新农合的卡可转成社保卡吗_福建省社保卡拟与健康卡对接,健康卡可全国等18则.docx

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1、新农合的卡可转成社保卡吗_福建省社保卡拟与健康卡对接,健康卡可全国等18则 福建省社保卡拟与健康卡对接，健康卡可全国 通用 4月11日，2012年全国卫生统计信息工作会议在福州召开，据了解，居民健康卡将全国通用，有望实现跨区域费用结算，福建省已安排实行社保卡与居民健康卡对接。 上高校在一个城市，工作又在一个城市，社保卡不能“跟人走”怎么办？老人退休后移居到子女所在的城市，社保卡不能接着用怎么办？今后，一张全国通用的居民健康卡有望使跨地区就医变得简单便利。一方面它能保证治疗的连续性，医生刷一下卡就能驾驭患者的基本健康状况和此前的治疗检查状况，比患者自己讲解并描述要精确得多。另一方面，由于它具有社

2、保结算功能，将来有可能实现跨区域费用结算。 据了解，居民健康卡将集社保卡、新农合一卡通、医疗机构就诊卡的功能于一身，记录一个人从生到死的全部医疗信息。卫生部规定，这张卡标准统一，全国通用，在各级各类医疗卫朝气构就诊时一卡通用。中华人民共和国境内居民都可以申领居民健康卡，由省级卫生行政部门负责制作发放，发放对象为本地常住人口。 居民健康卡虽然全国通用，但并不是像身份证一样全国统一样式。健康卡由各省组织制作，报卫生部备案。各地可将居民健康卡与市民卡等其他公共服务卡“多卡合一”，前提是要保证符合卫生部的标准规范，能够全国通用。 由于卡内有大量市民健康隐私，因此居民健康卡将实行最少两级密钥，即全国统一

3、的一级根密钥，并根据统一规则生成二级根密钥，由卫生部分发给省级卫生行政部门。密钥是指某种形式的密码。各省卫生部门可依据实际状况，根据统一规则生成三级根密钥或者卡片密钥。 从福建省卫生厅了解到，由于福建省社保卡一卡通工作于2009年开展，起步较早，福建省政府确定用社保卡作为就诊一卡通。下一步福建省将根据卫生部居民健康卡管理方法和技术标准规范有关要求，探讨社保卡与居民健康卡对接，达到卫生部提出的“人手一卡、服务一生、卫生通用、开放兼容”。 （张笑雪） 福建省进一步明确2012年养老保险工作重点 一是以非公有制经济组织从业人员、敏捷就业人员、农夫工和被征地农夫为重点，扩大参保覆盖面，年底城镇基本养老

4、保险参保1260万人。三是巩固企业职工养老保险省级统筹，刚好调整企业退休人员养老金待遇，确保养老金按时足额发放。三是将福建省城乡居民全部纳入社会养老保险范围，组织做好新农保和城镇居民养老保险参保缴费工作，年底新农保参保率达90%以上。四是探讨事业单位养老保险制度改革方案、职业年金制度模式，为服务事业单位分类改革做好前期打算。 （本刊整理） 2012年福建省企业退休人员养老金平均增加240元 日前，福建省政府印发关于调整企业退休人员基本养老金的通知、关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知，确定从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人

5、员调整养老金。这次普遍调整实行的方法是月增加标准实行三挂钩，即与福建省物价指数上涨挂钩，与在岗职工工资增长适当挂钩，与个人缴费年限适当挂钩。在普遍调整养老金的同时，对退休、退职前具有高级职称（高级技师）资格且被所在企业聘用的人员，2011年当年满70周岁人员（含2011年当年办理退休手续的70岁以上人员）以及养老金水平偏低人员等群体适当倾斜照看。按此方法，全省月人均基本养老金将增加240元，是历年调整幅度最大的一次。 （木 林） 福州市将企业工资保证金制度涵盖各类施工企业 福州市人力资源和社会保障局等12个部门联合出台工作看法，在交通、水利、电力、铁路等工程施工企业建立企业工资保证金制度，解决

