2022年海归陡增就业压力加大.docx

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1、2022年海归陡增就业压力加大留学人才归国创业者众，“海归”变“海待”现象日益增多。为指导留学人才回国后顺当创业。日前，广州留学人员服务管理中心在华夏大酒店举办了“广州出国留学人员家长联谊活动”。据了解，活动邀请了三位回国创业有成的留学人员现场说法，通过他们对海外学习、生活经验和体会的阅历介绍，为今后归国的留学生供应借鉴与示范。会上，专家们针对不少留学生从“海归”变成“海待”的现象进行分析和指引。90以上留学生选择回国创业据广州留学人员服务管理中心回国部副主任张一林介绍，广州作为全国改革开放的前沿城市，人民生活水平较高，每年都有60008000位学子赴海外深造，而毕业归国的学子占了90%

2、;以上。留学人员在国外生活学习13年时间一般都会对环境产生依靠感，为何仍旧有这么多留学人员归国呢？首先是因为就业环境，国内的留学生的就业环境较宽松，还有政府的支持、创业政策的扶助，而在海外欧美国家，由于就业竞争激烈，作为外籍华人，发展空间要比该国员工较窄，想要晋升到高层难度确定很大；其次是生活方式，欧洲的生活节奏较慢，他们比较乐于享受生活，国内大城市的生活节奏往往比较紧凑，不会感觉在奢侈时间；最终是文化心态，留学生在国外恒久是漂流的感觉，虽然接受了外国的教化和受到环境影响，但“骨子里始终是中国人”，这使很多海外留学生选择归国就业。“海归”变“海待”日益增多但值得留意的是，也并不是每个回国的留学

3、生都能找到适合自己专业发展、薪酬满足的工作，很多回国留学生在创业路上也走得不是很顺当。据中国青年报社会调查中心关于“海归搜寻行动”的一项调查表明，有71%的“海归”是在归国6个月内才找到工作，一年以后还没有找到工作的占10.2%。业内人士分析，“海归”变“海待”日益增多的主要缘由是：其一是他们未了解自己出国留学的真正目的，不明确通过留学应当收获什么；其二是未正确相识学历、实力与薪酬之间的关系，以致对薪酬期望过高，学历不等于实力，实力并非总能与薪酬干脆挂钩，并不是每个硕士的工资都比本科生高；其三是平和的心态，很多归国都选择了外企或者国内出名的民企，没出名气或是工作太辛苦的企业都不

4、情愿去，形成一种“高不成低不就”的状况。其四是他们缺乏职业规划，对自己的职位定位不明，导致一些留学生回国就业最终只当了个外语翻译。留学生不应满意于一两个外国文凭要成为一个优秀的海归，首先要成为一个有价值的海归。作为受邀佳宾之一、英国伯明翰高校国际经济硕士叶斌对活动现场的归国留学生和家长们说：“不要因为小小的挫折而对人生产生怀疑，留学生应当尽最大实力证明自己的留学优势。”某专业职业顾问认为，“海归一族”在国外留学的收获，不应当只是拿到了一两个外国文凭，或者娴熟驾驭了一两门外语，而应当是在一个更广袤的世界中增长了见识，砥砺了品行，丰富了人生，这也是不行多得的珍贵财宝，假如留学生能够将他们发挥在自己事业中，其价值并不亚于一份高薪的工作。