2022年集体合同(第一部分).docx

《2022年集体合同(第一部分).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年集体合同(第一部分).docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年集体合同(第一部分)日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会敬重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：课长以上以及担当相当课长以上职务的人员。从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责安排的人员。从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责安排的人员。从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担当相同职务的人员。从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。负责警卫部门的主任及组长。公司与工会支部协商指定的人员。其次条被工会开除的人员公司原则上赐予解雇。但解

2、雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的看法，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，快速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参与正值的工会活动为由赐予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的看法，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必需在工作时间内实行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：工

3、厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为小时以内。谈判委员及特地谈判委员出席委员会及特地委员会。中心经营审议会委员及其特地委员以及工厂经营审议会及其特地委员出席审议会及特地委员会。执行委员出席执行委员会。评议员出席评议员会。工厂委员会及其特地委员出席工厂委员会及其特地委员会。其他工会支部应参与的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任特地从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：不支付交通津贴。可与其他工

4、会会员同样利用工厂卫生福利设施。公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。专职从事工会工作期间计算连续工龄。专职从事工会工作结束后复原原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进行工会活动，运用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。运用公司的设施等时不能用于工会业务以外

5、的宣扬、广告以及政治目的。工会及其支部须要宣扬、报道、通知等可运用规定的布告栏。第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。第十二条公司须要录用职工时，从岁以上的志愿者中经过权衡确定录用者。第十三条新录用者经过个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。第十四条公司由于业务上的缘由，认为有必要时，可以调动会员或变更会员担当的工作。公司确定后应快速与工会支部联系。公司在确定调动时应充分考虑会员本人的状况。第十五条公司因业务上的缘由认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司确定后应

6、快速与工会支部联系。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取看法。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本领项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有下列状况时，赐予不同期限的休职：因疾博伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。因事故缺勤已达个月接着缺勤时赐予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职赐予必要的休职期限。就任上款以外的公职，且公司认为必要时赐予必要的休职期限。属第款、第款的休职，当公司确认其休职缘由消逝时，可提前让其复职或依据状况予以延长。属第款、第款的休职期限后赐予复职。休职期限缺勤起先时的连续工龄

7、休职起先日期结核性高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾其他疾病疾病博1年以内缺勤已达4个月17个月14个月12个月1年至3年缺勤已达4个月20个月14个月12个月3年至5年缺勤已达6个月21个月14个月12个月5年至10年缺勤已达6个月23个月16个月14个月10年至20年缺勤已达6个月29个月24个月18个月20年以上缺勤已达6个月33个月30个月24个月第十九条会员符合下列各款时，经审查后赐予褒奖：工作恳切为人表率。工作效率显著出类拔萃提出有益于业务或发觉业务上问题的重大报告。事业上有独创创建及刻苦钻研。防止了灾难事故的发生或在紧急状况下建立功勋。当他人遇难时主动抢救。参与与业务有关的进修

8、、教化、竞赛活动，成果优异。为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要赐予褒奖的事迹。其次十条会员工龄满年、满年以及满年时赐予褒奖。其次十一条褒奖按下列方式授予：奖品；嘉奖休假。褒奖将在公司内张榜公布。其次十二条对有特别功绩的人赐予特殊嘉奖。其次十三条会员犯有其次十五条之事由，被认定程度稍微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。其次十四条会员犯有其次十五条、其次十六条的事由，可赐予惩戒。惩戒分为指责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。指责时交付处分说明书以戒将来。扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的，一个月的总额为月工资总额的以内，以戒将来。

9、停止工作时交付处分说明书，停止其天以内的工作时间，不支付工资。惩戒解雇不需事先预报，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的确定。其次十五条会员犯有下列各款事由，依据情节赐予停止工作、扣罚工资或指责处分：无正值理由，随意旷工。无正值理由，常常迟到、早退或缺勤。在厂内修理、制作私人物品或托付他人在厂内修理制作个人东西。工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。无正值理由，阻碍生产。伪造欺瞒有关工休、外出的手续、报告。因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。不仔细管理火源或

10、未经许可私自点火。违反有关预防灾难及保健卫生的规则或指示。因消极怠工、管理不周或工作不仔细造成破坏性灾难、重大业务事故或影响了公司的信誉。在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。在业务上欺瞒公司给公司造成损失。严峻损害公司职工的名誉。类似上述委不得体的行为。职工对上述行为赐予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。其次十六条会员属下列各款时赐予惩戒解雇处分，但可酌情赐予停工或扣罚工资的处分：无正值理由，无故连续天以上旷工。对公司的人员施行暴力威逼或绑架关押他人。未经许可拿走或企图拿走公司物品。未经许可携带对公司秩序、平安卫生有害的物品。因有意或重大过失破坏、丢失、滥用

11、、躲藏公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣扬物等。因有意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。在工作中，接收不正值的礼品或诈取钱物，以谋私利。依据刑法被判为有罪。泄露或企图泄露公司的重大隐私。伪造经验、采纳欺瞒手段进行公司。未经公司同意，受雇他人。常常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。属前条各款，情节严峻。类似上述很不得体的行为。会员除上述第款和第款外，对其他各款的行为供应帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分确定前，令其休职。其次十七条会员属下列各款的可赐予退职：因本人缘由申请

