2021年市卫生局人事处工作总结.docx

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1、2021年市卫生局人事处工作总结 2021年市卫生局人事处工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年市卫生局人事处工作总结 _年，我处在厅党组和分管厅领导的关切和支持下，以科学发展观为指导，围绕全国、全省卫生工作要点，以加强党的_建设为重点，努力做好公务员、专业技术人才、事业单位管理人才三支队伍的建设和管理，坚持与时俱进，扎实效果地推动了_人事工作。现将本年度主要工作总结如下: 一、监督与培育并重，扎实推动干_伍建设 干_伍建设，始终是人事部门工作的重点，也是加强党的执政实力建设的须要。今年，我处着重在直属单位班子、中层干部和后备干部等三支干_伍的建设、管理与监督上下功夫。 一是以实行厅党组

2、“六项规定”为抓手，加强厅直单位领导班子建设。在班子队伍建设上，对班子队伍的整体和个体进行了全面的分析，根据“强班子、带队伍、促发展”的要求，协作省_完成对省医院、省中医药管理局领导同志职务班子调整工作。在充分探讨和酝酿了各单位班子充溢和调整看法，并从工作实际须要，对部分直属单位厅管班子成员进行了刚好的调整，为下一步直属单位班子调整补充，打下了良好的基础。二是通过制定卫生厅、中医_关于加强中层干部管理规定，进一步规范了中层干部的任用管理方法。在公务员队伍建设上，通过“两推一述”竞争上岗位的方法，指导了省执法监督总队中层干部调整工作，_名干部得到提拔，对_名干部进行了调整运用，整个工作稳步推动，

3、确保了工作的顺当开展。提拔、调整了厅机关_名处室领导，机关干_伍进一步得到优化、激发了广阔干部的进取心。三是在后备干_伍建设上，启动了直属单位举荐选拔后备干部工作，各单位共举荐出班子正副职后备干部人选_名，着手探讨制订后备干部的引导、培育、运用、管理和监督方法，并启动了厅局机关、直属单位与市州卫生局之间的中青年干部挂职熬炼培育工作。_月下旬与省委党校联合举办了厅直属单位中青年干部培训班，约_人参与了此次培训。广阔学员普遍反映此次培训内容丰富，收获很大，通过培训进一步提升了厅直属单位中青年干部的政治理论、_管理和协调等实力。四是加强人事干_伍建设。为切实提高人事干部综合素养和管理实力，_月_-_

4、日在_市新华宾馆举办了全省卫生人事干部培训班。参与此次培训的学员来自全省_个市(州)、_个扩权强县卫生局及厅直属单位分管人事工作的领导、人事科(处)长、人事干部共_余人。邀请了省卫生厅、省人事厅、省劳动保障厅、省委党校的领导和专家结合卫生人事工作进行了专题讲授。学员普遍反映此次培训内容丰富，针对性强，收获很大。五是全面启动厅直单位干部人事档案达标验收工作。省cdc以_分的优异成果，通过了省_的“一标”考评验收，待中组部批复后正式授牌。此次省cdc人事档案达“一标”是我厅直属单位人事档案达标验收第一家，也是除省_外省级机关通过“一标”验收的第一家，为我厅直属单位人事档案达标验收开了好头，起到了较

5、好的示范作用，必将有力推动我厅人事档案工作迈上一个新台阶。六是完成_年指令性安置我厅_部的考察、优选与接收工作。对举荐自荐到我厅的_部进行了 七是仔细做好干部调训、培训工作。先后_厅机关及厅直单位人员参与了省委党校、省_、省人事厅、省直机关工委、省委统战部等单位_的处级干部培训班、中青年干部培训班、高层次复合型人才进修班、公务员管理实力培训班等培训，较好地完成了各项调训工作。完成了_部举办的“全国县级卫生局长培训班”的_报名工作。今年_月_日至_日，根据_部的要求及安排名额(_个)，除_、三州各安排了_个名额外，其余市(州)各_人参与了培训。4.完成_部举办的全国其次期“地师级卫生局局长培训班

