国有企业纪检监察工作,国有企业纪检监察工作总结.docx

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1、国有企业纪检监察工作,国有企业纪检监察工作总结国有企业纪检监察工作国有企业纪检监察工作总结 ?总结是利用写作的 1 种，是对已做过的工作进行理性的思索本站为大家整理的相干的国有企业纪检监察工作 国有企业纪检监察工作总结供大家参考选择。国有企业纪检监察工作 国有企业纪检监察工作总结 20XX 年，公司纪委在上级纪委、公司党委的正确领导下，以推动党风廉政建设责任制为主线，以监督党员干部廉洁从业行动为重点，以营建干事、干净廉洁氛围为目标，以提升行风建设工作水平为主旨，以绽开4 创 1 树活动为契机，仔细实行年初支配的党风廉政建设各项工作，着力加强教化、健全制度、规范程序，严格监督，肃穆惩办，努力为实

2、现公司1025良好开局、再创公司发展新光辉供应良好的政治纪律保障。1、党风廉政宣扬教化进 1 步加强 ?20XX 年，公司纪委以党性党风党纪教化为重点，不断加强党员领导干部廉洁从业教化。(1)实行多种情势对党员干部进行大平安教化。1 是仔细组织党员干部学习了党的 108 届 3 中全会精神、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等党纪党规;2 是在元旦春节期间绽开了廉政短信提示教化活动;3 是对人财物、产供销等重点关键岗位人员进行了廉洁从业教化培训，建立了公司中层干部的廉政档案;4 是印制了创廉洁模范班组活动手册;5 是组织绽开了学党章、读党史、强党性网络学问

3、答题活动，收到良好效果;6 是对新入党和近两年来新入职的高校生进行了廉政学问及相干规章制度的培训，并进行了廉政学问测试，将廉政教化落到了实处。(2)结合建党 9103 周年绽开的活动提高党员干部员工修养品性。今年公司共征集到廉洁字画作品 6 篇，其当选送了 5 篇优秀作品上报给了上级公司，征集到廉洁家书 10 篇，全部上报给上级公司并被采纳。这些活动的绽开，激起了党员干部员工的学习、干事热忱，为公司上下扎实绽开创先争优活动、记念建党 93 周年营建了良好舆论氛围，打下坚实的理论基础。(3)加大了对党风廉政建设宣扬报导力度。1 是公司纪委主动提倡通讯员多视察、多发觉、多记录、多投稿，将党风廉政建

4、设宣扬作为宣扬工作的重点之 1，并刚好搜集公司各单位、部室投送的廉洁建设方面的文章稿件，做好了稿件的备份和上报工作;2 是前 3 季度公司纪检监察信息报送工作获得良好成果。其中，上级公司网站主页采纳公司纪检监察信息 48 篇、在上级公司纪检监察网上发表稿件 256篇、在反腐倡廉网上发表稿件 31 篇。(4)修建综合性教化活动室。依据上级莲洁荷美文化工程实行方案的要求，公司主动绽开 4 创 1 树活动，重点推动廉洁模范班组的建设，在 XX 供电所修建公司的廉洁模范班组示范室，其改造后具有平安学习、营销探讨、党支部活动、学习型班组、廉洁文化教化等综合性教化功能，为干部员工的学习供应了场地，为廉洁文

5、化的建设供应了载体。目前活动室已竣工并投入运用。(5)廉洁文化建设工作稳步推动。公司着力绽开创廉洁模范班组活动。1 是绽开促廉5 分钟活动，利用平安例会或工作例会，加强员工廉洁学问学习，强化员工廉洁从业教化;2 是加强对 xx 供电所的莲洁荷美创廉洁模范班组工作的检查和督导。检查了该活动的宣扬、强化员工教化、传播干事干净廉洁理念、营建莲洁荷美廉洁氛围等工作;3 是推出了廉洁文化建设成果莲洁荷美创廉洁模范班组活动手册;4 是实现了廉洁屏保在公司办公电脑上的全覆盖，公司机关及 20 多个 2 级单位，近 200 台办公电脑已安装运用廉洁屏保，营建了深厚的廉洁氛围，有力推动了4创 1 树活动的深化绽

