2021年农村无职党员管理调研报告.docx

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1、2021年农村无职党员管理调研报告2021年农村无职党员管理调研报告这一群体大多年龄较大，入党时间较长，能按时参与组织生活，也能主动关切村级事务及公益事业，下面是派克资源网小编给大家带来的2021年农村无职党员管理调研报告，希望大家喜爱。农村无职党员是农村党员队伍的主体，加强农村无职党员管理,发挥好其先锋模范作用,始终以来都是农村基层党建工作的难题。尤其是当前推动全面从严治党向基层纵深发展的背景下,如何进一步强化农村无职党员管理,切实打通党员联系服务群众的最终一公里,对于亲密党与人民群众的血肉联系,巩固和提升基层党组织的地位和影响力有着重大意义。近期，针对农村无职党员管理问题，我对各村无职党员

2、教化管理状况进行了专题调研，并就新时代如何加强农村无职党员管理做了些思索。一、基本状况乡全乡共有农村党员321名，其中无职党员289名，占农村党员总数的90%。无职党员中，年龄在35岁以下的64名，占22%，60岁及以上的105名，占36.3%;大专及以上学历的43名，占14.9%，初中及以下学历的168名，占58.1%;党龄30年以上的党员76名，占29.3%。随着社会经济的发展，农村无职党员渐渐形成两大群体：一是留守在村群体。这一群体大多年龄较大，入党时间较长，能按时参与组织生活，也能主动关切村级事务及公益事业，但致富带富本事较差，思想比较陈旧，心有余力不足。另一个是外出务工经商群体。这一

3、群体多是年轻有为、入党时间不长，思想活跃，见多识广，接受簇新事物较快，思想比较开放。但由于受市场经济观念的影响，他们的党性观念、组织纪律性相对淡薄，关切自我发展的多一些，对村级经济发展关切了解得少一些。二、存在的问题当前，农村无职党员的管理与全面从严治党的要求还有很大差距，许多无职党员没有发挥先锋模范作用，党员不党员，就差党费钱的现象在无职党员中还比较普遍。(一)无职党员自身存在的问题1、履行义务缺失。有的无职党员将认为自己无职无权，将自己等同于一般群众，丢失了党的信仰，遗忘了党员义务，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事，开党员

4、会还要领取误工费，甚至还有少数无职党员在漂亮乡村建设、环境整治等中心工作上与党组织唱反调，制造障碍、出难题。2、党员身份弱化。党的宗旨是一心一意为人民服务，但有的无职党员宗旨意识淡薄，思想境界较低，利己主义严峻，不思为公，只顾自己发家致富，甚至与民争利、损害群众利益，在人民群众生命财产平安受到威逼时临危退缩，对群众冷眼旁观，对村级公益事业冷眼旁观，在不损害到自己的利益时唱高调，要他站出来支持工作时就大隐身。(二)党组织管理存在的问题1、责任落实不力。无职党员虽是农村党员队伍中的大群体，但长期以来，党组织对这一群体关注不多、管理不严的现象比较普遍。村支部存在重经济轻党建意识，工作精力主要放在发展

5、集体经济、维护稳定等工作上，对无职党员的教化管理仅限于开几次党员大会。久而久之，党员组织意识渐渐淡化，集体荣誉感丢失。2、监督管理不够。农村无职党员的监督管理是村党组织落实管党治党责任的重要内容，但大多数村党组织对无职党员的管理思索不多、措施不力，平常开展组织生活少，教化培训少，三会一课制度落实流于形式，开展两学一做学习教化疲于应付。对不合格党员，碍于情面，不敢依归处置。三、缘由分析农村无职党员管理存在的诸多问题，归根结底，有以下两方面缘由：在农村无职党员自身方面，一是党性修养弱化，志向信念缺失，组织纪律观念差，对自身党员身份相识不足，混同于一般群众;二是宗旨意识淡薄，群众工作不愿做，公益事业

