关于习惯性违章行为专项整治方案.docx

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1、关于习惯性违章行为专项整治方案关于习惯性违章行为专项整治方案由各公司平安副总经理(平安副矿长)牵头，对查出的各岗点、各操作人员的习惯性违章现象，下面是派克资源网小编给大家带来的关于习惯性违章行为专项整治方案，希望大家喜爱。习惯性违章是有意识的、习惯性的错误，是诱发生产平安事故的土壤和温床。反习惯性违章是保障职工身心健康的重要载体，是保障企业稳定发展的重要措施。为深刻吸取事故教训，杜绝因习惯性违章造成生产平安事故，现制定宏河集团整治习惯性违章实施方案，开展对习惯性违章行为专项整治工作。一、总体目标利用年底前三个月时间，在抓好日常平安管理工作前提下，开展整治习惯性违章活动，达到人人敢于向习惯性违章

2、行为说不，从而营造良好的平安生产氛围，提高广阔职工的平安意识、执规意识和自我爱护意识;使广阔职工自觉执行平安生产的规章制度，消退麻痹思想，杜绝违章行为，歼灭生产平安事故，为提升集团整体平安生产水平奠定坚实基础。二、组织机构为确保此次治理活动取得实效，集团公司成立工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组办公室设在集团平安生产监察部，孙晓珂同志任办公室主任，负责整治习惯性违章活动的日常监督检查工作。各公司必需成立相应组织机构，切实加强组织领导，统筹兼顾，仔细开展自查自纠，自觉做到依法依规组织生产。三、工作支配(一)宣扬发动阶段(10月1日10日)各公司成立活动领导小组，制定详细方案，通过企业宣扬

3、栏、公示栏，班前会、学习会等形式，广泛宣扬习惯性违章的严峻性和危害性，以及整治习惯性违章活动的重要意义，努力营造深厚的活动氛围。(二)自查阶段(10月11日20日)发动广阔职工、班组、管理人员等查找身边的习惯性违章现象。由各公司平安副总经理(平安副矿长)牵头，对查出的各岗点、各操作人员的习惯性违章现象，登记建档，由专人进行管理。各级管理人员充分发挥带头模范作用，带头查找习惯性违章行为，带动每位职工自觉查找习惯性违章行为。(三)分析应对阶段(10月21日31日)各公司针对查出的习惯性违章现象，开展习惯性违章成因分析，进行习惯性违章心理分析，查找习惯性违章根源;逐条进行分析登记，发动广阔职工开展合

4、理化建议和平安难点攻关。(四)整治提高阶段(11月1日12月31日)各公司围绕查出的习惯性违章现象，制定杜绝习惯性违章的有效对策和防范措施，对习惯性违章从源头上进行防治。抓好平安培训，现场刚好对习惯性违章人员进行提示。对出现的习惯性违章行为进行提级管理，从重惩罚，对单人出现2次习惯性违章行为的下岗学习，学习时间不低于15天;3次及以上者，下岗学习时间不低于1个月。下岗学习期间，只发放生活费，取消月度平安抵押金和年度的各项平安嘉奖;学习结束后由各公司进行针对性考试，考试不合格者不得上岗;情节严峻者解除劳动合同。通过严厉的整治手段，提高广阔职工对习惯性违章行为的相识程度，杜绝在生产现场的习惯性违章

5、行为，促进现场平安生产管理水平提高。四、工作要求1、加强领导、明确责任。根据整治方案及领导小组工作部署，各公司主动开展对习惯性违章行为的排查与整治工作。做到分工到人，责任到人，职责明确，体系健全，落实有效。2、全面排查、重点突出。结合各岗位、作业场所的特点，进行深度排查，细致查找现场生产环节中的习惯性违章行为，并具体登记建档、整治，刚好消退平安生产中的薄弱环节。3、强化检查、督查工作。集团公司领导小组对各公司习惯性违章行为整治状况，将组织专人进行检查和督查，旨在推动整治工作的实效性。各公司、各单位假如对习惯性违章行为排查不出来、整治不到位，或有意隐瞒，一经查出将对有关责任人员和单位负责人进行严厉追责，并纳入年度考核。通过以上活动，各公司形成一种反习惯性违章的长效机制，全面消退习惯性违章行为，削减生产平安事故发生，保障企业平安稳定发展。