关于职场人际交往原则有哪些？.docx

《关于职场人际交往原则有哪些？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于职场人际交往原则有哪些？.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于职场人际交往原则有哪些？ 在日常的工作和生活中，同事、挚友之间难免会由于特性、习惯、阅历、利益等各方面的因素而产生分歧或冲突。如何看待和处理分歧或冲突，对我们将来的人生至关重要。下面是我为大家收集关于职场人际交往原则有哪些?，欢迎借鉴参考。 职场人际交往原则的含义 进入某家公司工作，是为了满意自己的生存须要，是为了实现自己的人生价值，谋求一个好的发展机会，而不是来树敌的。一旦树敌，就会影响工作，工作做不好，就失去了谋生的手段，更不要谈什么胜利的人生了。所以，都说职场如战场，谁会希望战场上的敌人比挚友多呢?当与同事存在冲突或冲突的时候，我们第一反应就是：做不成挚友也绝不要做敌人。可有些人，注

2、定了不是挚友，就是敌人。 面对敌人，一般人的看法肯定要不屈不挠斗争究竟，咬紧牙关，迎面而上，绝不退缩，不是你死就是我亡。但聪慧的人会实行另外一种做法：站到敌人的身边去，把敌人变成自己的挚友。 职场人际交往原则的事例 比尔·盖茨的微软公司曾被美国的RealNetworks公司指控违反反垄断法。RealNetworks公司要求微软依法赔偿十亿美元，但在官司还没有结束的状况下，RealNetworks公司的首席执行官格拉塞却致电比尔·盖茨，为了使其公司的音乐文件能够在网络和便携设备上播放，格拉塞希望得到微软的技术支持。全部人都认为RealNetworks的这一举动会遭到比

3、尔·盖茨的拒绝，但让大家出乎意料的是，比尔·盖茨对他的提议表现出欢迎的看法。他通过微软的发言人表示，假如对方真的想要整合软件的话，他将很有爱好合作。 还有一次，微软也救了对手一次。微软和苹果两大公司自so年头起就始终处于激烈的竞争状态。约伯斯和比尔·盖茨互不相让，为争夺个人计算机这一新兴市场的限制权而使出了浑身解数。到了90年头中期，微软公司明显占据了领先优势，占据了约90%的市场份额，而苹果公司则举步维艰。但微软又一次做出了惊人之举，1997年，微软向苹果公司投资1.5亿美元，把苹果公司从倒闭的边缘拉了回来。2000年，微软为苹果推出。Office2

4、001。自此，微软与苹果真正实现双赢，它们的关系进入了一个新时代，由竞争对手转变为了合作伙伴。 比尔·盖茨之所以曾成为世界首富，胜利的因素有许多，包括他天才的设计实力，对商机的把握实力，但其中令人称道的唯恐还在于他对竞争对手所实行的看法。能成为你的敌人，实力就肯定跟你相当，确定不会弱于你。就算你历尽艰辛最终将他战胜，可是谁能确保某天他不会卷土重来。到时候你又要提起十二分精神，投入到和他的下一场争斗中。如此循环，何时才能结束。所以，比较好的方法不是战胜他，而是像比尔·盖茨那样，友好地站到敌人的身边去，把他变成自己的挚友，实现双赢。 职场人际交往讲究哪些原则： 第一：同

5、等的原则 社会主义社会人际交往，首先要坚持同等的原则，无论是公务还是私交，都没有凹凸贵贱之分，要以挚友的身份进行交往，才能深交，切忌因工作时间短，阅历不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己的是高校毕业生，年轻，美貌而趾高气昂，这些心态都影响人际关系的顺当发展。 其次：相容的原则 主要是心理相容，即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳，包涵，以及宽容，忍让，主动与人交往，广交挚友，交好挚友，不但交予自己相像的人，还要交与自己性格相反的人，求同存差异，互学互补，处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。 第三：互利的原则 指交往双方的互惠互利，人际交往是一种双向行为，故有“来而不往，非礼也”之说，

