XX镇农村会计考核办法.docx

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1、XX镇农村会计考核办法XX镇农村会计考核方法 一、考核对象：1、会计服务站记账会计2、行政村村会计 二、考核方式：采纳计分考核方式对两类人员分别进行考核。农业服务中心依据考核内容组织对镇会计服务站记账会计及行政村会计进行日常考核，年终汇总评分。年终考核得分90%以上为优秀、60-89%为合格、60%以下为不合格。考核结果干脆与年度酬劳挂钩，村会计考核优秀年终增发年度村目标管理考核全额酬劳的5%作为嘉奖，考核不合格的扣发5%，连续三年考核不合格不得再从事农村财务工作；会计服务站记账会计考核优秀增发全年合同工资的5%作为嘉奖，考核不合格的扣发5%。连续考核不合格的按聘用合同约定条款处理。三、考核内

2、容 会计服务站记账会计（50分） 1、每月与代理村村会计办理财务交账核算得8分。因无正值理由缺月交账核算或因村会计缘由不刚好交账核算而不报告的不得分。2、严格审核结账票据，执行“四签字一章”制度得10分。票面签字不全有一例扣2分；检查发觉超额白纸发票，有一例扣5分，扣完为止。3、会计核算精确得10分。会计核算科目出现差错有一例扣1分，扣完为止。出现严峻错误影响村集体结算不得分。4、每月按时和总账会计、村会计核对资金余额一样得5分。缺少一次扣1分，三次以上不得分；资金余额核对不一样不得分。5、按时参与各项业务工作会议及培训得5分。迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。6、精确、刚好向镇、村供

3、应各类财务统计报表得5分。不按时提交每一次扣1分，扣完为止。报表失实的不得分。7、按规定每周到各代理村驻村办公一天得5分。缺一天扣1分，扣完为止。8、档案分类管理规范得2分。账册及记账凭证应在完成记账后一月内装订归档，不刚好整理归档不得分。9、加、减分项目 （1）代理村财务核算年度被县级以上部门评优或通报表扬的加5分。（2）代理村财务核算被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣5分。行政村村会计(100分) （一）村财务管理工作（42分） 1、现金、银行存款日记账登记清楚得5分，登记状况与实际不符不得分。2、村级收入刚好入账，无公款私存、私设小金库及收入坐支得10分。每发觉有一笔收入坐支的资金

4、扣2分，扣完为止；如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。3、村日常开支严格执行村务卡运用制度得10分。每发觉一起未按规定限额运用村务卡扣2分，扣完为止；避规村务卡运用不得分。4、每月25日30日到镇会计服务站报账得5分。未经批准，不按时报账，每超期一次扣1分，扣完为止；无正值理由缺月报账不得分。5、每月按时和计账会计核对资金余额得5分。缺少一次扣1分，三次以上不得分；资金余额核对不一样不得分。6、规范入账票据得5分。凡是要求取得正规发票的，必需运用正规发票，未根据要求规范运用票据不得入账，有一例不得分。7、妥当保管运用“XX省农村合作经济组织监制”章的内部结算凭证得2分，违反运用规定不得分

5、。（二）民主理财与村务公开工作（18分） 8、严格执行“四签字一章”制度得5分，报账时有一例缺项扣1分，并退回补足手续后再入账，扣完为止。9、每月报账完毕，下月10日之前领取财务公开相关表格，回村张榜公示得5分。每有一月不张榜公示扣1分；其他应公示村务未刚好公示的事项，每发觉一项扣1分，直至该项分数扣完为止。10、刚好更新“三资信息平台”内容得8分。平台信息未同张榜公示村务内容同步更新，有一例扣1分；其他应上传内容未刚好上传发觉一例扣1分；上传内容出现重大错误，有一例扣5分，扣完为止。（三）村级资产、资源管理（20分） 11、建立完善的资产、资源明细管理台账（2分），无台账不得分。12、台账刚

6、好更新，实行动态管理（3分）,检查到账实不符不得分。13、资产资源购置、处置、发包按规定程序申报审批，并交农村集体产权交易平台交易得10分；操作不规范的每项扣1分，扣完为止。存在私自发包资产资源的行为不得分。14、规范管理各类经济合同得5分。合同没有分类保存扣2分；合同保存不齐全扣5分；出现延时收款且无合理手续的不得分。（四）涉农资金发放（7分） 15、刚好上报补贴清册，数据精确、填写完整得7分，出现发放误差每笔扣2分，扣完为止。（五）会议培训（5分） 16、按时参与各项业务工作会议及培训。迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，不以该项得分为限（事前请假准假的除外）。（六）农村报表工作（5分） 17、精确、刚好、全面供应各类财务统计报表，不按时上报每一次扣1分，报表失实的不得分。（七）档案管理（3分） 18、档案分类管理规范得3分。档案分类混乱，不刚好整理归档不得分。（八）加、减分项目 （1）所在村财务管理年度被县级以上部门评优的加5分；本人被评为镇级以上先进个人或优秀党员的加3分。（2）被县级以上部门作为工作问题通报的，一次扣5分。（3）被上级监察部门处以警告处分的，扣5分；严峻警告的扣10分；严峻警告以上处分的干脆认定为考核不合格。