2022年成功面试四大忌.docx

《2022年成功面试四大忌.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年成功面试四大忌.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年成功面试四大忌 一忌：不够诚恳和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示， 对于不少 HR经理们来说，其实并不喜爱毕业生进行过多的求职前打算，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望高校生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发觉高校生是否诚恳，性格特征和实力结构是否真正地符合企业聘请职位的要求。周欣告知记者，几乎全部企业都希望聘请到具有诚恳精神、美妙品德的高校生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很简单犯下“不懂装懂”、“有意隐瞒自己的缺点

2、”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的实力过程中夸夸其谈，或违反事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。“事实上，这是一种特别得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对高校生的性格特征、实力结构的要求差异都比较大，因此企业在聘请时通常会将详细职位的有关要求当作选拔标准。因此，高校生在接受面试时，最好还是诚恳地回答主考官的提问。假如在求职过程中“说谎”， HR经理察觉到马脚可能会不动生色，但心里对这种高校生已经产生了剧烈的反感。二忌：简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简

3、历中尽然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告知记者，在面试高校生的过程中，常常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告知对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行聘请时如此注意细微环节，主要是通过这些不易察觉的微小错误来考察高校生“做事的看法是否严谨、踏实”。例如，在聘请文科类毕业生时， HR经理睬特别留意“标点符号是否正确”，主要是用以推断这名高校生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。“假如我聘请了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很

4、可能会由于不当心而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的高校生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，高校生毕业前都不惜精力、金钱地舍命“包装”自己的求职简历，但依旧出现了这些“低级失误”，实在是让人无法宽恕。三忌：着装举止不得体高校生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将特别有助于给 HR经理留下美妙的印象，大大地提高自己的求职胜利率。四忌：开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的高校生，最终得到“录用通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种高校生更为反感。目前，数量众多的中小民

5、营企业，已经越来越成为高校生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在高校生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作阅历的应届高校毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，始终都面临更大的生存压力，一般都“很现实，特别看重经济效益”。对于“进企业后不能立刻就干活、并为企业创建价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不情愿开出较高的工资待遇。“民营企业不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做。”肖宇表示，对于高校应届毕业生来说，刚走出校内就期望“钱又多、工作环境又好”，肯定是一种不切实际的想法。但假如的确是“干出了成果”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应当具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。