2022年关于大学生求职的调查报告.docx

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1、2022年关于大学生求职的调查报告关注高校生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年探讨生毕业的严钰始终想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参与一所师范学校的面试也以失败告终，缘由就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女高校生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女高校生参与了本次调查。 调查显示，女高校生在就业上遭受性别卑视的问题仍旧比较突出，被调查者中，认为“比较严峻”的占52.8%，认为“不太严峻”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女高校生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要缘由，其

2、他依次为“用人单位卑视女高校生”占24.8%，“自身素养不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频聘请会。当天共有152家单位参会聘请，为女高校生供应了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产营运工程、计算机互联网通讯、人事行政后勤、公关广告等。 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安

3、参与人才聘请会，但“许多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。 对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘胜利后在参与单位新员工培训时，她发觉200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时不想要女生，但几轮考试下来，许多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少许多，男女生同场竞技拼的都是实力。她说女高校生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“特别同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和聘请现场看，女高校生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关切的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女高校生更加注意自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。