6、企业拖欠、克扣劳动者工资行为。 看法规定，在福州市内3年来发生过拖欠、克扣劳动者工资行为的各类企业（包括交通、水利、电力、铁路等工程施工企业），须在企业所在地人力资源社会保障行政主管部门指定的银行账户预存企业工资保证金。额度为单项工程合同额的5%，承包大型项目（如高速马路、铁路、水利等）企业不低于100万元，总承包企业不低于50万元，专业承包企业、劳务分包企业不低于30万元，最高不超过500万元。 对检查发觉或被投诉拖欠、克扣劳动者工资的，经人力资源社会保障行政主管部门核实并责令改正后仍不支付劳动者工资的，或劳动争议仲裁机构裁决生效、人民法院裁定、判决生效后仍不支付劳动者工资的企业，由有关部门

7、从该企业的保证金中干脆支付被拖欠、克扣的工资。支付之后，相关企业应在10个工作日内等额补足保证金；没有等额补足的，由项目业主代缴代扣，并实行预存5年企业工资保证金约束期。 交通、水利、电力、铁路等施工企业，在工程项目交工或竣工验收合格3个月后未发觉拖欠工资的，可申请退回保证金。其他有预存企业工资保证金的企业，从预存之日起两年期满没有发生拖欠、克扣劳动者工资行为的，可申请退回保证金。 （唐 珏） 漳州市2012年将启动公积金行政执法 2012年，漳州市将正式启动住房公积金行政执法工作。单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，且逾期不整改的，以单位规模为主要惩罚裁量

8、基准，将被分别处以1万元以上5万元以下罚款。 据悉，为实行福建省住房公积金行政执法暂行规定，福建省住建厅日前召开全省住房公积金行政执法工作座谈会。之后，漳州市住房公积金管理中心组织各县市（区）管理部主任及相关科室人员参与了相关培训。依据省住建厅要求，漳州将尽快结合本地实际，制定规定的实施细则和相关执法文书，进一步增加行政执法的可操作性，规范住房公积金行政执法行为。 （本刊整理） 三明市就业工作座谈会在沙县召开 4月12日下午，三明市就业工作座谈会在沙县召开。三明市各县（市、区）人社局、劳动就业中心的相关负责同志参与了会议。三明市人社局副局长郑世兴到会并作重要讲话。 会议传达了全国创城工作会议、

9、全省就业工作座谈会以及全市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结了2011年全市就业工作,探讨部署了2012年度全市就业和创城工作和推动全市小额（担保）贷款工作。 会议就做好2012年就业工作提出七点要求：一是全面落实就业和创业扶持政策，以政策促就业和创业；二是深化创建国家级创业型城市活动，以政策促就业和创业；三是主动加强失业保险工作；四是深化抓好创业培训、农夫工培训、闽台合作高校生创业培训工作以及培训资金直补企业管理等工作；五是接着深化实施就业救济工程，以救济促就业；六是仔细做好就业统计、下岗失业人员接续社会保险服务、就业信息收集发布以及就业宣扬等基础工作；七是加强就业服务工作队伍建设，通

10、过高效服务促进就业。 （沙县人社局） 莆田市城区环卫工作将做量化考评 莆田市城管委日前出台莆田市中心城区环卫清扫保洁督查量化考评方法（试行）规定，今后，环卫部门将实行日督查、月汇总的方法，对中心城区环卫作业企业清扫保洁质量进行量化考评，将月考评连续3次不合格或承包期内累计5次不合格的清扫保洁企业列入黑名单，并由相关部门责令责任单位与承包企业终止合同。 （陈盛钟） 福建省人社厅赖诗卿副厅长莅临宁德市社保中心检查指导工作 日前，福建省人社厅赖诗卿副厅长莅临宁德市社保中心检查指导工作。在黄旭健主任的陪伴下，赖诗卿副厅长先后察看了中心标准化窗口、档案库房的建设状况，并与中心同志进行座谈。 （宁德市社保

11、中心） 外国人在厦门可参与社保 须在6月30日之前申报缴纳 从厦门市外税分局了解到，从2012年起先，在厦门工作的外国人也可以缴纳社保了。据介绍，已在厦门市就业且符合参保条件的尚未参保的外国人（包含港澳台），应在2012年6月30日之前申报缴纳社保，补缴时间从2011年10月15日起。如在7月1日后补办，则按规定从欠缴之日起加收日万分之五的滞纳金。 在厦门市参保的外国人，根据外来员工或者外来管理、技术人员的缴费标准参与基本养老保险、基本医疗保险、事业保险、工商保险和生育保险，并享受相应的社会保险待遇。 （李 婷） 永定县提前6个月超额完成新农保续保缴费全年任务 2012年以来，永定县委、县政府