6、”的_报名工作。今年_月_日至_日，根据_部的要求及安排名额(_个)，除自贡、绵阳、_市卫生局局长请假外，其余共_人参与了培训。二、努力推动卫生专业技术人才队伍的建设全面发展，多方推动对外合作与沟通 一是仔细实行了省_开展“加快人才资源向人才资本转变”专题调研_精神，加强了我省有突出贡献中青年专家等高层次卫生人才选拔机制建设，大力重视学术带头人与技术带头人的培育，主动创建条件，使优秀人才尤其是中青年人才能脱颖而出，以此推动高层次卫生人才队伍建设。完成_-_年度_部有突出贡献中青年专家汇编材料的收集上报_部工作;_举荐并向省人事厅上报国家新世纪百千万人才候选人_名，优秀留学回国人员科技活动择优项

7、目经费资助人选_名;按省_要求，在厅直单位_举荐了西部之光访问学者候选人_名。_举荐并向省人事厅上报省学术技术带头人培育资金申请重点资助_人，一般资助_人。完成第七批厅学术技术带头人及后备人选的评比。来自全省的医疗卫朝气构工作人员百余人参与了此次评比。仔细做好厅直单位人才引进调动、流淌工作，支持厅直单位引进和充溢高级专家队伍，推动医疗卫生事业向前发展。二是充溢完善了_省卫生技术高级专家评委库，入库专家达_人，每次评审实行随机方式从专家库中抽取人员_专家组，保证了评审工作的公允、公正和客观。会同省职改办，仔细打算_年度全省卫生专业高级技术职称考试相关工作，主动与_部及省职改办协商，确定_年度全省

8、卫生专业高级技术职称考试时间及方式;召开省卫生专业高评委专业组长会议，探讨确定全省_年卫生专业高级职称评审有关标准及要求。今年，申报正高级职称_人，副高级职称_人，共计_人，目前评审工作正在进行中。审核并向相关部门上报厅直单位非卫生系列人员申报中初级及高级职称_人;按相关厅局要求，向厅直单位布置高级会计师、审计师、建筑师、工程师、高级工程师等系列的职称评审工作;增加部分厅直单位高级职称职位数。转发厅直单位非卫生系列职称资格_人次。同时主动指导省卫生人才沟通中心_完成了全省_年度_余名中初级卫生专业技术资格考试资格_、报名及考试_等工作，各项工作平稳有序。三“加强医疗卫生服务，提高人民健康水平”

9、的要求，学习和借鉴发达国家公共卫生体系阅历，加强医疗卫生人才培育，根据省_要求，启动了中美合作公共卫生管理项目。经商省_和省委党校，制定了项目实施方案，确定了项目调研课题。参与课题人员为省和市州分管领导、卫生行政部门领导和卫生系统专家_人。目前，已完成调研课题的国内培训工作，即将赴美学习培训考察，并要求各课题组根据要求完成拟定的课题调研报告和论文。四是启动德中医疗合作沟通项目。为学习国外先进的医疗卫生服务技术和管理理念，加强高层次医学学术和技术人才的培育，省卫生厅、省外国专家局联合引进了“德中医疗沟通项目”。德中临床医疗沟通项目是由德国政府、德中科技沟通协会、德中科技沟通基金会共同资助，德国医

10、学会支持的国际医疗沟通项目，其宗旨是通过与德国医疗机构多方位沟通，促进中国各地区提升医疗系统整体水平，搭建德中医疗合作的新平台。拟在全省范围选派30优秀医疗卫生技术骨干，在德国知名的医院和医疗机构进行观摩、学习、实习和沟通，参观欧洲闻名医疗集团，参与国际间高水平的医学沟通活动。沟通培训时间:国内预培训学习时间为_天，国外培训学习时间为_个月。五是根据省人事厅、省卫生厅等_部委要求，_实施了_年“三支一扶”之“天使安排”其次批次招募工作，招募_名医学专业高校生志愿者到乡镇卫生院工作。帮助省“三支一扶”领导小组，开展_年第一批“天使安排”招募工作，完成人员资格_、岗位调剂、拟定培训安排等工作，共招

