XX县政务公开工作考核办法（试行）.docx

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1、XX县政务公开工作考核办法（试行）XX县政务公开工作考核方法（试行） 为深化实行中华人民共和国政府信息公开条例，进一步推动我县政务公开工作，依据上级有关工作要求，结合我县实际，特制定本考核方法。一、考核内容 全县政务公开考核工作主要包括机制建设、法定主动公开内容、政府信息公开指南、政府信息公开工作年度报告、依申请公开、政策解读和舆情回应等内容，详细事项见政务公开工作考核细则（附件）。二、考核对象 各镇人民政府、各街道办事处、XX经济开发区、县政府各部门。三、考核方式 政务公开工作考核实行日常考核和年终考核相结合的方式，日常考核、年终考核分别占40%、60%。四、考核程序 （一）日常考核。依据政

2、务公开工作考核细则以及各单位法定主动公开内容、政府信息公开指南、年度报告、依申请公开办理、政策解读和回应、承办政务公开工作任务等方面，实行日常记录、专项检查、网上测评等方式进行，一月进行一次专项考核（一般在每月末后5个工作日内，节假日顺延），并在年终考核时核减或核加相应考核分数。（二）年终考核。根据全市政务公开第三方评估指标体系，各考核对象依据第三方评估指标体系进行自查整改，县政府办公室再进行量化考核。县政府办公室通过台帐资料、日常考核状况、年终考核状况，确定全年考核分值。（三）结果运用。年终考核结果纳入全县经济社会发展综合考核体系，并依据考核状况评比全县政务公开工作先进集体和先进个人。 附件

3、:XX县政务公开工作考核细则 附件 XX县政务公开工作考核细则 考核项目 考核内容 考核要求 分值 评分方法 机制建设 10分 组织领导 以正式文件形式成立并刚好调整本单位政务公开领导小组，明确工作机构、分管负责人和专（兼）职工作人员 2 未按要求成立领导小组扣1分；没有正式文件扣1分 领导班子或单位内部组织开展政务公开工作专题学习探讨不少于一次，并解决详细问题 1 未按要求落实扣1分 保持政务公开工作队伍相对稳定，如有人员调整，刚好报备并自行加入(退出)对应工作群，确保信息渠道畅通 2 一个考核年度内发生人员调整扣1分；人员调整未刚好报备扣1分 工作部署 建立本单位政府信息发布审核、保密审查

4、、责任追究等政务公开制度，规范信息公开审批程序，对依法应予保密的信息，把好保密关 3 每缺一项制度扣1分；出现涉密信息上网公开的扣3分 按规定参与政务公开工作会议和培训会议 2 缺席一次扣1分 法定主动公开内容 57分 主动公开基本书目 编制完成并公开本单位主动公开基本书目，刚好动态调整更新，确保不存在无效、空白书目 2 未公开基本书目的扣1分；未刚好更新的扣1分 主动公开政府信息 做好政务公开信息发布工作，刚好将各类信息上传至政务公开平台对应书目中 55 根据第三方评估反馈的问题清单进行整改，未按要求整改的，每少整改一条扣1分 政府信息公开指南 8分 指南更新状况 在政府网站公开发布本单位政

5、府信息公开指南，刚好更新并标注更新日期 2 未公开指南扣1分；未刚好更新扣1分 供应政府信息公开申请表下载 1 未按要求落实扣1分 主动公开状况 说明主动公开政府信息的分类、编排体系和获得方式（包括公开形式、公开时限等） 1 未按要求落实扣1分 依申请公开状况 说明提出申请的方式（依申请公开受理渠道说明），申请处理的状况、收费标准，并公开本单位处理政府信息公开申请流程图 1 未按要求落实扣1分 说明本单位政府信息公开申请受理机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、邮编、互联网联系方式等，并刚好更新 1 未按要求落实扣1分 工作机构信息 说明本单位政府信息公开工作机构的名称、办公地址

6、、办公时间、联系电话、传真号码、互联网联系方式等信息，并刚好更新 1 未按要求落实扣1分 监督与救济渠道 说明监督与救济渠道信息 1 未按要求落实扣1分 政府信息公开工作年度报告 5分 可获得性 刚好编排本单位当年政府信息公开工作年度报告，在下年度1月31日前上报县府办政务公开科，并在政府网站公开发布 2 未按时编发扣1分；未按时上报扣1分 内容全面性 根据国办公开办函201960号要求的格式模板发布，包括政府信息公开条例其次十条规定的法定主动公开内容，依申请公开状况，机构人员状况，建议和提案办理结果公开纳入状况，因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼状况，存在的主要问题及改进状况和其

7、他须要报告的事项等内容。 2 未按要求落实扣2分 历年报告 是否发布历年政府信息公开工作年度报告 1 未按要求落实扣1分 依申请公开 8分 渠道建设 依申请公开渠道通畅（网上、电子邮箱和信函申请刚好获悉，当面提交申请有回执），确保依申请公开事项刚好受理。1 渠道不畅通的扣1分 规范答复 建立依申请公开办理工作台账（台账格式包含申请人姓名（名称）、联系方式、接收日期、申请方式、申请内容、答复期限、送达方式） 2 未按要求落实扣2分 依法规范办理政府信息公开申请：1.根据申请人要求的形式答复；2.出具书面告知书（正式文号并加盖单位公章）；3. 答复内容不能有文字性错误；4. 说明法律依据、理由；5

8、.告知救济渠道，明确救济机关名称、地址等信息。5 未按要求处理，每项要求扣1分 政策解读和舆情回应 10分 制度执行 拟制公文时，明确文件公开属性（主动公开、依申请公开或不予公开），拟依申请公开或不予公开的，要依法依规说明理由。2 未按要求落实扣2分 政策解读 根据“谁起草、谁解读”的原则，政策性文件与解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署。以单位名义印发的政策文件，制发单位负责做好解读；以政府或政府办公室名义印发的政策文件，由起草部门做好解读。3 未按要求落实一次扣1分 在政策文件页面关联解读材料页面链接，在解读材料页面关联政策文件原文链接 4 没有互为链接的一次扣1分 舆情回应 加

9、强对舆情风险的源头研判，在宣扬、网信部门统筹指导下，落实好舆情回应的主体责任 1 未按要求落实扣1分 其他2分 县政府及办公室支配部署的其他有关政务公开事项完成状况。2 一次未刚好完成扣1分 加 减 分 加分事项 政务公开工作被国家、省、市、县通报表彰或领导批示的 分别加6、5、4、3分 政务公开工作信息被国家、省、市网站平台采纳的 每采纳一篇分别加6、5、4分 政府信息公开工作年度报告采纳电子书、结构化展示、有声朗读等多形式展示 3 每多一种形式加1分，最多3分 单位主要领导带头解读政策，或通过图表图解、音频、视频、动漫等形式予以呈现 3 每多一种形式加1分，最多3分 扣分事项 错误的政府信息公开答复引起行政复议和行政诉讼的扣分；因政府信息公开不作为、乱作为引发行政复议被责令改正或引发行政诉讼败诉 每发生一起扣3分 依申请公开事项超期办理 每发生一次扣5分 本单位政务公开相关工作被国家、省、市、县负面通报的 分别扣6、5、4、3分