XX局对于党员干部廉政谈话制度.docx

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1、XX局对于党员干部廉政谈话制度XX 局关于党员干部廉政 谈话制度 实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教化、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面驾驭、关切党员干部的思想、工作、生活等状况，提示党员干部忠诚履职、廉洁自律，刚好发觉和订正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增加干部队伍的凝合力和向心力。一、组织保障 党组书记对单位廉政谈话工作负总责，廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。二、谈话原则 廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注意实效的原则。三、谈话制度廉政谈话实行分级实施制度，原则上根据干部管理权限，分级负责、分别进行。由党组书记与班子成

2、员进行廉政谈话，班子成员与分管科室主要负责人和干部职工进行廉政谈话。四、谈话类型 廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提示谈话、指责教化谈话和诫勉谈话五种类型。（一）任前谈话：对新提任或转任的副科级、科级干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行志向信念和党的宗旨教化、民主集中制教化、遵纪遵守法律和廉政勤政教化，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增加法制观念和自律意识，严格落实两个责任和一岗双责，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。（二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工作人员和领导干部；因工作须要进行岗位沟通或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同

3、。（三）提示谈话：对在政治立场、志向信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出详细明确的要求，帮助谈话对象相识存在的问题，分析缘由，制定改进措施。（四）指责教化谈话：对在政治立场、志向信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了稍微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何正确看待和运用权利，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定

4、等内容进行党风廉政教化，帮助谈话对象刚好改正错误，避开苗头性、倾向性问题的产生。（五）诫勉谈话：对在政治立场、志向信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节稍微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话缘由，仔细听取其对有关问题的说明、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明看法。五、谈话要求（一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关切、爱惜和监督作用。谈话前，要仔细作出安排支配和打算。要结合派

5、驻纪检组的督查状况开展，要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。（三）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的缘由、谈话纪律。进行提示、指责教化和诫勉谈话时，应仔细听取谈话对象对有关问题的说明和说明，指出须要留意的问题，并要求其提出改正措施，须要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其供应书面材料。（四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料上报给局、办党风廉政建设领导小组办公室。（五）谈话后，谈话对象要根据谈话人提出的要求，仔细做好各项工作，刚好书面对谈话人汇报落实状况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，谈话部门应依据情节予以指责教化并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查探讨，严格保守隐私，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关状况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。（七）廉政谈话工作应定期进行，党组书记每半年对班子成员开展 1 次廉政谈话、上 1 次廉政党课；班子成员每半年对分管科室负责人开展 1 次廉政谈话。廉政谈话结果将作为党员干部年度目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。非中共党员干部,须要进行廉政谈话的,参照本方法实施。本制度自发布之日起实施。