6、只有单方获得好处的人际交往是不能许久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲出付出和奉献。 第四：信用的原则 交往离不开信用，信用指一个人城市，不欺，信守承诺。古人有“一言既出，驷马难追”的格言，现在有以城市为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺，要设法实现，以免失信于人，挚友之间，言必信，行必果，不卑不亢，端庄而不过于矜持，虚心而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不亵渎位卑者，显示自己的信念，取得别人的信任。 人际沟通有以下四大原则： 一、同等原则 同等是交往的基础。所谓同等原则，是指人与人交往中坚持同等相待的原则。在人际交往中，交往双方都应以同等的看法对待交往对象，这是建

7、立和发展良好人际关系的基础与前提。不强求别人的原则是处理人际关系必需遵循的清规戒律。假如不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。无论是对同事、部下、挚友、合作伙伴、恋人,都应当遵循同等原则。这是为人处世必需遵循的规则。 二、诚信原则 诚信是人与人之间相处的首要原则，是指诚恳信用原则，即在人际交往中双方诚恳、守诺、讲信用。诚，即真诚、诚恳;信，即信用、信誉，守诺守信。诚信待人在他人那里会形成良好的第一印象,也会塑造自己的美德与品牌。诚信待人，诚信做亊，会让人义正词严，正气凛然，心胸开阔。诚信不仅是一种待人的看法，本身就是生活的质量。一个人能够诚信地生活，是因为这个人有着才智

8、，有着状态，有着条件。每个人都应当追求这样的生活状态，让生活更美妙。 三、学会共享原则 当一个人把欢乐与别人共享时，那这个人的欢乐就变成了两份欢乐;当一个人把点子和别人共享时，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满意。自己渴望的事情，要想到他人也可能渇望。当你渇望平安感时，就要理解他人对平安感的须要,甚至帮助他人实现平安感个人渴望被理解、被关切和爱,就要知道如何力所能及地赐予他人理解、关切和爱。赐予他人理解与关切，会更好地调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态一这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“赐予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的

9、看法一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人像慨大方，是处理人际关系最正确的看法。 四、观赏他人原则 每个人都希里得到观赏与激励,得到观赏与激励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候,父母的观赏会使孩子主动勤奋地上进发展，老师的观赏会使学生废寝忘食地努力学习。进人社会后，领导和同事的观赏是一个人工作的最大动力之一。擅长观赏他人，就是赐予他人的最大善意，也是最成熟的人格。假如得到的观赏太稀缺，天才也会枯萎。 职场中人际交往的规律 职场中的人际关系能够在无形中影响我们将来的职业的发展，良好的人际关系能够给我们带来许多的发展的机会。所以正确的处理职场中的人际关系

10、是职场中人在工作之余的主要的任务。在不断总结自己的工作阅历和再职场中的人际交往的阅历以后，一些人提出了以下四个职场人际交往的定律。 第一个职场人际交往的定律是缄默的定律。在遇到自己不想要去参加的事情或者是不应当去争取的事务的时候，我们最好是保持缄默。只有这样才能避开自己的职场人际关系出现危机。其次个职场人际交往定律就是失忆定律。在面对许多的尴尬的问题或者是回答后会对对方产生危害的问题的时候，我们应当选择性的遗忘。而且在特别状况下我们应当把自己的感受也选择性的遗忘。只有这样你才能在职场中生存下来。 接下来的一个定律是微笑的定律。在职场的人际交往中我们应当要时刻保持着微笑。无论是在和他人谈话和谈判的时候微笑都是最好的武器，它能在无形中增加自己的能量。在处理尴尬的事务的时候，微笑还能将问题的解决变得更加的简洁。让我们轻松的回避一些难以回答的问题。 最终一个职场人际交往的定律是感怀定律。在身边的人须要帮助和关怀的时候你应当在他的身旁关怀，并且送出自己的劝慰和激励，让对方感觉到暖和。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页