2022年高校女职工心理健康状况调查分析.docx

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1、2022年高校女职工心理健康状况调查分析摘要：采纳身心症状自评量表(Symptom Checklist 90,简称SCL-90)进行心理测试，并结合宁波高校女职工调查问卷，对宁波高校2022年在职女职工进行了调查。发觉高校女职工心理健康状况整体较好；但是高校女职工普遍承受着较大的工作和生活压力。关键词：女性；学问分子；心理健康； 一、问题的提出 人类步入21世纪，女性在家庭、社会中的特别作用已被广范承认并有了新的诠释，女性人力资源在社会发展中越来越显示出其重要地位。但同时，一个不容忽视的问题是：女性心理健康状况越来越成为影响女性人力资源优势充分发挥的重要因素之一。现代女性在获得越来越重要的社会

2、承认的同时，应如何正确面对新的挑战和压力、保持心理健康、最大限度地发挥自身的潜力已成为迫切须要解决的重要课题。因此，宁波高校工会女工委设计并开展了“宁波高校女职工心理健康状况调查”，希望从探讨现代学问女性最集中的阶层高校女老师的心理健康状况入手，探求现代女性在充分发挥自身潜力、获得社会承认的同时保持心理健康、获得欢乐华蜜的有效途径。 二、探讨方法 调查工具分两部分。第一部分是自行设计的问卷，共39题，含被调查者基本状况、健康状况、工作状况、婚姻家庭状况等信息；其次部分是对心理健康状况进行综合测量，采纳身心症状自评量表（Symptom Checklist 90，简称SCL-90）。身心症状自评量

3、表（SCL-90）共有90个询问题目，包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等九个因子。 本次调查对象为宁波高校2022年在职女职工，测试时间为2022年10月10日到20日。施测时按量表运用要求，运用统一指导语和测试方法，由个人独立完成，并当场回收问卷。用WJZ心理测试与统计软件进行数据统计。共发放问卷350份，除去项目不全及不仔细协作的废卷28份，回CM(42收有效问卷322份，有效率为92%。有效样本中，年龄为30岁以下的占42.3%，31-40岁的为39.2%，41-50岁的占 15.4%，51岁以上占 3.1%；初级职称 24.6%，中级职称 60.4

4、%，高级职称7.7%，其他7.3%；最高受教化程度为大专者占9.2%，本科51.3%，硕士/在职探讨生25.6%，博士0.9%，其他13%；所在部门为教学或科研者占60.3%，行政管理25.9%，后勤13.8%。 三、数据与结果 1. 宁波高校女职工心理问题检出及健康状况。 参照有关标准，本文SCL-90因子中只要有一个因子的得分大于或等于3分者，则被认为被试可能有中度以上的心理卫生问题。本次调查检出至少有一个因子得分大于或等于3分的被试共28人，占调查总人数的8.70%。表1列出本次调查中各因子得分大于或等于3分的人数和百分比。 依据唐秋萍等对1984年至1997年SCL-90在我国的应用的

5、总结性再分析，我国SCL-90总心理问题检出率报告值为3.79%-29.1%不等。心理学探讨者车今知等的调查则表明，高校教职工的心理问题检出率为28%。 表1显示，本次被调查者中表1 宁波高校女职工SCL90检出结果 因子名称 检出人数检出率(%) 躯体化 4 (1.24) 强迫症状 16 (4.97) 人际关系敏感8 (2.48) 抑郁 12 (3.73) 焦虑 3 (0.93) 敌对 7(2.17) 恐怖 1 (0.31) 偏执 9 (2.80) 精神病性 3 (0.93) 总体 28 (8.70) 可能有中度以上心理卫生问题的占8.70%，说明宁波高校女职工的心理健康状况整体较好。 由表

6、2可以看出，除躯体化因子和人际关系敏感因子外，宁波高校女职工SCL-90各因子分数大部分与常模无显著性差异。其中躯体化因子显著高于全国常模，而人际关系敏感因子显著低于全国常模。 2.女职工担当的工作与家庭任务比较重。 依据调查，在正常状况下女职工平均每周工作30小时的占70%以上，有84.6%的人在“工作时间”即所谓“八小时以外”还进行工作或与工作相关的事务，73.4%的人平均每周做家务10小时以上，51.9%的人平均每周花8小时以上陪小孩学习。 表2 宁波高校女职工SCL90各因子均值与全国常模的比较因子名称 宁波高校女教职工(n=322)国内正常人群(n=1388)t躯体化 1.500.5

7、4 1.370.48 3.97*强迫症状 1.640.57 1.620.580.57人际关系敏感1.450.50 1.650.61 6.19*抑郁 1.530.56 1.500.59 0.86焦虑 1.410.46 1.390.43 0.71敌对 1.420.50 1.460.55 1.27恐怖 1.250.38 1.230.41 0.84偏执 1.350.45 1.430.57 2.72精神病性1.310.42 1.290.42 0.77 对于工作状况的评价，33.4%的人选择“成天忙于工作，事情总是做不完”，20.2%的人“经常因为工作而感到乏累不堪”，2.4%的人“经常因为任务多而工作到

8、深夜”，还有3.6%的人“虽然很喜爱目前的工作，但竞争太激烈，工作强度太大，经常有力不从心的感觉”，另外有8.7%的人认为“工作太杂太累，觉得自己快受不了了”，1%的人“一点也不喜爱目前的工作，没有发展前途。但是，值得留意的是，有20.7%的人选择“虽然工作很苦很累，但很有成就感”。 3.高校女职工普遍比较自信，对工作和生活的满足度较高。 69%的人对目前的生活与工作感到“比较满足”或“很满足”，98.6%的人认为目前从事的工作性质适合女性，70%的人认为目前的职称制度对女性是公允的，58.2%的人觉得目前工作中的竞争机制对女性是公允的。另外还有20.7%的人感到在工作中很有成就感，调查显示，

9、高学历、高职称女性的满足度高于低学历、低职称女性，并显得更为自信。 很有意思的是，在问题“您认为工作压力大是否符合您目前的状况”的回答中，选择“很符合”的有10.5%，“较符合”26.7%，“不太符合”22.5%，而有高达40.4%的人选择“完全不符合”。 四、分析与探讨 1. 大多数现代学问女性拥有很强的“独立、自强、自尊、自爱”意识，对自我充溢信念。 作为现代学问女性最集中的阶层，高校女职工整体的良好心理素养，凸现出女性人力资源的优势。宁波高校女职工占全校教职工的40%以上，活跃在学校各部门、各学院的女老师们为宁波高校的发展作出了不俗的贡献。良好的受教化程度使学问女性可以拥有较高的社会地位、经济地位、家庭决策地位