12、退职。到达退休年龄。调任所属公司。其次十八条会员属下列各款的赐予解雇：依据其次十六条赐予惩戒解雇处分的。神经和身体残疾或因老弱疾病等缘由不能胜任工作的。业务实力或业务成果明显低下的。第十八和第款、第款的休职期满后的。就任第十八条第款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。公司在依据本条第款作出解雇确定前，为激发其工作实力，应先考虑调换其工作岗位。其次十九条公司在不得已状况下解雇会员时与工会或工会支部协商。第三十条属其次十八条第款和第款的解雇，应提前天预报或支付天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按其次十八条第款和第款，公司向本人预报解雇时，如本人提出申请，可按所剩预报天数支付平均工

13、资后随即解雇。第三十一条属第五十四条第款公伤休假期间及第五十四条第款生育休假期满后天内不行解雇。公伤休假者治疗年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后赐予解雇。第三十二条退休年龄为岁。第一节勤务第三十三条会员每天就业时间为小时分。分为实际工作时间小时和休息时间分，每天工作起始和终了时间的安排与工会支部协商。公司因电力、煤气等不行抗拒的缘由，可以在平均一周的实际工作时间不超过小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间安排与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的缘由，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班

14、），延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。但是，确有紧急业务状况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。第三十五条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午时分。第三十六条公司不让未满岁的会员超时劳动或深夜（下午时至上午时）劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾难等不行避开的事故及紧急状况下，可不受前条和第五十二条第款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商

15、定。第三十八条公司因业务上的须要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的须要，在不得已的状况下，可不按常规的工作时间上下班，而实行特别的时间上下班。上述特别工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第四十一条因业务上的关系，须要每周工作天的工作，原则上每周工作天。上述每周需工作天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务须要，可支配会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受

16、上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务须要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。第四十四条因业务须要，可支配会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必需办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的缘由缺勤时应说明详细的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：行使选举权等

17、其他公民权。因工负伤，治疗疾博天灾事故。交通中止等其他事故。为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的状况。第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器、凶器及其他危急品。其他类似第款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅其次节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为下列各款：星期六。年末年始（月日至月日）。月日（公司创立纪念日）。本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期一。因业务关系不能休息时，依据与工会支部的协定赐予倒休。第五十二条因业务工作须要，依据与工会的协定可让会

18、员在上条休假日里劳动。但担心排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在周内赐予相应天数倒休。第五十三条依据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第天工作时间起先止连续工作小时以上，第天为休息日。第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作起先前申请预定休假的天数：连续工龄年内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上

19、年以内每年天连续工龄年以上每年天休假年度为月日至其次年月日，年末如有余数则转入其次年，但仅限于其次年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。（）婚姻（包括结婚日）天（）妻子生育天父母、配偶、子女死亡天祖父母、兄弟姐妹死亡天配偶父母死亡天因工作调动，公司认为有必要搬家时赐予下列时间，但不包括旅行所需的天数：单身赴任携家属赴任家属阻挠外地3天6天4天旁边地2天4天3天市内1天2天2天工作休假因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。（）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。（）依据劳动工会法、劳动基准法、职业稳

20、定法执行公职以及依据公安委员、教化委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所须要的时间。（）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。（）（）（）款规定的休假如不阻碍公务，公司可依其申请更改其休假期。遭遇天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）赐予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。因天灾或其他事故交通中断不能出勤时赐予必需的时间。同居住者或居住地旁边发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。预产期周（多胎为周）以内以及产后周为产妇休假时间。但产后周，本人申请复工，且医师认可时

21、，公司可准许复工。经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可赐予天。但是如有必要休假天以上，可以赐予延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的缘由，赐予必需的工休。第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等缘由，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：第款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。第款（事故缺勤）的休职期间计算连续

22、工龄。第款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。第款及第款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。第五十九条会员的酬劳均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员赐予不同的有差别的待遇。如工会有看法，将听取之。第六十条公司不以女子为由赐予女子比男子差的酬劳。第六十一条酬劳分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他酬劳。第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资（除安排职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。第六十四条标准内工资水平另与工会商定。伴随标准内工资水平的改变，必要时可修改本章有关工资的规定。第六十五

23、条公司依据成果原则上每年支付两次奖金。第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。第六十七条中学、中学、工业中专、高校毕业后干脆进入公司初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别确定，但其最低额度另与工会商定。第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。安排职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分依据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或干脆技能职务的附加工资经考核后支付。工师、主事的考核率等同。第六十九条附加工资按下列公式分别计算：定额出勤天数（以规定工作日为准）休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。基本工资考核率第

24、七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。安排职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率依据对职务的评价后制定的职务等级确定。第七十二条职务工资按下列公式分别计算：监督指导职务主管职务实际工作时间技能职务职务工资率实际工作时间间接承包者评定基准（一）人员职务工资率实际工作时间评定基准（二）人员职务工资率实际工作时间有关工场工作效率数干脆承包者职务工资率实际工作时间效率数效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。