6、开，对改进工作风格和深化廉政教化效果起到了主动作用;5 是设计了廉洁警示桌牌，该桌牌设计简洁、样式大方、内涵丰富、图文并茂，整体色调为国网绿。设置正反两面：1 面是干部员工的姓名、照片、岗位等个人信息，以出污不染、明哲保身的莲花、荷花浮出水面为背景;另外一面是国家电网公司员工廉洁行动8 条规范，以国家电网公司标记和干事干净、莲洁荷美字样为背景。廉洁桌牌摆放在每位干部员工办公桌上的惹眼位置，既美观大方，又常警示提示，给广阔干部员工廉洁自律多设了 1 道防火墙，经常提示，时刻警示;6 是公司于 8 月份推出了莲洁荷美创廉洁模范班组专栏该专栏以国网绿为底板，给予清爽淡雅之意，界面清爽简洁，布局公道，

7、分类明确，信息全面。置顶以创建廉洁模范班组、营建莲洁荷美氛围、争做干事干净员工、打造廉洁高效团队、加强班组规范建设、构建和谐供电企业6 句简短话语配以 6 幅动感画面，充分体现了公司基层班组鲜活的生命力、高效的履行力和强大的凝合力;7 是组织绽开公司莲洁荷美创廉洁模范班组课题调研论文的写作工作，9 月 14 日，公司作为该课题的牵头单位，约请了该组课题组的相干协作单位的纪委书记(纪检委员)和纪检专责齐聚公司，召开了创廉洁模范班组论文课题的研讨会，为课题论文写作打下坚实的基础。2、纠盛行风建设工作进 1 步深化 ?(1)加强组织领导、明确责任范围新年伊始，我们坚持谁主管、谁负责的原则，调剂了行风

8、领导小组成员，以党政 1 把手为组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的行风建设领导小组，下设办公室特地负责行风建设工作的平常综合事务，和地方政府组织的行风评议工作的组织调和、宣扬报导、联系督导等平常综合事务。(2)广泛宣扬业绩、营建良好氛围 ?1 是充分利用公司网站、地方媒体，在公司内外广泛宣扬行风建设中出现出的 1 些优良服务业绩，营建了良好的舆论氛围;2 是在供电营业窗口公示公然服务许诺、用电价格、报装流程，使优良服务透亮化，并悬挂宣扬标语，干脆向社会进行行风宣扬;3 是规范业扩报装管理，今年公司自 4 月份起先，对 2012 年以来全部的业扩报装项目进行了 1 次清算，此举规范了资

9、料档案，明确了产权归属，使公司报装管理更加规范、流程更加顺畅，提高了客户的满足度;4 是召开动员会进行宣扬教化，加强职工对行风建设工作必要性的相识，构成人人都重视，人人都参加之目的;5 是弄好上门宣扬工作。主动与大客户、低压客户代表及地方政府沟通，说明收费相干政策，仔细解答他们提出的各种问题，向他们汇报宣扬供电企业工作的职能、主要工作状况，介绍公司绽开行风建设工作的思路、方案、做法，得到了社会群体的广泛支持。(3)主动沟通纳谏、查找本身问题 ?在今年的人大评议回头看工作中，公司主动动员打算，刚好回复解决了区人大反馈的关于供电服务、电网建设等相干问题，得到了人大领导的 1 致赞美。为了更好的提高

10、服务质量，公司始终坚持把行风建设工作的落脚点放在虚心接受广阔客户的评议和监督上，深化查找在行风建设方面存在的问题。1 是开通投诉电话，接受大众咨询和投诉;2 是分别访问行风监督员听取他们的看法、建议;3 是主动访问客户当面征求看法、发放行风建设征求看法表 20 份;4 是在用电负荷大的时候刚好召开用电状况通报会，刚好向政府部门、大客户代表通报用电状况，促进沟通，1 面提出解决措施，1 面获得客户的理解和政府部门的支持。(4)定期抽查暗访，增进窗口建设 ?年初公司依据上级公司下发的行风暗访支配，结合本身实际状况，制定了xx 公司行风暗访实行方案，实行每个月由 1 个机关部室牵头，相干单位协作的方

