉奖30元；二等奖嘉奖20元；三等奖嘉奖10元（受

2、奖人数不超过参赛人数的30%）。五、校级三好学生、优秀学生干部：嘉奖20元等价奖品。六、老师辅导奖：1、获国家、省、市、县教化主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的老师辅导奖：国家级一、二、三等、优秀奖的奖金分别为800元、700元、600元、500元;省级一、二、三等、优秀奖奖金分别为500元、400元、300元、200元; 市级一、二、三等奖奖金分别为200元、150元、120元; 县级一、二、三等奖奖金分别为100元、80元、70元。2、获学生“四小”独创的老师辅导奖与教化主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的老师辅导奖按同等级相同标准对待。注：同类竞赛辅导若一人同时获国家、省、

3、市、县级奖，只按“最高级别”奖；若有几人同时获奖，则依次按“同级别”的100%、50%、20%、10%、5%分别嘉奖；同年级（或教研组）老师集体辅导获奖的，科任老师占60%，其他老师占40%。3、课题结题奖：老师申报的各级课题（分重点、一般）结题者：国家级、省级、市级、县级分别嘉奖800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。20xx年*月*日嘉奖通知 篇2张连发先生：庆贺您！在xxxx年10月份工作中主动肯干听从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出 。公司确定本月嘉奖您200元奖金以资激励，希望在以后的工作中再创佳绩。特此通知奖

4、金领取人：注：（持此通知到财务领取奖金）沈阳慧于真空技术有限公司嘉奖员工的通知怎么写一般通知的标题，其实都是一模一样差不多的。写个什么的嘉奖通知。或者干脆写个通知。重要的是内容。写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。然后对某一员工有什么嘉奖什么嘉奖。下文当然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。后缀加点适当结束语。写好公司名，注明日期。盖上章。就完事了。嘉奖通知 篇3十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会：为仔细贯彻中心、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求，进一步探究用新发展理念加快推动金竹园村新扶贫实践，有效调动全村村民特殊是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的主动性

5、，加快精准脱贫步伐，形成村民稳定增收致富的长效机制，现将兑现20xx年“四双”帮扶5530嘉奖产业发展示范户通知如下：一、政策依据（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发关于进一步激发内生动力加快精神脱贫行动方案的通知（鄂扶组发24号）（二）中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎实推动全市农村扶贫开发工作的实施看法（十发6号）；（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推动精准扶贫精准脱贫的实施看法（丹发19号）；（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知（丹攻坚发5号）；（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱贫产业发展奖补政策的补充通知

6、（丹攻坚发14号）；（六）土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；（七）20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。二、产业发展示范户嘉奖名称及条件设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖，详细条件：（一）领先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际，以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的；（二）领先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划，在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成果的；（三）领先增加自主发展信念。着眼新理念、新产业、新方法，树立发展信念，在支持扶贫政策、参加村集体事务、协调帮带发展、创新

7、电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成果的；（四）领先整治房前屋后环境。结合漂亮乡村建设，在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的；（五）领先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪遵守法律，带头践行核心价值观，在自食其力发展产业的同时，主动带动、帮扶邻里脱贫致富的。三、嘉奖名额及等次全村设产业发展示范户名额30名。嘉奖等次为：一等奖2名，二等奖5名，三等奖23名。四、嘉奖类别及标准一等奖2名，各6000元，共计1.2万元；二等奖5名，各4000元，共计2万元；三等奖23名，各20xx元，共计4.6万元。五、嘉奖程序、方法到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现，

8、根据村民自荐、村干部与工作队员举荐，公开公示，村委会审核、镇政府审批、工作队审批等程序实施到户。六、落实工作责任，细心组织实施（一）落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日依据本通知要求，刚好完善嘉奖对象事迹调查和举荐工作，再行公开公示，报镇政府和十堰市地震局审批备案后实施。（二）落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求，细心细致做好扶贫产业规划实施，帮助产业发展示范户整理上报先进事迹，加强上下协调联络，帮助村委会做好公示和审批工作。（三）加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气

