大型厂房项目确保工期技术组织措施8.docx
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1、大型厂房项目确保工期技术组织措施8大型厂房项目 确保工期的技术组织措施9.1制定工期管理目标1 本工程安排 2015 年 12 月 16 日进场施工,2016 年 11 月 30 日竣工,总工期 350 天。 2 关键节点工期管理目标 本工程招标文件中对关键节点做出了明确要求,详细要求如下,依据招标文件要求的关键节点工期,综合制定我司的管理目标要求如表 9.1-1。表 9.1-1 关键工期安排节点表 序号 工作内容 招标文件要求时间 我司安排完成时间 1 ±0 以下工程 2016 年 2 月 23 日 2016 年 2 月 23 日 2 L10 层柱及华夫顶板砼浇筑 2016 年
2、 3 月 19 日 2016 年 3 月 4 日 3 L20 层柱及楼顶板砼浇筑 2016 年 4 月 3 日 2016 年 3 月 19 日 4 L30 层柱及华夫顶板砼浇筑 2016 年 4 月 18 日 2016 年 3 月 30 日 5 L40 层柱施工砼浇筑 2016 年 4 月 18 日 2016 年 4 月 6 日 6 钢屋架安装及砼浇筑 2016 年 6 月 14 日 2016 年 6 月 13 日 7 屋面保温及防水施工 2016 年 8 月 11 日 2016 年 8 月 11 日 8 砌体工程与抹灰 2016 年 6 月 28 日 2016 年 5 月 9 日 9 门窗安
3、装工程 2016 年 4 月 30 日 2016 年 4 月 30 日 10 外墙装修安装工程 2016 年 5 月 4 日 2016 年 6 月 17 日 11 L10,L20 层干净室供应工作面 2016 年 5 月 27 日 2016 年 5 月 27 日 12 L30,L40 层干净室供应工作面 2016 年 6 月 17 日 2016 年 6 月 17 日 13 全部外架与塔吊拆除 2016 年 9 月 30 日 2016 年 5 月 1 日 14 正式竣工验收 2016 年 11 月 30 日 2016 年 11 月 30 日 9.2建立工期管理组织机构1 为确保本工程进度,我单位
4、成立从企业保障层到施工总承包管理层再到专业施工管理层的三级项目管理组织机构,从合同工期要求到总限制进度安排,再到月、周、日进度安排;实行月、周、日检查制度、重视工率等进度状态指标,关注改进措施的落实,做好定期进度安排交底和现状分析,安排更新和改进对策落实。2 本工程总进度限制,以总承包经理部为主体,各专业部门和各业主指定专业分包商及各劳务作业层协同作业。总承包经理部对内指挥施工生产,对外负责合同履行及协调联络。我单位将选派具有类似工程管理阅历和业绩的项目经理、主管生产的生产经理和技术负责人,同时还配备一批阅历丰富、精力充足的项目管理人员和技术人员。3 项目组织机构在投标期间确定,项目管理人员提
5、前做好打算就位工作,主要骨干成员参加投标过程,熟识工程特点,在最快时间内进入角色;一般人员在投标期间着手工作移交,中标后马上就位。 9.3完善工期管理制度本工程体量大,工期紧,分包队伍多,做为总承包单位须要组织和协调的工作比较困难,为了圆满完成发包人下达的工期进度任务,我司拟在开工之前即召集公司专家和拟派项目的主要管理人员制定相关的进度管理制度,明确岗位责任,拟制定的制度主要如下表 9.3-1。表 9.3-1施工进度安排管理部分制度表 序号 类别 管理制度/规定 1 指导性文件 项目进度限制责任制 2 施工进度安排的编制及限制流程 3 技术保障类 专业分包深化设计进度的要求 4 图纸会审、设计
6、变更等处理时间的相关规定 5 专项方案、技术交底编制安排 6 资源保障类 物资、设备进场安排规定 7 资金支配安排管理规定 8 劳动力监控管理规定 9 过程管理类 垂直运行设备管理规定 10 分部分项工程验收管理规定 11 施工进度安排实施分析会议制度 12 施工进度安排奖罚制度 13 进度安排实施上报制度 9.4明确工期管理流程为保证工程进度管理程序流畅,进度管理链条环环相扣,工期管理分为策划阶段、实施阶段、总结阶段三个阶段。项目在开工前制定总进度安排,每月前制定月、周进度安排,实施过程全程监控,出现偏差后,进行分析探讨,制定相关的纠偏措施等。9.5编制总体施工安排本工程安排 2015 年
7、12 月 16 日进场施工,2016 年 11 月 30 日竣工,总工期350 日。本工程单层面积很大,且 L10 层、L30 层顶板为华夫板,工序繁多,质量要求严格,工期特别惊慌,所以分为六个施工区域组织六家劳务公司进场施工。9.6规划施工关键线路依据施工总体部署及施工分区,施工现场主要分为 A、B、C、D、E、F 六个大区,每区分六个流水段,其中 E、F 区分为地下水池部分与地上部分,六大区同步进行施工。A、B、C、D 区包括 E、F 地上部分基础采纳跳仓法进行施工,主体结构采纳流水施工,E、F 区地下水池部分全部采纳平行施工。详细关键线路描述如下:1 L10 层柱及华夫顶板施工(起 20