11、募_名高校生到全省各乡镇压卫生院工作。招募工作由于_有力，政策实惠，领导重视，取得了较显著的成效，受到省_、省人事厅和志愿者的好评。六是接着做好认定类执业医师清理工作。完成认定类中医、西医执业医师数据库管理权责调整工作;参与省纪_关于_县执业医师认定违纪案件的调查;拟制认定类医师资格数据库清理方案并报厅领导;上报关于接着从严谨慎开展执业医师资格认定有关问题的签报。接着受理全省各地上报的认定类医师资格信息更正、遗失补办等，全年完成约500(311)人次的资料_、信息更正工作。七其他协办工作。按省_要求，在_等_个市州开展全省卫生系统“社会工作人才”调研工作，并完成调研报告。接受_部“西部卫生人才

12、培训项目”工作会任务，方案制定、学员选拔、培训单位任务分解等工作，支配了_级医疗机构的中级职称以上的学员到_三甲以上医院学习一年。按省人事厅要求，布置厅直系统专家休假工作,共_名专家参与省人事厅_的专家休假团。完成_部举办的全国第四期“县级医院院长培训班”的_报名工作。_月_日至_月_日，我省_个市(州)各派_人参与了培训。完成了_部举办的“全国大中型医疗机构高层管理者培训班”的_报名工作。从_月_日至_月_日，共_期_人参与了培训。三、主动推动事业单位人事制度进行，通过公开招考优选新进工作人员 一是领先开展省直事业单位公开聘请新进工作人员试点工作。依据_省省属事业单位公开聘请工作人员实施细则

13、(试行)要求，_省医学科学院?_省人民医院作为省政府序列所属事业单位实施新进工作人员公开聘请的试点单位，领先于_年底至_年初_实施了公开聘请_届全日制一般高等院校毕业生工作，根据细则要求，履行了必经的程序，公开、公允、公正地聘请到了黄发英等_名人员，为省政府序列所属事业单位全面实施公开聘请工作供应了珍贵阅历。二是_实施了_年厅直属事业单位公开聘请工作人员工作。根据我省事业单位人事制度改革工作的统一部署与支配，今年上半年省政府序列所属事业单位面对社会公开聘请工作人员工作正式绽开。为协作这一改革进程，我厅有_个直属事业单位参与了本次公招工作。因是省政府序列所属事业单位首次全面实施公开聘请新进工作人

14、员，且报名和开考时间接近高校学生毕业时间(注:_月_日网上公告，_月_日笔试)，各单位原安排聘请工作人员_名，因报考人数未达到公告要求的开考比例而被调减或取消_个职位，实际开考_个职位。本次公招工作中，各聘请单位严格根据规定程序，遵循公开、公正、公允的原则，实行分段淘汰的方式面对社会公开聘请工作人员，纪检、监察部门对聘请工作进行了全程监督。经公共基础学问笔试、资格_、面试、体检、考核和公示，确定了姜涛等_名同志为拟聘人员，待省人事厅审核确认后办理各项聘用手续。三是启动放宽干脆考核聘请条件工作。针对公招工作中遇到的各种困难和问题，我处_人员进行了仔细的调查分析，其缘由主要是:一是我省卫生专业技术

