2022年年什么是人才? 大学生起薪下跌发出的信号.docx
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1、2022年年什么是人才? 大学生起薪下跌发出的信号劳动和社会保障部的一项涉及面较广的调查显示,时下农夫工对月工资的预期已超过应届高校毕业生的预期100多元。尽管,从发展的角度看,两者还不能作简洁类比,但“预期”不是凭空产生而是有市场依据的。高校生起薪低于农夫工这个前所未有的“市场认可”,终归应当引起我们的深思和重视。信号一:学历不等于人才有人说,高教大众化以后,高校生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必定。也有人说,高校生就业难,问题在于就业教化不到位,就业服务跟不上,信息渠道不通畅。但这些都不是根本缘由。尽管“大众化”以后高校生的量得到快速扩张,但适用人才的紧缺状况并未得到明显变更,“
2、就业难”和“求才难”的状况并存。很多行业、很多岗位渴求人才,甚至高薪求才而求之不得。至于“硕士诚珍贵,技工价更高”的现象在全国各地更为普遍。作为培育人才的教化必需接受市场的考问:我们能刚好供应这些人才吗?什么是人才?被须要的就是人才,适用的就是人才,能解决实际问题的就是人才。教化恰恰在培育实际意义上的人才、培育适销对路的人才上存在着很大差距,这才是高校毕业生就业困难、身价下跌的真正缘由。信号二:教化不等于实力首先要反思的是实力教化普遍忽视,学生的综合实力普遍较弱。现在的用人单位特殊注意人的实力,尤其是解决实际问题的实力,他们不希望对聘用的高校生支付很高的适应期成本。对于仅仅卷面上得高分、只会黑
3、板上开机器、图纸上造产品的学生爱好不大。尽管人才需求旺盛,但经过理智选择,冲突来了:我们的教化,从小学到中学到高校,重学问灌输,轻实力养成的倾向几乎成为顽症。评价学生,偏重于学问量的考查,一份笔试成果几乎确定一切。而且习惯于把学生当作标准件来加工,忽视学生潜能的挖掘和特性的发展,满意于制造平凡。学生的实践动手实力、创新创建创业实力、人际关系协调实力、融入社会服务社会的实力,甚至生活自理实力普遍不强已是不争的事实。例如外语教学,我们的学生在整个求学期间投入的时间和精力可说是太多太多,而得到的评价是“擅长考试但不好用”。对此,很多有识之士早已表示出深深的忧虑。清华高校一位资深教授甚至为此而发出“救
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