2022年全员聘用合同书.docx

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1、2022年全员聘用合同书甲方（聘用单位）名称：_类型：_地址：_主管部门：_乙方（受聘人）姓名：_性别：_诞生年月：_文化程度：_参与工作时间：_ 职称和职务：_原身份：_住址：_身份证号码：_甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。合甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方依据工作须要，制定岗位聘任同方案，乙方根据岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。条件合本合同自年 月日起生效，聘期自年月日起，至年月日 同止。期限福1、根据市政府办公厅合政办号文件的有关规定执行。 利待2、享受本公司规定的福利待遇。 遇工甲方有权依据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违

2、反纪作律，甲方可按有关规定赐予必要的处理。纪律（一）乙方有下列状况之一的，甲方可以终止合同：1、在试用期内，发觉不符合聘用条件的； 2、在合同期内不履行合同的； 3、违反学院和公司相关规章制度，情节严峻、影响恶劣的； 4、根据市市属学校教职工辞退暂行方法应予辞退的； 5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 合6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观状况发生重大改变， 同致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；的7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 变为其支配适当工作的；更8、乙方不能胜任工作，经过培训或

3、者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 和终（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：止1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、因公负伤并确认丢失或部分丢失工作实力的； 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的； 5、其它符合国家有关规定的。 （三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：1、在试用期内的； 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作酬劳，侵 害乙方合法权益的；3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违合同双方当事人必需全面履行合同规定的权

4、利和义务，任何一方不得违反合约同；违反合同规定的，要担当违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损和失担当赔偿责任。争 议聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教化行政部门或甲方出资进修、培的训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。处理甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教化行政部门人事争议调解委员会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。双方约定的其它事项签甲方（签章）乙方（签章）法定代表人：章年月 日 年月日审审核部门（签章）鉴证部门（签章）核及鉴证年月日年月日备1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 门、鉴证部门各执一份2、本合同应妥当保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责说明。在合同期内，如 注本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。