2022年人事部 全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知.docx

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1、2022年人事部 全国博士后管委会关于印发博士后管理工作规定的通知文号：人发2022136号 发文时间：2022-12-27各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培育高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的博士后管理工作规定印发给你们，请仔细实行。二一年十二月二十六日博士后管理工作规定第一章总则其次章管理机构第三章流淌站、工作站的设立第四章博士后探讨人员招收第五章博士后探讨人员的管理第六章博士后经费管理及工作评估第七章博士后探讨人

2、员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第八章博士后科学基金第九章附则博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，依据国家实施人才战略的方针制定本规定。其次条国家建立博士后制度，旨在培育、吸引和运用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参加相结合的原则，坚持公开、同等、竞争、择优的原则。第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流淌站（以下简称流淌站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后探讨人员的管理及其相关工作。第四条本规定所称流淌站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后探讨人员的组织。本规定所称工作站是指在企

3、业、科研生产型事业单位和特别的区域性机构内，经批准可以招收和培育博士后探讨人员的组织。在流淌站或工作站从事探讨工作的人员称为博士后探讨人员。其次章管理机构第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教化、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行探讨和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作详细业务及日常管理。第六条省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。第

4、七条设有流淌站、工作站的单位（以下简称设站单位）详细负责本单位博士后管理工作。第三章流淌站、工作站的设立第八条高等学校和科研院所申请设立流淌站，应当具备以下基本条件：具有授予博士学位的学科、专业和肯定数量的博士生指导老师，并已培育出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，担当着高水平的探讨项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后探讨人员供应必要的生活条件。第九条大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有肯定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：具有国家级企

5、业技术中心或健全的探讨与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后探讨人员供应较好的科研条件和必要的生活条件。第十条流淌站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。第十一条工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。第四章博士后探讨人员招收第十二条已取得博士学位，得才兼备，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后探讨工作。在职人员不得兼职从事博士后探讨工作

6、。第十三条申请从事博士后探讨工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。托付培育、定向培育和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后探讨工作，应当向设站单位提交其托付单位、定向培育单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后探讨工作的证明材料。第十四条留学博士回国从事博士后探讨工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后探讨条件的非设站单位（学科）从事博士后探讨工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后探讨工作。第十五条设站单位培育的博士，除特别状况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流淌站从事博士后探讨工作。第十六条工作站应当

7、与流淌站联合招收、培育博士后探讨人员，双方单位应当根据优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。对具有独立培育博士后探讨人员实力的工作站，经批准可以单独招收博士后探讨人员。第十七条设站单位对申请从事博士后探讨工作人员的科研实力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。第十八条对担当国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后探讨人员。第五章博士后探讨人员的管理第十九条博士后探讨人员在站工作期限一般为两年，也可以依据科研工作须要适当延长，但最长不

8、超过三年。博士后探讨人员工作期满后必需出站，或者转到另一个流淌站或工作站从事博士后探讨工作。其次十条博士后探讨人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。其次十一条博士后探讨人员应当与设站单位签订工作协议。博士后探讨人员的探讨成果归属依照国家有关学问产权的法律、法规办理。其次十二条博士后探讨人员在站期间，依据探讨项目须要，经设站单位批准，可以到国外参与国际学术会议或进行短期学术沟通，时间一般不超过三个月，如因科研工作须要，经批准可以适当延长。其次十三条博士后探讨人员在站期间，应当对其进行定期考核。对探讨成果突出、表现优秀的博士后探讨人员，应当赐予表彰和嘉奖。其次十四条博士后探讨

9、人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；（四）长期患病难以完成探讨项目的；（五）出国逾期不归超过一个月的；（六）其他状况应予退站的。退站的博士后探讨人员，不再享受博士后探讨人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部帮助办理。其次十五条博士后探讨人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、探讨报告等书面材料。其次十六条设站单位接到博士后探讨人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。其次十七条博士后探讨人员工作期满出站，设站单位可

10、以依据其在站期间的科研实力、学术水平、工作成果，根据国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。其次十八条博士后探讨人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。其次十九条对考核合格的出站博士后探讨人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的博士后证书。第六章博士后经费管理及工作评估第三十条博士后日常经费是用于博士后探讨人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中心财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。第三十一条博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作

11、。第三十二条博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后探讨人员的经费标准不得低于国家所定标准。第三十三条建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。详细评估方法由人事部制定并组织实施。第三十四条人事部依据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。第七章博士后探讨人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第三十五条博士后探讨人员在站期间的工资待遇，根据不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后探讨人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规

12、定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。第三十六条设站单位应当实行多种形式为博士后探讨人员供应住房等必要的生活条件。设站单位供应博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后探讨人员出站后，应当刚好从博士后公寓中迁出。第三十七条博士后探讨人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后探讨人员的配偶及未成年子女可以随其流淌，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。第三十八条博士后探讨人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介

13、绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。第三十九条博士后探讨人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当赐予帮助。第八章博士后科学基金第四十条国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后探讨人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。第四十一条中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。第四十二条中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和运用方法，根据中国博士后科学基金资助条例执行。第九章附则第四十三条各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际状况制定实施方法。第四十四条本规定由人事部负责说明。第四十五条本规定自2022年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一样的，按本规定执行。