2022年镇湖中学2022年度工会工作总结.docx

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1、2022年镇湖中学2022年度工会工作总结镇湖中学XX年度工会工作总结“风雨送春归，飞雪迎春到”在这雪花翻飞的日子里，我们又迎来了新的一年，为了在新的一年里把工会工作做得更好，现将在这里仔细总结过去一年的工作。一、明确工作重点，自主敏捷开展工作。我们学校工会在市教化工会的正确领导下，学校党支部、行政的大力支持下，围绕学校教化教学中心做好工会工作。新学期和新学年初，都仔细制定工作安排，刚好召开工会委员和工会小组工作会议，探讨和部署各阶段工作，并能适时督促、检查，期间还组织老师学习老师职业道德修养、公民道德建设纲要和中宣部、教化部等单位联合颁布的关于开展诚信宣扬教化的工作看法，还利用学校的多媒体教

2、室，组织老师观看老师礼仪专题录像讲座，利用板报和宣扬橱窗组织老师探讨学习心得、沟通工作阅历，以及为学校教化教学提一些具有建设性和创新意识的建议。树立教职工的参政议政的主子翁意识，充分调动广阔职工投身改革和实践的主动性，力争为提高学校教学质量，振兴学校的教化事业多出力，出全力。最近几年年轻新老师从不同学校，不同地区汇聚我校，这给我校的教学带来了一股簇新的空气，但同时也给我们的工会工作带来一点难度，年轻的外地新老师来到我校，看到我校的各种条件设施如此简陋难免会有一些想法。为了尽快使他们做到安心工作，爱岗敬业，工会委员一班人尽力做好他们的思想工作，满意他们的生活需求。二、关注职工的切身利益，关切他们

3、的身心健康。工会是学校全部教职工的贴心人，工会干部心里装的是全校教职工家里和个人的一些大家。年轻教职工步上神圣的结婚殿堂的时刻，工会肯定会代表学校送上一句诚心的祝愿和一份载着真挚情意的贺礼。XX年就有四位年轻老师结婚，他们都收到了工会捎去的祝愿。凡学校教职工家有婚丧事，工会均组织人员上门庆贺或吊唁，教职工如有生病住院，也能得到工会的亲切慰问，对离退休老老师，工会总在每学期期末组织工会委员前去登门探望，嘘寒问暖。还在老师节，请他们来校参观学校建设，向他们汇报一年里取得的成就；重阳节，工会为他们打算蛋糕、长寿面、寿桃给他们集体生日，使他们感受到学校对他们的暖和关怀。为丰富全校都职工的生活，XX年组

4、织了几次全校职工参与的集体活动。3月底组织教职工杭州一日游；7月份组织教职工暑假普陀五日游；10月份组织教职工参与教工运动会以及和兄弟学校的乒乓球、篮球友情赛。这一系列活动，开拓了老师的视野，丰富了教工的身心，激发和调动了老师的教化教学的主动性，增加了老师的凝合力和向心力。工会作为联结学校党政领导和教职工的一条纽带、一座桥梁，时刻关注教职工的利益，关切教职工的身心健康，也能刚好向党政领导反映教工的呼声和要求，对合情合理又可以解决的事总是想方设法促成解决，即便一时有难度，也能帮助党政做好说明工作，并且确保工作做到家。三、主动协作学校教育处做好青年老师的培育工作。03、XX年，学校进了7名新老师，

5、工会除了关切他们的生活外，对他们的工作也特别重视。开学第一个月，就为他们每人找寻一个在教化教学上都过得硬的师傅，希望通过传、帮、带的形式，为他们能尽快熟识环境，绽开教学，培育他们以新老师的标准严格要求自己，工作主动比照“六仔细”去做，对其它三十五周岁以下的年轻老师依据学科绽开一系列基本功竞赛，以适当的物质嘉奖和精神激励来激励他们的进取性，通过这些竞赛和有效的组织工作，加快了新老师和青年老师的培育。四、督促管理，为学校明天献计献策。教代会制度是学校管理的基本制度。今年我们为督促健全完善我校的教代会制度，维护教职工的主子翁地位和参加民主权利，做了肯定的工作，对教职工关切的问题，面对面地坐下来与校长沟通、探讨和协商，真正起到了相互监督，相互激励、相互理解和支持的和谐发展局面，使全校形成了上下宽松的和谐的氛围，为学校建设群策略群力，共献良计。XX年已经过去，然而回顾这一年的工作实践，我们看到了在行政支持和自身努力取得了一些成果，虽然这点成果与上级工会对我们的要求还有很大差距，但我们信任，这也将更有利于我们今后工会工作的绽开。镇湖中学工会XX年1月