公司人力资源部工作职责.docx

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1、公司人力资源部工作职责 公司人力资源部工作职责 1、帮助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施; 2、负责探讨和跟踪市场薪酬福利改变，主导薪酬调研和分析工作。 3、结合公司薪酬福利策略，依据公司业务发展须要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。 4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。 5、针对所负责的方向进行人力成本限制与预料，并跟进各项目/职能中心/部门实施状况。 6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。 7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明; 公

2、司人力资源部工作职责2 1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并刚好反馈至集团总部; 2.帮助分公司总经理完成分公司内部管理; 3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并刚好反馈至集团总部。 4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发觉的问题刚好反馈至集团总部; 5.负责分公司大型行政费用的管控; 6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺当实施; 7.负责分公司与事业群之间的连接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。 2、负责或帮助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇 报材料。 8.完成上级领导交办的其它工作。 公司人力资源部工作职责3 1、在公司人

3、力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排; 6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 公司人力资源部工作职责4 1、帮助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状

4、况; 2、帮助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等; 3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地; 4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。 公司人力资源部工作职责5 一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率; 二、人员聘请安排的草拟、实施; 三、薪酬体系的搭建、执行; 四、人员的更新换代安排与实施; 五、仔细完成部门正职支配的全部事务。 公司人力资源部工作职责6 _人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施; _人力资源规划及人力资源各项工作安排的制定及组织实施; _人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理; _人力资源聘请、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理; 公司人力资源部工作职责7 1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、刚好完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制; 6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。