11、式，每个月对供电窗口进行暗查，重点对营业厅环境、工作记录资料、人员着装、便民设施，和随机拨打故障报修电话，记录到现场时限，检查派工单是不是到位，工用具是不是齐全，两穿 1 戴是不是履行等进行检查。截止目前，公司今年对供电营业窗口暗访累计达 11 次，构成暗访总结 11 篇，揭穿了暗访中发觉的共性问题共 6 条，如两穿 1 戴履行不到位、派工单制度落实不力、部份员工业务技能不熟等。通过绽开暗访增进了公司软环境和行风建设工作的深化绽开，为弄好行风建设工作打下了坚实的基础。(5)修订完善制度，规范考核标准 ?今年，公司对现有的行风建设及优良服务的相干考核方法进行了全面的梳理，其中，对 2012 年印

12、发的XX 公司行风建设工作考核实行细则(试行)，进行了修订完善，在修订进程中，相干工作人员侧重学习了xx 公司纠风和行风建设工作导则、XX 公司行风建设工作管理方法、XX 公司供电服务评价方法、XX 公司违反供电服务有关规定的处理方法、XX 公司供电服务补充考核方法和行风建设及优良服务相干标准要求，确保修订完善后的行风考核细则更公道、更全面、更有效。以更加规范的制度，健全完善公司行风建设工作长效机制，推动行风建设工作常态化、规范化和标准化。(6)创新服务方式，提高服务质量 ?20XX 年，公司客服中心从服务环境、服务行动规范、服务流程等服务进程中的每个细微环节做起，实行更加人性化、特性化的服务

13、，推出35服务法：1 是在语言规范上推行5 声服务法。即客户来时有迎声，客户走时有送声，客户询问有答声，客户等候有歉声，客户协作有谢声。2 是在岗位服务上推行5 心服务法。即引导服务热忱、收费服务细致、询问服务耐性、报装服务恳切、95598 服务温心。3 是在服务进程中推行严、细、实、快、新5 字服务法。严，锁定工作目标，严格要求自己，不断提升业务技能;细在工作及服务进程中，不管哪一个岗位、哪一个环节，都必需仔细、细致;实，脚踏实地，主动进取，切实为客户做好每件事;快，优化服务流程，提高办事效力;新，创新服务新方式、方法，更好服务客户。此举遭到了客户的 1 致好评，并得到了上级公司的确定。(7

14、)强化行风建设、提升服务水平 ?1 是着力加强供电服务窗口的建设，于 10 月 14 日对窗口人员进行了新3 个 10 条、供电服务 1 本通等相干学问的培训;公司行风办增加了公司星级窗口的监督力度，实行公司领导亲身带队的方式，于 7 月、8 月对公司所属的营业窗口进行了行风暗访，切实订正优良服务进程中的不规范行动;2 是主动参加地方政府组织的政盛行风面对面活动，即时支配专人专员解决客户反应的相干问题，并做好客户回访工作;3 是进 1 步规范了投诉受理、处理、反馈的闭环管理工作，保证行风投诉办结率、回访率 100%。严格履行行风事务责任追究制度，对产生有重大影响的行风事务和违反3 个 10 条

15、等行风背纪问题的单位和部门，肃穆处理干脆责任人，加强对领导干部的责任追究。3、效能监察领域进 1 步拓宽 ?公司效能监察工作在今年的选题立项上，牢牢服务公司发展大局，围绕省市公司的专项重点工作，与农网升级改造、3 指定治理工作、规范企业管理效能监察工作相结合，选择了规范业扩报装管理及 4 条 10KV 线路新建改造工程平安管理这两项为公司的效能监察项目，二者同时绽开共同进行。公司效能监察小组切入报装送电重点环节、关键部位、薄弱方面，结合报装流程、工程施工、检查验收、送电管理等方面，有安排、有针对性的绽开效能监察，坚决订正和处理企业生产经营管理中的背纪背规问题，避开资产流失和商业贿赂行动和人生损

