XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告汇报.docx

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1、XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告汇报XXX贯彻公务员法律法规实施状况自查报告 提纲 一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础 一是坚持和加强党的领导。二是加强法律法规学习。三是仔细参与学习培训。二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善 一是着力优化干部结构。二是优化配置干部力气。三是主动调动各级干部主动性。三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规 一是仔细落实公务员职务与职级并行制度。二是仔细贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。三是仔细开展公务员考核、培训工作。四是仔细执行选人用人机制。四、总结阅历明确方向，推动公务员法律法规不断完善 一是注意政治标准，深化理论学

2、习。二是注意精准科学，完善选任机制。三是注意担当作为，激励干事创业。四是注意激励激励，营造良好氛围。 正文： 依据市委组织部关于开展公务员法律法规实施状况自查的通知要求，XXX严格比照检查内容，逐项梳理，对实行公务员法律法规实施状况进行全面自查，现将详细状况汇报如下： 一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础 2019年6月，新修订的中华人民共和国公务员法实施。XXX以学习贯彻公务员法为契机，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，推动建设信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养专业化公务员队伍。 一是坚持和加强党的领导。坚持党管

3、干部的原则，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用，坚持把党的领导落实到贯彻实施公务员法及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度，根据规定的原则、权限和程序探讨确定公务员工作事项，把贯彻实施公务员法及其配套政策法规，特殊是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、嘉奖、培训、工资福利等法规文件，纳入到选人用人各项工作中，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。二是加强法律法规学习。集中组织学，特地召开党组会议，原原本本学习公务员法，刚好跟进公务员职务与职级并行规定、公务员登记方法等最新制度规定，仔细抓好公务员法及配套法规的学习实行。联系实际学，坚持在实际工作中把公务员法及配套法规规定的

4、各项要求，落实在干部提任、职级晋升各项工作之中，把贯彻公务员法及系列配套法规与加强公务员队伍建设结合起来，与激励公务员担当作为结合起来，在工作中要严把政策界限、不踏工作红线，不断提高公务员管理工作的科学化、制度化、规范化水平。丰富形式学，各工作机构、机关各在职党支部结合工作例会、“三会一课”、学习沟通、公务员法学问竞赛、政务处分法考试等形式抓好学习，通过对原文的细致研读，吃透政策实质，推动公务员法及其配套政策法规落到实处。三是仔细参与学习培训。仔细组织参与市委组织部开展的初任培训、任职培训等公务员法及其配套政策法规的培训，把深化学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落

5、实。实行领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式，分层分类抓好理论学习，不断提高机关党员干部理论水平。二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善 始终坚持正确的选人用人导向，仔细落实新时期好干部标准，深化贯彻省市党代会精神，突出事业至上选贤任能，为XXXX机关干部队伍建设注入了簇新活力。一是着力优化干部结构。针对XXXX机关人员编制少、任务重的现状，XXXX党组仔细实行省、市委决策部署，大力推动年轻干部选拔培育工作。近X年来，提拔科职级年轻干部XX名，年轻干部占比提升XX个百分点。二是优化配置干部力气。针对部分工作机构人员编制有限、工作力气薄弱等突出问题，紧扣XX机关工作须要

6、，对科职级以下干部进行统筹配备，合理调整干部XX名。在配齐配强骨干力气的同时，加大力度引进实力素养全面的优秀干部，近X年来，先后引进优秀干部XX名，有力补充了机关力气。三是主动调动各级干部主动性。在着力选拔年轻干部的同时，注意统筹调动各工作机构、各年龄段干部主动性。主动举荐提拔优秀干部，先后举荐X名正科职干部提拔副处职干部、X名副处职干部提任正处职；根据职级并行规定，晋升职级XX人次，调动了干部队伍的整体主动性。三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规 根据“20字”好干部标准，深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。一是仔细落实公务员职务与职级并行制度。坚持党

7、管干部的原则，在干部提拔、晋升过程中，坚持民主集中制，坚持体现正确的选人用人导向。严格根据法规要求拟定公务员职级晋升工作方案，做到方案精确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特殊优秀的公务员，优先开展职级晋升。二是仔细贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。依据中心和省、市委相关文件要求，严格根据编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记，确保“全员精确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任，确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未严格落实任职回避、公务回避要求，关键岗位公务员转任刚性约束仍未引起重视等状况。三是仔细开展公务员考核、培训工作。年初即探讨制定了XXX机关

8、公务员平常考核工作方案，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性分析与定量分析相结合等方式，对科职级公务员及工勤人员，每周每月开展日常考核工作，确定季度考核等次，上传公务员综合考核平台。依托协同办公管理平台，进行日常考勤工作，通过建立健全考核制度，考核结果与年度评优评先挂钩，实现考核公允公正公开。四是仔细执行选人用人机制。根据职级序列工资政策落实公务员工资福利，无擅自提高或降低公务员工资的状况，激励公务员带薪休年假。深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。突出强化党管干部原则，确保党组织在选人用人上把好政治关、品德关、廉洁关。严格执

9、行干部选拔任用条例和公务员职务职级并行规定程序，坚决防止“带病提拔”。四、总结阅历明确方向，推动公务员法律法规不断完善 在今后的工作中，我们将以此次公务员法律法规实施状况自查为契机，仔细分析，主动探究，推动公务员法律法规创新发展。一是注意政治标准，深化理论学习。通过丰富学习形式，进一步强化学习效果。在选人用人上重点把好人选的政治关、品德关、廉洁关，突出“五个过硬”，探素开展政治素养专项评价，建立干部政治表现专项清单，全面客观评价干部政治表现。二是注意精准科学，完善选任机制。构建“五突出五强化”选人用人机制，做到突出岗位分析、强化因事择人，突出立体考核、强化精准识人，突出综合研判、强化人岗相适，突出结构优化、强化整体质态，突出组织把关、强化标准程序。三是注意担当作为，激励干事创业。对标走在前列要求，加大干部履职尽责、担当作为方面的考核评价和管理，强化考核结果的运用，树立能者上，庸者让的显明用人导向。四是注意激励激励，营造良好氛围。根据严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，加强对干部的日常管理监督，改进干部考核评价，真正把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来；完善激励激励、容错纠错、能上能下机制，增加干部队伍干事创业的朝气活力。