15春学期东大《人事测评》线作业.docx

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1、15春学期东大人事测评线作业 15 春学期人事测评在线作业 1试卷总分：100 测试时间：- 单选题 推断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的文档贡献者 一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1. 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（） A. 时效性 B. 比例性C. 直观性 D.目的性 满分：6分 2.评价中心的测评人数一般在（）之间。 A.3-5 人 B. 5-10 人 C.6-12 人 D.8-15 人 满分：6分 3.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A. 替换试卷系数 B. 初试-复试系数 C. 内部一样性系数 D. 评分者计分一样性系数

2、 满分：6分 4.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素养进行多方面系统测量和评价的过程。A. 统计学B. 数学C. 逻辑学D. 物理学 满分：6分 5.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构 A. 绩 B. 效率C. 产量D. 看法 满分：6分 6. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。A.A 低 B. 高 C. 不变 D. 不确定 满分：6分 7. 由于自我效能感测量的特别性，班杜拉特地写了一篇有关的文章（） A 政府论B 自我效能感量表建构指南 C 人力资源测评D 绩效管理 A.A 政府论B. 自

3、我效能感量表建构指南 C.人力资源测评 D. 绩效管理 满分：6分 8.（）是通过分析测验各部分和它准备测量的构念的关系获得的效度证据。 A. 内容证据 B. 过程证据 C.结构证据 D. 外变量关系证据 满分：6分 9.下列哪个选项不是评价中心的特点（）。 A. 动态性 B.综合性 C. 逼真性 D. 刚好性 满分：6分 10.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934 年提出的。 A. 莫里诺B. 弗朗克C. 高尔顿 D. 法约尔 满分：6分 二、推断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1. 马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社

4、会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展改变的。（）A.错误 B. 正确满分：5分 2.以开发素养潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 3.一般来说，测验越长，信度值越高。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 4.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、精确性和可比性。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 5.通用的智力测验，内容和结构都很困难，有特地的测验器材，需经过特地学习训练的人才能驾驭。（ ）A. 错误 B. 正确 满分：5分 6.当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一样性程度称为信度。（）A.

5、错误 B. 正确 满分：5分 7. 心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如聘请、安置、考核、晋升、培训等，对人的素养进行多方面系统测量和评价的过程。（）A.错误 B. 正确 满分：5分 8.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分15 春学期人事测评在线作业 2试卷总分：100 测试时间：- 单选题 推断题一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ） A. 资格评价B. 人格调查C. BC 简历 D. 工作阅历满分：6分 2. 测

6、评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（） A 定量 B 定性 C 标准 D 权重 A.定量B. 定性C. 标准 D. 权重 满分：6分 3.下列选项关于智力说法错误的是（ ） A. 智力是适应新情境的实力 B.智力是种学习实力 C.智力是指抽象的思维实力D. 智力的大小是由人的大脑确定的 满分：6分 4.（）是通过分析测验各部分和它准备测量的构念的关系获得的效度证据。 A. 内容证据 B. 过程证据 C.结构证据 D. 外变量关系证据 满分：6分 5.下列不属于效度的类型的是（） A. 内容证据 B. 过程证据 C. 结构证据 D. 缘由证据 满分：6分 6.以下不属于

7、看法的功能的选项是（ ） A. 调整行为的方向和对象的选择 B. 接收、处理与传送信息C. 预设对象或事物的反映模式D.导致心情上的不同体验 满分：6分 7. 测评标准通常由构念、（）、标号构成 A. 理念B. 标度C. 标的D. 单位满分：6分 8.评价中心的测评人数一般在（）之间。 A.3-5 人 B. 5-10 人 C.6-12 人 D.8-15 人 满分：6分 9.以下不属于学习实力的选项是（ ） A. 视察实力B. 机械实力C. 学习实力 D. 记忆实力 满分：6分 10.下列不属于外变量关系证据的事()。 A. 收敛证据 B. 区分证据 C. 准则关联证据 D. 内容证据 满分：6

8、分 二、推断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1.一般实力是在特别实力发展基础上的概括化。（ ）A. 错误 B. 正确 满分：5分 2.运用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 3.以开发素养潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 4.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 6.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）A. 错误 B. 正确

9、 满分：5分7.采纳肯定标准，可以反映每个职工与其他职工之间功能水平的肯定的差异。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 8. 实力按其创建性程度，可以分为再造性实力和创建性实力。（ ）A. 错误 B. 正确 满分：5分15 春学期人事测评在线作业 3试卷总分：100 测试时间：- 单选题 推断题一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.以下不属于学习实力的选项是（ ） A. 视察实力B. 机械实力C. 学习实力 D. 记忆实力 满分：6分 2.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ） A. 资格评价B. 人格调查C. BC 简历 D. 工作阅历满分：6分 3. 一个

10、团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 A. 低 B. 高 C. 不变 D. 不确定 满分：6分 4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 A.A 低 B. 高 C. 不变 D. 不确定 满分：6分 5. 下列选项关于价值观描述错误的是（ ）A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。B. 价值观不仅有对客观事物意义的推断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。C. 价值观及其体系是确定个人行为与看法的基础。 D. 价值观是与生俱来的，具有相对稳定长久的特点。 满分：6分 6.下列行为不属于事业型爱好的

11、有（ ） A. 喜爱担当负有领导责任的社会工作 B. 通常追求权力、财宝、地位C. . 擅长通过调整与他人的关系来解决存在的难题D. 缺乏从事精细工作的耐性，不喜爱那些须要长期智力劳动的工作 满分：6分 7.（）是通过分析测验的内容和它准备测量的构念获得的效度证据。A. 内容证据 B. 过程证据 C. 结构证据 D. 外变量关系证据 满分：6分 8.下列不属于效度的类型的是（） A. 内容证据 B. 过程证据 C. 结构证据 D. 缘由证据 满分：6分 9.下列哪个选项不是无领导小组探讨的目的（）。 A. 组织协调实力 B.领导实力 C. 沟通实力 D.想象力 满分：6分 10. 由于自我效能

12、感测量的特别性，班杜拉特地写了一篇有关的文章（） A 政府论B 自我效能感量表建构指南 C 人力资源测评D 绩效管理 A.A 政府论B. 自我效能感量表建构指南 C.人力资源测评D. 绩效管理 满分：6分 二、推断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 2. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 3.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）A. 错误 B. 正确 满分：5分 4. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不

13、加以区分，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、实力等方面的功能进行测评，获得详细而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）A.错误 B. 正确 满分：5分 5.测验的难度与信度没有干脆对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 6.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分 7.智力测验成果（智商）在人的一生中并不是固定的，而是改变的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）A. 错误 B. 正确 满分：5分 8.依据被测人员的详细状况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）A. 错误 B. 正确 满分：5分