16、害事故的产生。在经济效益、管理效益、社会效益和廉洁效益上均获得不俗的成果。4、专项治理工作基础进 1 步夯实 ?20XX 年，公司共绽开了 3 项专项治理工作，1 是工程建设领域突出问题的治理;2 是县级供电企业突出问题和冲突专项治理工作;3是从严治企自查自纠专项工作。这 3 项专项工作，在公司扎实绽开，均成立了领导小组，制定了实行方案，将责任落实到详细的部门，详细的责任人。召开了专项工作的推动会。并通过了省市公司检查组的检查，得到了良好的评价。通过专项工作的绽开，对公司干部风格建设和廉洁从业、供电服务、农电工管理、客户平安用电、农网工程建设等方面的工作进行了全方位的梳理，夯实了管理基础，补全

17、了管理漏洞，为公司健康和谐稳定，供应了牢靠保证。5、20XX 年纪检监察工作思路 ?20XX 年，公司纪检监察工作将以深化教化为基础，以健全制度为保障，以强化监督为重点，牢牢围绕1 突出、2 强化、3 确保的1、2、3工作思路，重点突出党风廉政教化，强化行风建设和效能监察工作，创新廉洁文化建设的情势、内容和载体，筑牢廉洁思想防线，构建优良服务品牌，夯实廉洁文化建设基础，为增进公司健康、快速、和谐发展供应坚毅有力保证。(1)突出党风廉政建设教化特点 ?1 是延长教化对象的范围;2014 年，公司将把廉政教化的重点放在公司党员干部、工程建设改造项目和人财物管理等重点岗位、关键岗位的工作人员，前移教

18、化和监督的关口，坚持源头防腐;2 是丰富廉政教化情势;通过学习先进典型业绩，教化和启发全部党员干部宏扬正气，通过绽开反面典型的警示教化，以案说法、以案明纪，以观看警示教化片、学习背纪背法案例等情势使党员干部从中吸取深化教训，做到警钟长鸣。以领导干部廉政党课、专题讲座、集约学习等情势，借助网络、图文、声像、宣扬栏等有效载体，绽开立体式、全方位、多视角的教化;绽开筑防线、保廉洁、树形象主题教化活动，对比廉政准则和领导干部廉洁自律7 项要求，深化推动领导干部的风格建设，主动提倡 8 个方面的良好风格，以良好的风格增进和谐企业建设。3 是创新廉政教化载体;以省公司莲洁荷美文化工作为载体，大力绽开学廉思

19、廉活动，即短信传廉每个月发送1 条廉政短信，影片警廉每季度在公司网站上传 1 部廉政影片，读书思廉下发 1 本廉政书籍，活动警廉绽开 1 次实地警示教化活动，网络传廉利用公司网站廉洁文化学习专栏，借助网络平台学习廉政漫画、廉政小故事等，环境熏廉建立廉洁文化宣扬栏，在办公楼、办公室的醒目处设置廉政格言，设立廉政警示牌等。(2)强化纠盛行风建设工作 ?1 是健全责任领导体系。以市公司行风暗访支配为依托，健全行风建设责任制，实行领导亲身督办、亲身暗访的策略，进 1 步明确分工，落实责任。2 是完善服务监督体系。着力构建行风与纠风常态运行机制。坚持领导接待日制度，建立行风暗访制度、月查月访制度、随机巡

20、查制度，不定期绽开明查暗访。3 是强化监督考核机制。严格实行行风零投诉考核，建立行风工作预警考核方法，对行风建设工作实行1 周 1 预警，1 月 1 考核，切实加大对行风责任的追究力度。4 是丰富行风建设载体。建设服务文化，创新服务理念，大力绽开星级窗口评定、双 10 佳评比等活动，激励员工进 1 步增加服务意识，规范服务行动，培育服务理念、营建服务争先创优氛围。(3)强化企业效能监察工作 ?1 是找准切入点，充分发挥监察职能。坚持把服务企业中心作为效能监察的切入点，在原有已获得的成果基础上，仔细总结效能监察工作阅历，从领导关切、部门关注、大众关切的事项入手，主动探究新的领域和新的方法，全面实