12、高度重视，着力把新农保续保缴费工作当做一把手工程来抓，2012年新年伊始就对新农保新一轮续保缴费工作进行了再动员、再部署，将新农保续保缴费工作接着列入县对乡镇绩效管理和目标管理考核内容，要求各乡镇、各单位从讲政治的高度和利民惠民的角度，切实加强组织领导，开展广泛宣扬动员，实行强有力的工作措施，健全领导挂钩包片和奖惩激励工作责任机制，主动开展督查检查，形成了县、乡、村“三级”干部联动、一级抓一级，层层抓落实的工作格局，促使农夫群众自觉自愿按时参保缴费。截至3月底，全县完成新农保续保缴费率达90.7%，提前6个月超额完成了省政府下达的年度工作目标任务，其中完成续保缴费率90%以上的乡镇20个，占乡

13、镇总数的83.3%；完成80%以上的乡镇3个。特殊是湖山乡克服了交通不便和外出务工经商农夫较多的困难，完成续保缴费率93.76%；虎岗、培丰、抚市、坎市、高陂、龙潭等乡（镇）克服中心工作繁重、应参保人员基数大、工作人员少的困难，都超额完成了续保缴费任务。 （永定县居民保办） 宁德市社保基金审计组全面完成对柘荣县的基金审计工作 宁德市审计组进驻柘荣县开展社保基金审计工作以来，柘荣县社保中心高度重视，特地成立了基金审计迎检工作领导小组，主动协作审计组查阅和影印在审计过程中所需的文件和资料，陪伴审计组同志深化11家企业进行参保和缴费状况的调查核实，仔细解答审计组提出的社会保险政策宣扬和执行状况，以及

14、其他疑问，并根据政策依据逐个作出书面说明。在历时一个多月的社保基金审计过程中，中心各股室都主动协作，较好地完成了此次审计工作。 （柘荣县社保中心） 漳州市芗城区机关社保中心创先争优添动力 优化服务赢赞誉 漳州市芗城区机关事业单位社会保险中心仔细落实福建省人社厅实力建设三年规划，深化开展经办窗口为民服务创先争优活动。内强素养，外塑形象，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，规范行为，提高效能，优化服务。在工作中形成“岗位创先，履职争优”的良好氛围，促进了社会保险经办服务效能的全面提升，赢得了服务对象的广泛赞誉。2012年2月芗城区机关社保中心被区委、区政府授予“20092011年度区级文明单

15、位”；3月被芗城区政府评为“2011年度促进就业和社会保障工作达标单位”；近日又被福建省人力资源和社会保障厅、省档案局授予“全省社会保险业务档案管理优秀单位”荣誉称号。 （张文利） 晋江市企业退休人员社会化管理服务工作顺当实施、有序开展 为了规范企业退休人员社会化管理服务工作流程，提高社会化管理水平及市社保中心、镇（街道）劳动保障事务所、村（社区）劳动保障工作站工作人员管理服务标准，更多更好地为企业退休人员供应优质服务，切实保障企业退休人员的晚年生活，日前，晋江市人力资源和社会保障局印发晋江市企业退休人员社会化管理服务工作流程（试行），该流程推动市企业退休人员社会化管理服务工作顺当实施、有序开

16、展。 （晋江社保中心） 尤溪县人社局重视政协提案 4月6日下午，尤溪县人社系统实行“政协提案办理见面协商会”，尤溪县人社局局长、分管副局长、社保股股长、医保中心主任、办公室主任等相关股室负责人参与协商会议。会上蒋清华局长具体解答了委员们七个关于城乡居民医疗保险相关问题的提案，并向政协委员们介绍下阶段城乡居民医疗保险工作目标：一是要扩大宣扬面，特殊是典型事例进行重点宣扬，使城乡居民充分了解参与医疗保险的意义；二是要结合尤溪县特点，仔细制定好、落实好各项医疗保险政策，让参保居民切身体验到城乡居民医疗保险的重要性和必要性；三是要加强经办机构及定点医疗机构的管理，加快城乡居民医疗保险规范化、标准化、制

17、度化建设；四要加快信息化建设步伐，村级一般门诊补偿实现信息化管理，即时结报，便利百姓就诊；五是要建立科学的筹资长效机制。这次“政协提案办理见面协商会议”县领导非常重视，县政协副主席纪优梓出席会议，充分确定县人社局办理政协委员提案与委员见面协商方式属首创，并取得了很好的成效，得到委员们的高度认可。 （尤溪县人社局办公室） 莆田市赤港开发区举办义务植树活动 4月7日，莆田市赤港开发区志愿者参与“沈海高速”森林通道（赤港段）义务植树活动，志愿者们挥动铁撬、扶树栽植、填土浇水，劳动场面繁忙有序，气氛热情，为春日的赤港增加了一道绿色的风景线。 自2012年3月25日起，赤港开发区为彻底变更辖区环境卫生面