15、人才储备低，我省不但低于全国平均水平，而且还低于西部周边省份，加之东部发达地区在人事制度改革工作中走在前头，各类医疗卫朝气构和探讨机构赐予的工资福利待遇好、专业发展空间大，吸引了大量人才前往，从而进一步加剧了我省医疗卫生人才短缺的现状。二是医疗卫生各专业学科划分精细，人才培育标准高、要求严，探讨生招数培育人数原本就不多，一些紧俏专业的毕业生更是各地各单位争相签约的对象，这部分学生在报考、备考过程就已联系到了满足的单位签订了就业协议，无意参与公招考试择业，因此不情愿报考或退出考试。三是部分岗位报考条件设置偏高。今年是省直事业单位实施公开聘请工作人员的起步阶段，过高、过细的报考条件让拟报考者望而生

16、畏，且易产生是否有预定指向性和能否保证公允竞争的顾虑，肯定程度上影响了拟报考者的主动性，从而不利于各单位优选人才。为让厅直各单位能够聘请到急需对口的专业人才，确保各单位正常的业务工作须要，在广泛征求厅直各聘请单位看法基础上，我厅多次与省人事厅协商详细解决方法，申请放宽干脆考核聘用条件，但因面临政策阻力及有关调查打算工作不够充公分而未获批准。近来，在各级领导和有关单位的共同努力协调下，初步争取到了省人事厅有关领导和部门的理解与支持，同意我厅启动放宽干脆考核聘用条件专项工作，在综合各直属单位看法基础上，拟定放宽干脆考核聘用专业_，待省人事厅确认审批后，即可_实施硕士探讨生及以下学历层次急需专业人才

17、的干脆考核聘用工作。四是启动_下半年省政府序列所属事业单位公开聘请工作。根据_省人事_关于做好省政府序列所属事业单位_年下半年公开聘请工作人员工作_(川人_发_05)要求和支配，我处于_月_日召开厅直事业单位公开聘请工作专题会议，对_年第一批次公招工作状况进行分析和通报，支配部署_年下半年公开聘请工作事项，要求各单位严格根据规定程序和时限做好各项工作，在每一环节严把质量和时效关。议定了开考比例、面试比例、笔试科目、折算比例等关键事项。省疾控中心等_家厅直单位拟聘请新进工作人员_名，并即将于_月_日进行上网公告和报名，笔试拟定于_月_日进行。四、围绕中心工作，加强机构、编制建设工作 社区卫生和在

18、农村全面推行新型农村合作医疗制度工作是我省卫生工作的重点，人事处主动主动会商省编办明确了我省城市社区卫生服务中心性质，下发了编制申报通知，推动了城市社区卫生服务机构编制体制建设，为加强规范社区卫生和新农合项目资金管理，向省编制等有关部门上报了申请成立_省农村合作医疗及城市社区卫生管理中心机构;在卫生执法监督体制改革工作中，与卫生执法监督处一起，多次与省编办、省人事厅公务员处会商，全省_余名卫生监督执法人员根据公务员管理有关事宜，起草上报了考录、转录的详细实施方法，为尽快将全省卫生执法人员纳入公务员管理找到了依据;主动协调编办批复我厅成立了内部审计处，在制度和机构上规范了经费管理与审计。五、以表

19、彰先进为推手，促进各项工作再上新台阶 一是启动了全省先进卫生(中医)局评比表彰工作。为深化贯彻执行党的十六届_中全会和省第九次党的代表会精神，推动全省卫生(中医)事业“_五”规划和“卫生强省”战略的实施，提高卫生(中医)行政部门依法行政、规范管理的实力，提升卫生行业良好形象，激发各级卫生(中医)行政部门创优争先意识和卫生(中医)行政部门广阔干部职工的工作热忱，实现卫生工作又好又快发展，经厅党组探讨确定，从_年至_年连续_年，在全省市(州)、县(市、区)卫生(中医)行政部门开展以“服务大局、适应发展、共创和谐”为主题的先进卫生局(中医药管理局)评比表彰活动，每年表彰市(州)卫生局(中医药管理局)