21、行监察职能，发挥内控作用，做好事前防范，事中监督，事后完善。2 是找准结合点，规范企业管理。牢牢围绕公司发展目标，进 1 步切入生产经营管理重点环节、关键部位、薄弱方面，结合工程招标、物质选购、资产管理等方面，有安排、有针对性的绽开效能监察，坚决订正和处理企业生产经营管理中的背纪背规问题，避开资产流失和商业贿赂行动的发为。切实将效能监察工作成为服务企业中心工作的切入点和结合点，切实提高企业的管理水平和经济效益。(4)确保纪检监察工作任务全面完成 ?1 是全面落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉各项工作任务的全面完成，确保获上级公司落实党风廉政建设责任制优秀单位的称号;2 是大力加强思想、组织和

22、风格建设，确保公司领导、中层干部不产生背纪背法问题;3 是高度重视大众来信来访工作，确保回复率 100%;确保不产生严峻违反党风廉政建设责任制规定及有案不查、瞒案不报、查案不处的问题;4 是不断加强行风建设，强化监督力度，提升优良服务品质，确保不产生影响公司形象的重大问题。国有企业纪检监察工作 国有企业纪检监察工作总结 2018 年，在#公司纪委和*党委的领导下，*纪委紧密围绕企业实际，落实#公司纪委党风廉政建设和反不廉洁工作系列部署，聚焦监督执纪问责主业，获得了 1 定成果。现将有关状况报告以下：1、主要工作完成状况及做法 ?1、绽开学习教化，突出政治建设，坚决志向信念。各级党组织和纪检监察

23、组织重点围绕党的 109 大精神和_新时期中国特点社会主义思想、新党章、党规党纪、#公司第 4 次党代会精神、#公司党风廉政建设和反不廉洁工作会议领导讲话等内容，通过中心组学习、3 会 1 课、专题学习、制作宣扬展板、发放书籍自学、学问答题等学习情势，强化学习教化，突出各级党组织政治思想建设，坚决党员志向信念，提高党员党性修养。党委中心组集体学习-次。公司党委书记带头讲专题党课-次，纪委书记讲专题党课-次。完成调研课题-个，撰写学习心得体会文章-篇。全公司累计参与学习教化-余人次，参与警示教化-余人次。2、扎紧制度笼子，着力制度履行，解决实际问题。结合企业实际，细化#公司党委、纪委制度支配。公

24、司党委、纪委前后制定了实行党内政治生活若干准则外员的详细措施、党内监督条例重点工作导引、构建不能腐体制机制实行方案、党建工作责任制方法、改进工作风格 10 项措施、纪检负责人履职考核方法、纪检人材库建设方法等制度，转发了落实3 个辨别开来重要思想建立容错纠错机制实行方法(试行)，初步拟定了团体本部部门落实监督责任考核方法和基层纪检监察工作手册编制方案，渐渐扎紧制度笼子，解决党风廉政建设面临的实际问题。同时，落实党委书记、纪委书记与班子成员季度谈话制度，新提拔领导干部廉洁谈话-人、党风廉洁看法-人;落实3 个为主制度要求，指引 3 级企业纪律审查-件，提名考察纪委书记(纪检组长)-名;绽开问题线

25、索排查清算专题会议-次，纪律审查状况分析通报-次;对所属各单位-名纪检监察负责人绽开了书面述职，其中现场述职测评考-名。3、强化执纪问责，保持高压态势，爱护纪律刚性。今年执纪审查任务较为沉重。既有上年度存量线索，又有国家审计署审计移交需追责问题事项、#公司交办问题线索，还有新增问题线索。具有体量大、时间紧、要求高、线长面广等特点。公司纪委主动、快速、全员应对沉重任务。重点突出对国家审计署审计移交需问责追责事项，共问责追责-人次。其中，党纪惩罚-人次，政纪惩罚-人次，组织处理-人次;重点突出国资委巡查回头看问题整改和问责。对国资委巡查回头看发觉的-个方面-个问题，公司党委对制定整改措施-项，落实