8、16 年 1 月 18 日至 2016 年 3 月 4 日) 2 L20 层柱及顶板施工(起 2016 年 2 月 2 日至 2016 年 3 月 19 日) 3 L30 层柱及华夫顶板施工(起 2016 年 2 月 24 日至 2010 年 3 月 30 日) 4 L40 层柱施工(起 2016 年 3 月 10 日至 2016 年 4 月 6 日) 5 钢屋架安装及混凝土浇筑(起 2016 年 4 月 13 日至 2016 年 6 月 14 日) 6 L10,L20 层干净室于 2016 年 5 月 27 日供应工作面给业主指定分包商。7 L30,L40 层干净室于 2016 年 6 月
9、17 日供应工作面给业主指定分包商。8 竣工(2016 年 11 月 30 日) 9.7总工期和关键工期的限制措施9.7.1确保总工期、关键工期的组织、管理措施确保总工期、关键工期的组织、管理措施见表 9.7-1 和表 9.7-2。1 组织措施 表 9.7-1组织保障措施一览表 序号 措施 详细内容 1 工期管理组织机构 成立以企业保障层、总承包项目部以及各专业分包商及各劳务作业层组成的项目工期管理组织机构。选派具有类似工程施工管理阅历和业绩的一批项目管理、技术人员。2 劳务队伍 选用曾经施工过类似工程的素养高、技术实力强的土建及安装劳务队进行施工。3 合同 管理 1) 分包合同和劳务合同中,
10、规定完工日期及不能按期完成的惩处措施等。2) 在合同中添加专款专用制度以防止因为资金问题而影响工程的进展,充分保证劳动力、机械的足够配备,材料的刚好进场,并按工期节点设立奖罚制度。4 专题 例会 1) 项目部定期召开施工生产协调会议,会议由项目经理主持,业主指定专业分包和劳务作业队主管生产的负责人参与。主要是检查安排的执行状况,提出存序号 措施 详细内容 制度 在的问题,分析缘由,探讨对策,实行措施。2) 项目部提前下达会议通知单,业主指定专业分包和各作业单位必需派符合资格的人参与,参与者将代表其决策者。3) 工程进度分析。安排管理人员定期进行进度分析,驾驭指标的完成状况是否影响总目标。劳动力
11、和机械设备的投入是否满意施工进度的要求,通过分析、总结阅历、暴露问题、找出缘由、制定措施,确保进度安排的顺当进行。2 管理措施表 9.7-2管理措施一览表 序号 措施 详细内容 1 安排 编制 1) 总进度安排由我公司依据施工承包合同,以整个工程为对象,综合考虑各方面的状况,对施工过程作出战略性的部署,确定主要施工阶段(结构、装修、机电设备安装调试、验收等)的起先时间及关键线路、工序,明确施工的主攻方向。2) 分包商依据总进度安排要求,编制所施工专业的分部、分项工程进度安排,在工序的支配上听从施工总进度安排,确保工期目标的实现。3) 编制进度安排时必需很严谨地分析和考虑工作之间的逻辑关系,网络
12、安排的关键线路清楚、明白。4) 按时检查实际进度与安排进度的偏差,分析偏差产生的缘由,刚好调整安排。2 进度 限制 1) 建立主要形象进度限制点,做到周保旬,旬保月,坚持月平衡、周调度、工期倒排,确保工期目标。2) 运用网络安排跟踪技术和动态管理方法。建立主要的工程形象进度限制点,依据前期完成状况和其他预料改变状况,对当期安排和后期安排、总安排进行重新调整和部署。3 进度考核 严格按合同条款中规定的工期对分包单位进行考核,实行奖罚制度。4 开展工期 竞赛 施工期间,拿出肯定资金作为工期竞赛嘉奖基金,组织进行全方位的劳动竞赛,比工期、比质量、比平安、比文明施工,依据竞赛结果奖优罚劣,相互促进。5
13、 流水施工 依据工程特点和现场条件,科学划分流水段,合理进行工序穿插,缩短工期。6 协调 管理 1) 强化项目部内部管理人员效率与协调,增加与业主的联系,加强对专业分包及劳务分包方的限制和与各供货商的协作。2) 加强对设计的协作,并供应合理化建议,共同消退设计对施工进度的影响。3) 加强同业主、监理、设计方的合作与协调,使现场发生的技术问题、洽商变更刚好解决。7 总平面管理 依据不同施工阶段的特点和需求设计现场施工平面布置图,对现场进行宏观调控,保持现场秩序井然,保证施工进度安排的有序实施,动态管理。9.7.2确保总工期、关键工期的资源保障措施确保总工期、关键工期的资源保证措施见表 9.7-3
14、表 9.7-5。表 9.7-3劳动力投入保障措施一览表 序号 类别 详细内容 1 数量 保障 1) 根据足够且略有盈余的原则,选择多家劳务分包商并略作数量储备以应对施工中的诸多不确定因素。2) 确保现场作业人员的长期固定性;要求劳务分包商依据总包单位的总体、分阶段进度安排、劳动力供应安排等,编制各工种劳动力平衡安排,细化各阶段的劳动力投入量。序号 类别 详细内容 2 素养 保障 1) 严格执行企业 ISO9001 认证体系文件,在企业的合格分包商名录中择优选择劳务。2) 进场人员必需持有各类岗位资格证书,其中高、中级工所占比例不少于 90。3) 劳务分包进场后,刚好组织工期、技术、质量标准交底
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