9、象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门刚好进行监督检查，坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。附件：十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶嘉奖产业发展示范户申报表20xx年1月10日附件：嘉奖通知 篇4集团各部门、各公司：为充分利用公司一切聘请资源，激励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。一、职位空缺与内部举荐当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作内部空缺职位（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，激励进行内部举荐。激励举荐岗位如下：1、高层管理人员：指

10、可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获得。2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团创建效益。3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的实力。4、娴熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经验匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快

11、速投入工作，创建效益。二、举荐方法员工依据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部举荐表(附后)向人力资源部举荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部聘请负责人。人力资源部负责将结果通知举荐人。三、 举荐胜利和嘉奖方法1、如员工举荐的候选人不符合空缺职位要求，举荐人不享受任何嘉奖。2、如员工举荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，举荐人将获得通报表扬，嘉奖不予发放。3、假如员工举荐的候选人被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，举荐人可获得30%的奖金；被举荐人在公司工作满一年（含试用期）后，举荐人可获得剩余70 %

12、的奖金。举荐人可获得通报表扬和相应的嘉奖。详细嘉奖金额如下：备注：1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。3、一般性岗位，被举荐者转正之后奖金一次性发放給举荐者。4、由部门主管对被举荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。5、举荐人领取嘉奖时要填写举荐嘉奖领取记录（附录）。四、嘉奖核准与发放人力资源部有权对于被举荐人的任职资格、专业水平、综合实力等进行评定，确定举荐人嘉奖标准，并请示公司领导給予审核、批准，联合财务部发放嘉奖。举荐人领取奖金时要填写举

13、荐嘉奖领取记录（附录）。五、除外状况本嘉奖政策不适用于以下状况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六、其他除以上岗位，其他岗位举荐被公司认同有较高价值，同样享受举荐嘉奖。本方法有人力资源部负责说明，本方法自颁布之日起执行，附相关岗位及嘉奖标准。嘉奖通知 篇5各单位：表彰先进，树立榜样，充分调动学校各单位和广阔教职工的工作主动性与创建性，对于深化学校中心工作,进一步提高学校的办学质量和水平，促进学校科学发展具有非常重要的意义。依据南京理工高校教职工嘉奖体系实施方案（南理工人20xx37号）文件精神，经学校探讨，确定在20xx年接着开展校级一类嘉奖的

14、评比和表彰工作。现将有关事项通知如下：一、本次主要评比和表彰校级一类嘉奖中学术类嘉奖、特别贡献奖以及党政嘉奖中的行政嘉奖等奖项。二、校级一类嘉奖评比的详细要求（主要包括评比对象、评比标准、评比组织和评比程序等）详见南京理工高校部分校级一类嘉奖实施细则（南理工人20xx393号）。各奖项评比牵头单位和名额安排状况详见附件。其中，科技成果奖评比细则由学校科学技术探讨院进行修订后统一组织布置。三、工作支配（化工学院）略四、嘉奖标准教学成果嘉奖标准：特等奖10000元/项；一等奖5000元/项；二等奖3000元/项。其它各项嘉奖标准：个人嘉奖1000元/人;集体嘉奖5000元/项。五、其它事项（一）各

15、单位要高度重视，切实加强评比表彰活动的组织领导，仔细做好评比工作。（二）各单位应根据各类奖项的评比条件，坚持标准，不降低要求，不搞平衡照看，严禁弄虚作假。（三）各单位要广泛宣扬,主动动员本单位教职工参加评比活动。特此通知。xxx学校日期嘉奖通知 篇6为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程

16、，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!嘉奖通知 篇7因公司业务发展须要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到刚好的满意，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现激励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，详

17、细如下：一、 适用对象：公司全体员工二、聘请岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃举荐。三、录用条件：1、有相关工作阅历者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司情愿供应一个学习成长的平台；3、必需符合公司招募新员工的基本标准。四、嘉奖标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 赐予介绍人200元/名的嘉奖；五、详细操作流程：人事部门举荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放嘉奖金 特殊提示：举荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次举荐会被视作无效。六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另

18、行书面公告。2、相关细则如有疑义，请询问人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。人事部20xx年x月x日嘉奖通知 篇8敬重的员工：10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1。10月个人总售卡10x000，提成1944元。2。售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3。董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！xx有限责任公司董事长：