18、貌，组织机关干部、志愿者及部分归侨代表进行辖区环境卫生大整治及美化、绿化活动，活动将持续一个多月。在活动过程中，大家的热忱很高、干劲十足，纷纷为绿化环境、美化家园献出自己的一份绵薄之力。 （庄海燕） 福鼎市上调企业退休人员基本养老金 依据福建省政府有关文件精神，从2012年1月1日起，福鼎市为2011年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员，再次提高基本养老金水平。福鼎市社保中心对这次调整工作高度重视，刚好召开会议探讨拟订工作方案，组织经办人员加班加点开展工作，仔细审核企业退休、退职人员的基本信息，同时主动与财政部门、代发机构沟通协调，筹措支配好资金，全力以赴抓好落实调

19、待工作，力争在最短时间内把增加的养老金发放到企业退休人员手中。4月12日，福鼎市已完成企业退休、退职人员基本养老金待遇调整工作，企业退休（职）人员4月15日就可领到增加的基本养老金。此次发放的资金包括两部分，即13月份基本养老金的增加部分和增加后的4月份基本养老金。 此次基本养老金待遇调整幅度为历年最大的一次, 据统计,全市符合2011年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员共计9141人（含死亡补发14人），其中特别调整人数537人，包括具有高级职称退休科技人员、2011年到达70周岁人员以及月养老金低于570的保底人员，调整标准和方法为基本增加部分201元，加上退休

20、、退职人员缴费年限每满一年发给1元。此次调待工作共计每月增加基金支出210.03万元，其中特调月增加基金支出2.21万元,人均每月增加230.12元。调整后人均养老金可达每月1386.55元。 （陈 超） 长汀县全力做好2012年企业退休人员待遇调整工作 近日来，长汀县劳动和社会保障局根据福建省、龙岩市的部署，全力做好2012年企业退休人员待遇调整工作。此次调待共涉及退休人员6051人， 月人均增资240.2元，调待后月人均养老金达1470.11元，可为全县企业退休职工全年增加收入1800万元。日前，调整后的工资及13月应补发的部分已全部转入退休人员账户中。 （俞桂仙） 龙岩市分行业建立健全工

21、资保证金制度 福建省人力资源和社会保障厅下发关于建立企业工资保证金制度的通知实施看法后，龙岩市人力资源和社会保障局依据工作实际，以改善劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特殊是农夫工工资问题为重点，会同水利、交通等企业主管部门分别出台了水利工程和交通工程施工企业工资保证金缴纳及解除监管实施方法，较好解决水利、交通工程施工工资拖欠问题。 方法规定，凡在龙岩市辖区范围内从事水利、水保、交通项目施工的企业及在建水利工程和交通工程项目的施工企业均必需缴纳工资保证金，并进一步明确了工资保证金的管理、额度、详细缴纳方法和解除监管方法。其中，水利、水保项目施工企业工资保证金统一在市级专户缴纳和管理，鉴于此

22、类项目点多量小，施工企业资质为总承包一级及以上企业，工资保证金额度为50万元；总承包二级企业，工资保证金额度为30万元；总承包三级企业，工资保证金额度为15万元。交通项目施工企业工资保证金实行分级缴纳和管理，全市范围内高速马路工程项目在市级专户缴纳，全市国、省道及县级马路工程项目由各县（市、区）根据管辖范围进行缴纳和管理，缴纳工资保证金额度为：施工企业资质为总承包一级及以上企业，工资保证金额度为100万元；总承包二级企业，工资保证金额度为50万元；总承包三级企业，工资保证金额度为30万元。 方法对解除监管方法进行了说明，在龙岩市辖区范围内水利、水保项目的施工企业在预存工资保证金后全部工程项目竣工验收并进行公示后没有发生拖欠农夫工工资的，施工企业可向市人力资源社会保障局和市水利局申请解除对其工资保证金的监管。市人力资源社会保障局和市水利局核实未发觉拖欠农夫工工资状况的，可按原缴纳账户，以转账方式退回企业工资保证金本息。 （陈家河）