20、_个，县(市、区)卫生局(中医药管理局)_个。为切实做好评比表彰工作，先后制定了_省人事厅_省卫生厅_省中医药管理_在全省卫生系统开展先进卫生局(中医药管理局)评比表彰活动_和全省卫生系统先进卫生局(中医药管理局)评比表彰考核评价标准(试行)，并要求各地按要求将申报材料于_年_月底前报省评比工作_。届时，被评比出的_个“先进卫生局”将在_年全省卫生工作会议上进行表彰并授牌。二是仔细做好_年度省卫生厅表彰项目汇总、申报、确定等各项工作。评比上报_-_年度_部有突出贡献中青年专家工作，_名专家符合上报条件。完成了全国卫生系统先进_和先进工作者及“白求恩奖章”获得者候选人举荐工作。依据人事部、_部、

21、国家中医药管理局关于做好全国卫生系统先进_、先进工作者及“白求恩奖章”获得者评比工作_精神，全省各地各单位严格根据评比条件和有关要求，实行自下而上进行了逐级举荐，并对举荐的先进_和先进工作者报经同级纪检监察部门进行了_，在肯定范围内进行了公示。经省人事厅、省卫生厅、省中医药管理局共同探讨，举荐_省疾病预防限制中心寄生虫病预防限制所等_个单位为全国卫生系统先进_、_省医学科学院?_省人民医院韩盛玺等_名同志为全国卫生系统先进工作者、_高校华西医院唐承薇同志为“白求恩奖章”获得者候选人。已于_月下旬将先进材料按要求上报全国卫生先_选办公室，现正在审批中。三是其他表彰工作。完成了全国防汛抗旱模范表彰

22、的举荐工作(_市卫生局党委书记、局长朱丰年同志)。完成了定点扶贫工作总结和定点扶贫先进个人举荐工作。根据省_、省_办的要求，完成了自_年起四年来我厅定点扶贫工作总结和定点扶贫先进个人举荐工作。举荐的先进个人分别是省疾控中心马厚松、省卫生干部管理学院陈青、省中医药科学院张兵同志。六、仔细完成其他各项工作 一是_医疗卫生高级专家深化宜宾、甘孜进行义诊义教。在党的生日来临之际，颜丙约副厅长带领_名省级医疗机构高级专家到_市_县进行了为期三天的义诊，给国家级贫困县屏山送去了党和政府的关怀。_县毗邻金沙江畔,与_省交界，距离_近_公里，是国家级贫困县，医疗卫生设施比较落后，专家们的到来受到了当地群众的热

23、情欢迎,_天时间里，医疗专家组不顾疲惫，深化乡村开展义诊，共接诊患者_余名，并在_县人民医院开展了教学查房、疑难病症会诊、学术讲座、手术示范等活动，努力帮助当地医务人员提高医疗技术水平。义诊期间，颜丙约副厅长还对该县县级医院、疾控中心、卫生执法监督所等医疗卫朝气构进行了调研，并对该县农村乡镇卫生院建设进行了检查指导。为喜迎党的_大成功召开，主动推动省委“富民安康”工作的实施，国庆前夕，省卫生厅从华西医院、省人民医院、省中医院及_市各三甲医院抽调_名高级专家到甘孜州开展了义诊义教活动，送去了党对民族地区医疗卫生事业的关怀，受到了当地社会各界的热情欢迎。在甘孜州活动期间，共举办了11场专题学术讲座

24、和探讨，培训指导了各类技术人员_余人;实行了_个大型义诊，诊治人员_余名，_教学指导查房，培训医务人员_人。义诊期间，恰遇_县新隆镇小学食物中毒_，经专家们的全力抢治，_名小学生得到刚好的救治，维护了当地社会的稳定。二是根据工资制度改革要求，完成了厅机关、厅直属单位在职职工和离退休人员工资套改、审核、汇总及报批工作。根据全省机关事业单位工资收入安排制度改革实施部署的要求，为了确保此次工改工作的顺当进行，刚好召开了厅直单位工改工作布置会议，会上传达了工改文件精神，对详细从事工资的人员进行了培训。由于打算充分，_得力，工改工作进展顺当，在_月份以前全面完成了厅机关、厅直属单位在职职工和离退休人员的

