2009年度共青团工作总结-50字简短个人工作总结.docx

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1、2009年度共青团工作总结|50字简短个人工作总结2009年度共青团工作总结共青团上海电器科学探讨所（集团）有限公司委员会2009年度工作总结上海电器科学探讨所（集团）有限公司团委在2009年全面完成了年初制定的工作安排，现结合自身工作开展的实际状况，将各方面工作总结如下：一、团委着眼于提高团员青年自身素养，坚持搭建青年科技论文评比活动平台，推动青年人才的发掘、培育和举荐工作。集团公司团委组织了从预赛到决赛为期2个月的“青年科技论文评比活动”，实行了现场答辩会，来自九个部门的15位论文作者从50多位参赛者中间脱颖而出，上台进行答辩。他们向专家评委和听众们阐述了其论文主要论点、论证方法、论据来源

2、，有的以实物作展示，充分展示论文所探讨的成果和作者的现场表述实力。评委对入选论文作了评价，并提出很多与论文相关的问题。最终，现场答辩会依据论文的学术性、现场表达实力和应变实力、PPT的制作水平和综合素养等评出本次活动一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名和优秀奖6名。公司团委召开了2009年度团员大会暨上海电科青年科技论文评比颁奖活动，集团公司领导出席会议，并为青年科技论文的获奖作者颁奖，获奖作者在团员大会上获得颁奖并作了沟通发言。团委副书记作了团委工作报告，团员代表宣读了“继往开来促发展，不辱使命做贡献”倡议书。希望青年团员传承“五四”精神，树立志向和目标，立足本职岗位，脚踏实地，不断地培育开拓

3、创新和解决问题、分析问题的实力，充分发挥青年团员的才能，为“上电科”的发展作出自己的贡献。此次青年科技论文评比活动，大大提高了青年科技人员的科技水平，活跃了公司的学术氛围，营造出技术密集型的高科技企业应有的事业发展环境。今年团委重点开展了举荐优秀团员青年作党的发展对象的工作。集团公司坚持党建带团建，加强党员队伍建设，特别重视团组织的推优工作，团委在今年重点加强了推优工作，推优是培育造就社会主义事业接班人，充溢党的新生力气的须要，也是激发广阔团员青年的政治热忱，增加共青团组织的吸引力和凝合力的须要，是新时期党给予共青团组织的一项光荣任务。团委把推优作为团组织的一项常常性工作，应当在“公开、公允、

4、公正”的原则下进行，坚持实事求是的原则，留意民主程序，结合民主评议，坚持党章规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行考察，做到成熟一个举荐一个，把思想素养好，作风正派，在员工中有肯定威望的优秀团员刚好向党组织举荐。党组织也非常重视团组织的举荐看法，刚好探讨探讨，被举荐的优秀团员，条件成熟的，就确定为发展对象，须要进一步培育教化的，就列为培育对象。集团公司团委同时要求各团支部向团员青年宣扬“推优”工作的详细要求，激发了团员青年“争优”的主动性和向党组织靠拢的热忱，增进团员青年对党组织的感情和相识。充分发挥团委委员、团支部书记的作用，以工作绩效突出的优秀团员和团干部为重点，与他们谈心交心，刚好把有

5、入党要求的团员凝合在党团组织四周。全年有4名同志是经过团组织推优发展的党员，占总发展人数中的30%，全年共有12名入党主动分子通过团支部的举荐和团委审核，成为推优对象报各党支部，多措并举“聚优”，向党组织输送了簇新血液。二、团委组织团员青年主动融入企业文化建设，承办了集团公司国庆六十周年文艺汇演活动等一系列活动，取得了良好的效果。自从集团公司开展企业文化建设，团委就成为最活跃的一份子，为营造“以人为本，人人参加”的企业文化建设氛围始终在做着应有的努力。为了提高员工对企业文化的认知与认同程度，围绕“领先一步，追求卓越”这一核心价值观，发扬“学习、创新、团队、合作” 的企业精神，集团公司团委组织成

6、立了企业文化推动小组。依据工作须要，企业文化推动小组的成员在全体团员青年中招募，实行了自愿报名与组织委派相结合的形式，通过面试等环节最终确定了十二名同志组成了企业文化推动小组，同时确定六名同志为企业文化推动小组宣扬员。企业文化推动小组根据党委及企业文化领导小组的总体部署，在团委的指导下开展工作，详细制定并实施了推动工作安排、阶段目标、工作重点等，实行了业务培训活动，邀请了上海企业文化与品牌探讨所的老师就企业文化基础学问进行相关培训，结合集团公司企业文化建设的实际工作进行了深刻的讲解和分析指导，提出了一些有价值的建议，使推动小组的成员学到不少企业文化学问，拓宽了开展推动工作的思路，提高了做好工作

7、的信念。推动小组根据实施安排组织了各类宣贯活动：开展企业文化故事征集，共征集故事65篇；实行演讲竞赛，共10人参与决赛；开展看板征集工作，征集看板215篇；组织学问问卷测试，共833人次参与测试等等。通过这些活动的开展，使2009年的企业文化工作开展的广泛有序、绘声绘色，逐步将企业文化渗透至公司每一位员工的内心，共同创建和谐、主动的公司内部环境，为打造上海电科面对将来的“科技型、现代型、激情型、理性型”的企业新文化又向前推动了一大步。明年还将出版企业文化故事集，张贴或悬挂企业文化看板等。团委还组织了数次企业文化、文体活动等主动分子座谈会，倾听不同岗位的团员青年对集团公司开展企业文化、文体活动等的想法、建议，大家共同探讨、探讨建立企业文化推动长效机制。通过这些座谈会以及我们的调研、探讨，经反复研讨形成了树企业精神 建和谐文化 促企业发展的企业文化建设分析报告。随着集团公司企业文化建设项目的不断推动，12下一页