两委换届乡镇及社区工作汇报.docx

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1、两委换届乡镇及社区工作汇报两委换届乡镇及社区工作汇报2篇 两委换届乡镇及社区工作汇报一 敬重的x： 下面，我将x社区“两委”换届打算状况作以下汇报，主要汇报3个方面的工作： 一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行” 一是学习培训先行。组织党工委班子成员仔细学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部熬炼，成长成才的重要平台。同时实行以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟识驾驭换届的流程和操作方法。二是组织打算先行。结合党建工作例会，听取社区党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题

2、，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决x社区接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导社区提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深化开展“分层谈话”活动，由我负责社区党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包社区“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，驾驭个人思想状况，形成“上”“下”听从组织支配、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。二、深化摸底，研判形势，做到“三个清晰” 一是现状清晰。先后x次召开党工委班子成员会，全面分析当前社区“两委”班子状况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等

3、问题。在制定“两委”班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、主动作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推动社区高质量发展。二是结构清晰。坚持“一高一低”原则，新一届社区“两委”人选预案中，初步物色社区“两委”干部x人，平均年龄由x岁降低至x岁，x岁以下的人数由x%提升至x%，大专以上学历的由x%提升至x%，除社区党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员。社区党组织书记，平均年龄由x岁降低为x岁，x岁以下的x人，大专以上学历x人，“一肩挑”的比例为100%。三是民情清晰。街道党

4、工委班子成员带头深化街道和部分社区开展调研，听取看法建议，了解驾驭基本状况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任社区班子的工作状况的评价，做到心中有数。三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口” 一是严把“排查关”，赢得换届主动权。坚持早支配、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深化基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐社区进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并实行有针对性的方法措施制定了处置预案，确保每个村(社区)的选情走势都有较为清楚精准的预判，从而驾驭换届工作主动权。二是严把“预审关”，实现队伍高质量。针对街

5、道党工委物色的x名“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作。主要由党建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力协作，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等状况进行全面审核，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯净稳固。同时，重点排查有无“隐形”的作奸犯科问题，听取身边同事和社区工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。经过初步联审，暂未发觉问题。三是严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对社区“两委”班子及成员近三年来履职尽责状况开展全面考核。深化各社区通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，具体了解社区“

6、两委”班子工作实力、工作运行、取得成果等方面状况。在综合评估后，明确本届社区“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。下一步，x将把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即绽开，以有备无患的工作状态做好“两委”换届打算工作。两委换届乡镇及社区工作汇报二 敬重的X： 下面，我将X村“两委”换届打算状况作以汇报，主要汇报3个方面的工作： 一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。一是学习培训先行。组织党工委班子成员仔细学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”

7、、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部熬炼，成长成才的重要平台。同时实行以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟识驾驭换届的流程和操作方法。二是组织打算先行。结合党建工作例会，听取村党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决X村接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深化开展“分层谈话”活动，由我负责村党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包村“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，驾驭个人思想状况，形成“上”“下”

8、听从组织支配、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。二、深化摸底，研判形势，做到“三个清晰”。一是现状清晰。先后X次召开党工委班子成员会，全面分析当前村“两委”班子状况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、主动作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推动村高质量发展。二是结构清晰。坚持“一高一低”原则，新一届村“两委”人选预案中，初步物色村“两委”干部X人，平均年龄由X岁降低至X岁，X岁以下的

9、人数由X%提升至X%，大专以上学历的由X%提升至X%，除村党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员。村党组织书记，平均年龄由X岁降低为X岁，X岁以下的X人，大专以上学历X人，“一肩挑”的比例为100%。二是民情清晰。街道党工委班子成员带头深化街道和部分村开展调研，听取看法建议，了解驾驭基本状况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任村班子的工作状况的评价，做到心中有数。三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。一是严把“排查关”，赢得换届主动权。坚持早支配、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深化基层开展调研。坚决扛起主体

10、责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并实行有针对性的方法措施制定了处置预案，确保每个村(村)的选情走势都有较为清楚精准的预判，从而驾驭换届工作主动权。二是严把“预审关”，实现队伍高质量。针对街道党工委物色的X名“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作。主要由党建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力协作，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等状况进行全面审核，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯净稳固。同时，重点排查有无“隐形”的作奸犯科问题，听取身边同事和村工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。经过初步联审，暂未发觉问题。三是严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对村“两委”班子及成员近三年来履职尽责状况开展全面考核。深化各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，具体了解村“两委”班子工作实力、工作运行、取得成果等方面状况。在综合评估后，明确本届村“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。下一步，X将把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好村“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即绽开，以有备无患的工作状态做好“两委”换届打算工作。