6、不热心，关键时刻不出阵，完全遗忘了一心一意为人民服务的宗旨。在基层党组织方面，主要是从严治党主体责任落实不到位，基层党组织将主要精力放在发展生产上，对党员管理上侧重于对党员干部管理，对无职党员管理的重要性相识不足，基本是放任自流。四、对策建议1、加强学习教化，唤醒党员初心。以开展不忘初心、牢记使命主题教化为契机，组织全体党员仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党史，回顾党的光辉历史和奋斗历程，描绘中华民族宏大复兴的蓝图，唤醒无职党员的初心和使命，引导他们树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，切实提高他们的党性修养。持之以恒严格落实三会一课制度、两学一做学习教化、主题党日活

7、动，创新学习教化方式，除传统的讲党课、远程教化、集中学习等方式外，还可充分利用学习强国平台，建立学习积分通报制度，督促无职党员加强日常学习，保持常学常新，刚好学习国家最新大政方针政策，为更好地服务人民打下坚实基础。2、压实管理责任，增加身份意识。探究建立完善无职党员日常积分制管理方法，增加无职党员履行党员义务的自觉性，激发无职党员发挥先锋模范作用的主动性。以党员参与组织生活、先锋模范作用发挥、遵守村规民约、讲规则守纪律等状况为重点，对党员日常行为表现进行量化积分和审核评定，实施每月一考核、半年一公示、全年一表彰。对表现优秀、积分排名前列的党员优先作为各级先进表彰举荐对象,在全乡大会上予以公开表

8、彰，同时作为村级后备干部进行重点培育。对年度评分不及格的党员，由所在党支部实施结对帮教，进行劝导教化。若劝导教化后仍无明显改进的，确定其为不合格党员，可以实行谈话、大会检讨等形式予以处置;是预备党员的，可适当延长预备期或者取消预备党员资格。若连续2年被确定为不合格党员，予劝退处理，劝而不退的予以除名。3、分类设岗定责，促进作用发挥。无职党员作用难以发挥的一个难点在于职责不明确，党组织可以通过分类设岗定责方式，明确无职党员职责，给无职党员发挥作用供应平台。在岗位设置上，党组织可以从个人特长、村务须要、群众需求三方面进行分类设置。一是因人设置，党员能干什么，就设什么岗。如根据党员实力特点、个人特长

9、，设立水电安装、烟叶种植、马路养护等岗位;二是因事设置，村里要干什么事，就设什么岗。如围绕漂亮乡村建设，设置纠纷调解、工程质量监督等岗位。三是按需设置，群众须要什么，就设什么岗。如围绕群众所需所盼，设立政策宣扬、纠纷调解、村务监督、民意收集等岗位。党组织以党员认岗，公开明岗，严格评岗为原则，通过支部设岗、党员认岗、群众评岗，激励党员发挥自身专长和优势，认岗后党员依据岗位职责和自身实际，有针对性提出工作目标和举措，公开进行承诺。年底通过党员大会、群众会等形式，组织党员群众进行评岗，总结岗位履职状况和存在的问题，让群众议、党员评，促进无职党员发挥先锋模范作用。4、加强党内关怀，增加归属意识。加大对无职党员的关切关爱力度，建立在职党员联系无职党员制度，刚好解决无职党员生产、生活等实际困难。加大技能培训力度，依据本地实际帮助无职党员选择1-2项种养好用技术，请专家、致富能手现场授课，确保无职党员熟识驾驭技能，提高致富实力。通过多种活动，如七一、春节走访慰问老党员、困难党员活动，党员生病、去世慰问活动，给党员过政治生日活动，为老党员代缴城乡居民医疗保险，为无固定收入的老党员发放生活补贴等，加强对无职党员的人文关怀，使无职党员感受到党组织的暖和，增加他们的认同感和归属感，促进他们时刻牢记身为党员的职责，自觉履行党员义务。