25、工资套改、审核、报批及汇总等工作。其中，_工作人员在职职工_人(含总队)、离退人员_人，厅直属事业单位在职职工_人、离退休人员_人参与了工改。在工改报批结束后，刚好收集、整理各单位在工改中反映的看法，就其中影响面宽、较为突出的问题形成了书面报告，并专题向人事厅作了汇报，整个工改工作于_月底前圆满完成。三是完成了机_务员按级别工资套改表晋升级别和厅直属单位工作人员正常晋升薪级工资的审核、报批及汇总工作。其中公务员晋升级别_人(含执法总队_人)，人均月增资_元;厅直事业单位正常晋升薪级_人，人均月增资_元。四是其他工作。1.根据省人事厅的要求，完成了全省卫生系统技术工人等级考试工作。2.完成了_年

26、度专家休假考察工作。_月_至_日由人事处_名工作人员带队，圆满完成了全省_名卫生技术学术带头人、省优及政府特贴专家赴_休假考察工作。3.根据省人事厅的统一支配和部署，_厅机关与省卫生执法总队_岁以下的处级以下公务员_人参与了公共经济学问考试，成果优良，全部通过。4.完成了_部驻外后备干部举荐工作。根据_部人事司关于举荐驻外后备干部的有关规定和要求，在厅直属单位_了举荐工作，最终择优选出省医学科学院?省人民医院熊俊浩、江红两名同志举荐上报。5.根据省委统战_关于“加强党外代表人士后备队伍建设”的规定和要求，完成了卫生厅及厅直属单位党外代表人士后备人选的举荐工作。根据要求我厅共举荐党外代表人士后备

27、人选_名，其中厅机关_名，厅直属各单位共_名。6.在厅直属单位_了“创一流业绩迎接_大”的征文活动。根据中组部和省_开展“创一流业绩迎接_大”征文活动_通知，为了主动响应上级要求，让更多的组工干部踊跃投稿，将中组部_开展“创一流业绩迎接_大”征文活动_(川组办_号)转发厅直属各单位，并要求各单位领导带头并引导组工干部主动参加征文活动。7.根据省人事厅的要求，完成了“_省培训教化老师师资库”候选人举荐工作，我厅共举荐了_人。8.完成了厅机_务员_年两次“拟_县处级领导职务政治理论水平任职资格考试”的报名、办证等_管理工作。9.根据史志办的要求，完成了卫生_入编资料的收集汇总工作。七、主要不足 (

28、一)人事处领导调整，对人事政策的学习还不够，吃透政策并将政策敏捷运用到实际工作中还有待提高; (二)人事工作中创新开展工作思路还不够，亮点工作还不多; (三)对领导干部特殊是对厅直单位班子的监督管理力度有待加强。根据科学发展观和正确政绩观的要求对干部实绩进行考核评价的体系工作还不完善。八、_年工作要点 一是接着推动事业单位人事制度改革，主动做好厅直事业单位新进工作人员公开聘请各项工作。二是接着推动厅局机关及直属单位三支干_伍建设。三是接着推动“三支一扶”之“天使安排”，为基层医疗卫朝气构优选和输送好各类急需专业技术人才。四是完成_年度、布置_年全省先进卫生(中医药管理)局评比表彰工作;申报厅机关_年度专项或综合性表彰嘉奖工作。五是完成厅直事业单位岗位设置方案的审核、报批及岗位设置的贯彻实施工作。六完成厅机关及厅直单位在职和离退休人员工资变动的审核、报批等工作。七是完成全省卫生系统技术工人等级考试、考核工作。八是接着做三支人才队伍的培育、培训和建设各项工作。九是仔细主动完成各项临时_办工作。 范文仅供参考 感谢阅读