2022年企业职工工伤保险试行办法（上）.docx

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1、2022年企业职工工伤保险试行办法（上）第一章 总 则第一条 为了保障劳动者在工作中遭遇事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，依据劳动法，制定本方法。其次条 中华人民共和国境内的企业及其职工必需遵照本方法的规定执行。第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工供应经济补偿和实行社会化管理服务。第四条 企业必需根据国家和当地人民政府的规定参与工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，根据本方法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。第五条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必需贯彻平安第一，预防为主的方针，遵守劳动平

2、安卫生法规制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第六条 职工发生工伤或者患职业病后，应当得到刚好救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。第七条 县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办机构），负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。其次章 工伤范围及其认定第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时

3、指定的工作的，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人支配或者同意，从事与本单位有关的科学试验、独创创建和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于担心全因素造成意外损害的，或者由于工作惊慌突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的；（五）因履行职责遭致人身损害的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间，由于工作缘由，遭遇交通事故或其他意外事故造成损害或者失踪的，或因

4、突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丢失劳动实力的；（九）在上下班的规定时间和必经路途上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形。第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特别状况，申请期限可以延长至三十

5、日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以干脆报送申请。第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的确定。特别状况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当依据以下资料：（一）职工的工伤保险待遇申请；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；（三）企业的工伤报告，或者劳动行政部门依据职工的申请进行调查的工伤报告

6、。工伤认定的确定应当以书面形式通知申请人和企业。第十二条 职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当依据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。 第三章 劳动鉴定和工伤评残第十三条 职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动实力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。第十四条 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丢失劳动实力的程度和护理依靠程度进行等级鉴 定。符合评残标准一级至四级为全部丢失劳

7、动实力；五级至六级为大部分丢失劳动实力；七级至十级为部分丢失劳动实力 。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。第十五条 省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门，负责劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定委员会应当托付有条件的医疗卫朝气构或者聘请具有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级鉴定，也可以设立劳动鉴定检查中心开展鉴定工作。第十六条 劳动鉴定委员会办公室工作人员必需具有工伤评残的专业学问，娴熟驾驭工伤保险政策法规。劳动鉴定委员会聘请参与鉴定的医生应具有中级以上医学技术职称，并由

8、该委员会发给聘书。劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时，应当全面了解被鉴定人状况，严格执行工伤保险政策法规和评残标准，客观公正地作出鉴定结论。劳动鉴定人员实行回避制度。第四章 工伤保险待遇第十七条 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工须要住院治疗的，根据当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用根据本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用根据医疗保险的规定执行。第十八条 职工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医

9、疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当根据轻伤和重伤的不怜悯况确定为一个月至二十四个月，严峻工伤或者职业病须要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。其次十条 工伤职工经评残并确认须要护理的，应当按月发给护理费。护理

10、等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。其次十一条 工伤职工因日常生活或者协助生产劳动须要，必需安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等协助器具的，按国内普及型标准报销费用。其次十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退诞生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级

11、百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，根据本单位职工因公出差标准报销。其次十三条 因工致残被鉴定为一级至四级并按本方法其次十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，接着由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。