通用版劳动合同格式范本.docx
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1、通用版劳动合同格式范本 企业与被招用的工人签订劳动合同时,必需遵守国家政策和法规的规定,坚持同等自愿和协商一样的原则。我为大家供应通用版劳动合同格式范本,欢迎阅读。 1.通用版劳动合同格式范本 甲方地址法定代表人(主要负责人):乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至本工程完成止。其中试用期为年月日起至年月日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要,支配乙方在工程岗位,乙方的工作任务为验收合格,工作地点为全国。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工
2、种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资,支付的劳动酬劳为2600元/月,其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间:_年_月_日 2.通用版劳动合同格式范本 甲方:_地址_法定代表人(主要负责人):
3、_联系电话:_乙方:_性别_身份证号码_现住址_联系电话_为建立劳动关系,明确双方权利义务,依据中华人民共和国劳动法,劳动合同法,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。试用期包括在劳动合同期内。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要,支配乙方在_工作岗位,工作地点为_。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为_;工资为_元/月,其中试用期的工资为_元/月。甲方支付乙方的工资不得
4、低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式:_。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为_。甲方应排照国家和地方有关规定,合理支配乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议,双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
5、解决。第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。第十条本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。甲方(单位盖章)乙方(签字):法人代表或主要负责人或托付代理人(签字):签订时间:_年_月_日 3.通用版劳动合同格式范本 甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本企业劳动合同,共同遵守本企业劳动合同所列条项。一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为_期限企业劳动合同。本企业劳动合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位工作。甲方可依
6、照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1遵守国家宪法、法律、法规;2遵守甲方的规章制度;3维护甲方的荣誉和利益;4忠于职守,勤奋工作;5履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,
7、每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方
8、每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动企业劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理,根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤
9、医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇:_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本企业劳动合同。七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本企业劳动合同应变更相关内容。第十九条订立本
10、企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本企业劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本企业劳动合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样,本企业劳动合同可以解除。其次十一条企业劳动合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动企业劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本企业劳动合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2以欺诈手段订立本企业劳动合同的;3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4严峻失职、假公济私,对甲方利
11、益造成损失的;5泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的;6被依法追究刑事责任的;7不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动企业劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法
12、,并向劳动行政部门报告后,可以解除企业劳动合同。其次十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本企业劳动合同:1患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;3女职工在孕期、产期、哺乳期的;4距法定退休年龄十年以内的职工;5复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动企业劳动合同
13、。其次十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。1在试用期内的;2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;5法律、法规规定的其他情形。其次十八条本企业劳动合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本企业劳动合同终止。八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十
14、条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动企业劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当担当赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法执行:1由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同,包括劳动企业劳动合同部分无效的;2甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同,即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的;3甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4违反劳动法的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动
15、企业劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4解除劳动企业劳动合同后,未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第8项解除劳动企业劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本企业劳动合同外,可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方
16、不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职,经协商解除企业劳动合同后,亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容:_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳
17、动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对企业劳动合同当事人双方具有约束力。第四十条本企业劳动合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本企业劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):_乙方(签章):_代表人(签字):_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_ 4.通用版劳动合同格式范
18、本 企业名称(盖章):_经济类型:_企业地址:_邮政编码:_职工人数:_甲方_企业首席代表:_姓名:_职务:_身份证号码:_联系电话:_乙方_职工首席代表:_姓名:_职务:_身份证号码:_联系电话:_集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定,经企业与工会同等协商,签订本合同。其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制,形成定期实行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续
19、订集体合同,确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作,兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中,双方均不得实行过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行状况
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