XX企业加强思想政治工作存问题及对策建议调研报告.docx

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1、XX企业加强思想政治工作存问题及对策建议调研报告XX 企业 加强 思想政治工作 存在的 问题 及对策建议调研报告面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满意 XX 企业可持续发展的需求。文章主要就當前 XX 企业思想政治工作形势及存在问题绽开分析，并提出了思政工作实效性提升的详细路径，旨在促进 XX 企业健康发展。伴随新时代的到来，XX 企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的变更。受困难的工作环境、员工年龄学问结构的改变、价值观念与利益诉求等的影响，对 XX 企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深化分析 XX 企业发展

2、所面临的问题，并在思政工作方面做出主动的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此绽开详述。一、当前 XX 企业思想政治工作形势分析（一）员工年龄学问结构的改变 具有年轻活力以及较高学问层次的簇新血液的引进，为XX 企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且 XX 企业员工已呈现年轻化的趋势，特殊是很多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进 XX 创新发展，而且年轻化和多样化的 XX 企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，变更传统思政工作方式，使得XX 企业思政工作更具针对性和先进性。（二）困难的工作环境迫切需求创新思政工作载体 由于 XX 企业的

3、特别性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX 企业员工工作环境极为困难，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决 XX 企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更便利地了解和发布职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。（三）价值观念与利益诉求有了新的改变 社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断改变，XX 政工人员也要意识到这种改变。在价值理念层次，XX 企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治

4、工作更加困难和严峻。而且 XX 企业职工更注意自身利益，这与困难恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡 XX 企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。二、XX 企业思想政治工作问题分析 （一）重视程度有所不足 由于 XX 企业的性质，确定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来 XX 基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家给予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到 XX 工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在很多 XX

5、 企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特殊是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满意，很多职工因此而缺乏归属感。同时，XX 企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的暖和，还面对困难困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，很多 XX 企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员主动性，更加造成政工部门形同虚设的局面。（二）思政工作对象不固定 当前，各行业蓬勃发展，给予人们更多择业的机会，同时也变更了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。

6、由于 XX 工程行业的性质，就确定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分别的工作条件，许多职工特殊是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能赐予足够的关怀和思想引导，很多 XX 企业职工会萌发转业的念头，其缘由不仅在于薪资酬劳与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流淌性大也是 XX 企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在很多表现不佳解雇的状况，甚至有的 XX 企业会在工程须要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流淌性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是 XX 企业政工部门所面临的重要问题。（三）思想政治工作空白点多，缺乏创

7、新 随着 XX 企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特殊是在政工部门，岗位兼任的状况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担当的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且 XX 工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参加生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在很多的工作空白。同时，部分 XX 企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对困难的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致很多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。三、XX 企业思想政治工作提升措施 面对时代改变，XX 企业思政工

8、作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、学问层次、价值观念等均有很大改变，再加上 XX 企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好 XX 企业思政工作，可实行如下措施：（一）坚持 以人为本 的理念 为了促进 XX 企业思政工作提升，肯定要落实好科学发展观，到处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合XX 企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并刚好进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强独立的企业氛围。在进行 XX 施工时同样如此，企业不仅须要做到物质供应充分，还须要在心理上对工作人员进行疏导，重视与 XX 企业员工之间的沟通沟通，

9、刚好了解他们内心的真实想法，并在此基础上实行针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发觉员工存在特别困难，XX 企业须要依据实际状况对其进行救济，同时，XX 企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发觉困难之处刚好伸出援手，让 XX 企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持 XX 企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行。（二）加强复合型政工干部队伍建设 由于社会背景变迁以及企业发展形势改变，XX 企业政工人员也简单遇到管理瓶颈，很多思想政治工作无从下手。在 XX 企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时代发展的潮流，此

10、时政工干部假如不能刚好学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为 XX 企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部肯定要不断学习，提高自身的工作素养。在企业的发展过程中肯定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先须要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教化工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关学问，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还须要重视在职教化工作，结合市场实际状况来对政工干部进行实力改造，可以实行的方法有外出学习、轮番站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。（三）强化企业文化引领 企业文化对于一个企业来说尤为重要，XX 企业亦是如此，而且企业文

11、化本身与思想政治等方面的工作亲密相關。想要促进 XX 企业更好地发展，便要从思想政治方面入手，重视 XX 企业特色文化的建设，让企业文化的观念深化人心，反过来还能促进思想政治工作高效开展。比如说 XX 企业可按时举办文化周活动，活动形式多样，原则上能够体现出企业文化的内容即可，留意调动工作人员参与的主动性，让其在参加活动的过程中通过感受企业文化来提高思想政治方面的觉悟。同时，领导部门在企业发展的过程中指导和参加思想政治工作，并将其相关内容包含在企业文化中，便于被工作人员所理解，进而提高工作人员思想政治方面的素养。由此可知，对 XX 企业来说，想要做好思想政治工作，肯定要强化企业文化的引领作用，使得企业在 XX 工程实施过程中，逐步贯彻思政工作精神，促进 XX 企业更好地发展。四、结语 综上所述，在 XX 企业发展中，困难的工作环境迫切需求创新思政工作载体，再加上职工年龄学问结构、价值观念以及利益诉求的改变，使得思想政治工作形势更加严峻。同时，还存在着重视不足、工作空白点多、缺乏创新、思政工作对象不固定等问题，使得思政工作缺乏实效。为此，要转变思政工作思路，坚持以人为本的理念，强化企业文化引领，并加强复合型政工干部队伍建设，切实提高 XX 企业思政工作实效。