2022年真诚交流;坦诚沟通;多措并举广泛开展谈心活动.docx

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1、2022年真诚交流;坦诚沟通;多措并举广泛开展谈心活动真诚沟通 坦诚沟通我局多措并举广泛开展谈心活动在先进性教化活动分析评议阶段中，我局紧密结合党员队伍的思想和工作实际，实行多种形式，在全体党员民警中广泛开展了谈心活动，截止目前，全局共开展谈心活动2400人次。通过真诚沟通，坦诚沟通，打消了思想顾虑，解开了思想疙瘩，提高了思想相识，有力地推动了分析评议工作健康顺当进行。 一、把握谈心的技巧，讲究谈心的策略性 学习动员阶段结束后，不少党员民警对开展谈心活动心存顾虑，认为是走过场、搞形式，不行能起到什么效果。为打消广阔党员的顾虑，在4月1日召开的先进性教化事迹报告暨分析评议工作会议上，邓为民政委以

2、身说法，用各种事例说明白一个社会、一个单位、一个家庭都离不开沟通。要求大家特殊是各级领导，要进一步增加沟通的欲望、提高沟通的技巧、畅通沟通的渠道，广泛开展谈心活动。分析评议阶段进入谈心活动环节后，县局又特地在网上发布了开展谈心活动应留意的问题，要求广阔党员在谈心中要具备四心，即虚心、诚意、耐性、信念。我局还把谈心活动细化分解为导入、转题、入轨、引申四步程序，逐一明确要求，细化谈心步骤。经过有针对性的培训指导，广阔党员提高了谈心的技巧，在开展谈心活动时，针对不同的对象，留意把握好谈心时机，细心拟定谈心的程序，讲究谈心艺术，促进了谈心活动扎实有效开展。刑侦党支部针对刑侦工作点多、面广、线长，人员难

3、以集中的特点，在开展谈心活动时，不拘于固定形式，不局限于特定对象，通过集中座谈、个别沟通、电话访谈、网上闲聊等形式，进行广泛交谈，确保了谈心对象一个不漏。治安大队党支部针对机构调整、中层干部竞聘的实际状况，将谈心活动与干部考察、做思想工作等有机结合起来，既征求看法，又沟通思想，起到了良好效果。二、确定谈心的范围，讲究谈心的广泛性在分析评议阶段工作开展伊始，我局依据党员队伍实际，进一步细化谈心活动的范围，努力扩大谈心活动的覆盖面。我局明确规定，在班子成员之间、班子成员与分管部门之间、支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，都要广泛开展谈心活动，听取四周党员、群众的看法。

4、在谈心活动中，我局坚持领导带头，党委成员带头开展谈心活动，坚持做到四个必谈，即班子成员之间必谈，与分管部门负责人必谈，与所在支部民警必谈，与对自己有冲突的同志必谈。广阔党员也纷纷依据自身实际，有针对性地确定谈心对象，不仅与本支部党员谈，还与群众谈；不仅与自己熟识的人谈，还与自己不熟识的人谈；不仅与自己相处融洽的人谈，还与自己有冲突的人谈；不仅与同事谈，还与领导谈，全方位、多角度地开展谈心。为了使谈心活动覆盖到每一位民警，县局特地出台了关于进一步细化分析评议阶段各项工作支配的通知，要求每名副科级以上领导干部谈心数量不少于所在支部成员的1/2，且不得少于15人，一般党员谈心不得少于所在支部的1/3

5、，且不得少于10人。为了使谈心活动常常化、制度化，我局还结合探讨制定思想政治工作规范之机，着手建立常常性的谈心机制，明确规定各党支部负责人每月要与本单位民警普遍谈一次心，党委成员要与分管单位负责人普遍谈一次心，把谈心活动纳入党务干部的考核内容。三、确保谈心的效果，讲究谈心的实效性为了增加谈心的效果，我局在谈心活动中努力做到“三个结合”，即结合自身思想、工作、生活实际谈，结合他人的思想、工作、生活实际谈，结合群众提出的看法谈。为了提高谈心活动的实效性，县局要求各单位、各支部在谈心交心中，要围绕“四个重点”进行沟通，即立足解开相互之间的思想疙瘩，以增进团结；立足提高民警的思想相识，以激发动力；立足

6、剖析灵魂深处的问题，以查摆不足；立足征求对单位和本人看法建议，以改进工作。在谈心活动中，各党支部坚持把平常自身要求不严，易出现这样那样问题的民警作为谈心重点，由领导或先进民警与其结对，在谈话中不迁就、不放纵，坚持原则，以和风细雨的方式，帮助他们正视问题，改正缺点，增加党性。针对谈心对象暴露出来的思想相识问题，比照党员先进性的要求，通过说理、剖析、共同探讨等形式，刚好疏导，解开疙瘩。我局在通过谈心广泛征求看法的同时，对于谈心对象反映出来的实际问题和困难，坚持立说立行，抓紧整改。在谈心活动中，不少老干部反映，由于长期没有一个活动室，老干部集中学习、探讨、沟通没有场地，肯定程度上影响了先进性教化活动的开展。党委对此高度重视，经过多方协调，考虑到既便利老同志活动、又集约利用现有资源，在看管所里特地调剂出两间房屋，作为老干部活动中心。通过广泛开展谈心活动，了解了民警的真实想法，促进了相互沟通和理解，领导与民警之间的关系更加融洽，增加了队伍凝合力和向心力。