26、到相干部门牵头进行整改。对国资委巡查回头看移交-件问题线索进行了执纪审查，立案-件，问责惩罚-人;重点突出#公司转办信访件查究。查究转办问题线索-件(含上年度转办及重复件)，立案-件，并刚好上报结果。另外，在加强团体本部办案的同时，大力督导 3 级企业办案。转办 3 级企业办案-件，指引办案-件。3 级企业查究案件实力得以突破和提升，推动了全面从严治党向基层延长要求。年度累计收到问题线索-件(含纪检外信件-件)。函询-件，初核-件(含上年度结转-件)，立案-件。问题线索处置率100%，初核率 100%，立案率-%。赐予党纪惩罚-人，政纪惩罚-人，组织处理-人次，诫勉谈话-人。执纪审查、巡察工作

27、挽回经济损失-万元。目前，存量和增量问题线索均已基本完成。4、完善监督体系，紧盯重点领域，化解廉洁风险。年度两次开党风廉政廉政建设和反不廉洁工作联系会暨内部监督工作联系会，部署落实#公司相干要求。重点推动团体公司本部职能部门监督作用发挥，体现监督的再监督。党群部、综合部、董监办绽开督察督办、财务部绽开财务监察、本钱管理部绽开本钱专项检查、项目管理部考核节点、人力部发布人工本钱指标预警函、客服部督导投诉状况、审计部离职审计、专项审计等平常监督情势和内容不断深化，刚好发觉问题、整改问题，部门监督成效显现。重点推动各单位落实同级监督和平常监督。试行划分监督模块、关注监督数据、关注监督事项、关注监督成

28、效并定期公然的监督责任月报制，督促 3 级企业同级监督实现突破。重点推动本钱效能监察监督。依照#公司本钱效能监察部署，制定本钱管理效能监察方案，突出营销和物质选购效能监察，年度选取-家单位绽开了效能监察检查，累计发觉-个方面-个问题，发出执法监察建议书-份，提出要求整改的问题-条。重点落实党风廉政建设谈话、述职述廉等制度要求。各级纪检监察组织负责人与同级班子成员党风廉政建设谈话-人次，领导干部述职述廉 1-人，参加企业重要人事支配初始酝酿-人，3 重 1 大会议提出监督看法-条，重点领域和关键环节发觉管理问题-个，问责-人。5、深化风格建设，细化措施方法，整治4 风问题。年度两次发文对风格建设

29、作出专项要求，深化风格建设内容。特殊是团体新班子成立后，制定了团体公司领导班子成员改进工作风格的 10 项措施，立足班子整体效能发挥，把风格建设纳入班子建设重要内容，纳入班子成员平常沟通、决策、汇报、分工、审批、履行等各个环节，并明确要求广阔党员和职工进行监督。体现以上率下抓风格建设，抓风格建设推动企业转型升级、提质增效、振兴发展。公司纪委书记带头抓风格建设，逢会(大会、小会)必讲、逢学(培训、党课)必讲、逢谈(座谈、谈话)必讲、逢提(提拔任用)必讲，把风格建设要求落细、落小、落到详细岗位，融入到企业党建和经营管理各个方面。对苗头性、偏向性问题，不躲避、不遮掩，刚好点到、说到、订正到、问责到。

30、各基层单位结合实际大力实行去年底修订的*领导班子和公司本部关于改进工作风格、亲密联系职工大众的 10 项措施，制定并细化了风格建设内容。坚稳重大节日绽开4 风问题专项检查，亲密关注老问题新动向。绽开高级白酒自查自纠，明确接待标准，强调对外接待纪律。重大节日绽开 4 风专项检查-次，以提早通知提示、封存公务用车、明察暗访食堂营业状况等方式，管控易发、多发、频发4 风问题时点和环节。定期编报-期共-个违反中心8 项规定精神典型案例，强化4 风问题平常警示教化。6、绽开巡察工作，着力发觉问题，巩固巡查成果。去年底，公司就从制定巡察工作暂行方法巡察工作流程(试行)被巡察单位协作巡察组绽开巡察工作规定(

31、试行)巡察问题整改和验收工作规则等制度、流程、模板入手，为巡察工作做好制度打算、组织打算、人材打算。今年 4 月份，首批巡察工作绽开以来，分两批-个巡察组，选调-名同志，完成对-家所属区域和项目公司常规巡察，下沉到-个所属工程项目了解状况、发觉问题。巡察共发觉并报告问题触及-大方面-个主要问题。调剂补充被巡察单位班子总计-人，挽回损失-元。截止目前，第 1 批整改验收工作已完成，通报指责领导班子-个，通报指责-人，指责教化-人，第 2 批巡察发觉问题正在整改中。通巡察发觉，有的基层单位在落实党风廉政建设两个责任、落实中心 8 项规定精神、干部提拔任用管理、企业重大风险管理和项目管控、财务管理等

32、方面还存在 1 些薄弱环节和管控不到位的现象，1些基层单位党组织还没有把全面从严治党的担子真正挑起来。7、加强本身建设，重视教化培训，提高实力素养。贯彻履行监督执纪工作规则，规范工作流程，落实请示报告制度，加强线索和案件管理。按月报送案管软件数据和报表，落实#公司执纪审查统计工作要求。落实#公司绽开自查自纠活动要求，查找出 8 个方面问题进行整改。纪委(监察部)分设纪检监察室和纪委办公室，公道划分岗位职责，实现收、管、办、审相分别。免去 7 名纪委书记所兼职的副总经理行政职务，在组织措施上确保纪检负责人聚焦主业。向#公司举荐纪检监察人材 5 名。新成立纪检监察组织 2 个，调剂和提拔3 级企业

33、纪委书记(纪检组长)5 人。选派纪检干部 10 人次参与#公司纪检干部培训。实行用时 5 天、共 74 名纪检监察专兼职干部参与的培训班，推动基层 1 线的纪检干部更好地履职履责。加强与属地纪委和检察机关平常沟通交换，应用企检共建平台进行深度对接，把检察院职务犯法预防资源优势为我所用，亲密关注国家监察体制改革动向，拓展本身纪检监察视野和思路。2、存在的问题、不足及解决措施 ?1、存在的问题和不足。1 是制度履行还不到位。从各类监督执纪问责发觉问题分析，纪律和制度履行仍显松软。2 是监督不均衡。上级监督成效明显。但同级监督监督还没有有效破题。3 是监督的再监督还须要进 1 步深化，落实问题的导向

34、原则还没有充分体现。4 是有的基层单位全面从严治党相识还不深，措施还不实，成效还不明显。2、解决问题短板主要思路和措施。主要思路是，在监督方式上，由1 线监督到监督的再监督转变;在监督节点上，由事后监督向全程监督转变;在监督成效上，由遮短护丑向揭短露丑转变;在建立反不廉洁纵深防线上，由重视办案向综合应用4 种形态转变;在制度履行上，由重制度制定到制度制定和履行并行转变;纪检干部队伍建设上，由专业型向复合型转变。主要措施是：1 是加强迫度履行力建设。加强迫度履行监督检查力度，兑现赏罚。优化制度流程设计可操作性，提高制度管控效力和效果。2 是强化平常管理监督。切实发挥单位和部门的监督作用，以问题是

35、不是发觉、问题是不是整改、问题线索是不是移交为监督成效检验标准;切实增加纪委的问责追责再监督作用，通过执纪问责，倒逼监督责任、管理责任落实。3 是调动基层纪检负责人主动性和主动性。制定纪检负责人工作手册才员外，明确规定动作标准，加强督导检查，解决想干不会干、想干干不好的问题。4 是切实抓早抓小抓预防。绽开经常性警示教化，建立抓早抓小也是成果的政绩观。3、2019 年工作准备 ?1、绽开 109 大精神和#公司第 4 次党代会精神的学习再学习。在学习贯彻 109 大精神上，要重点领悟_新时期中国特点社会主义思想体系，重点领悟我国社会主要冲突转化的深化内涵，重点驾驭新发展理念下的经济建设体系要求，

36、重点驾驭新时期全面从严治党总要求;在学习贯彻#公司 4 次党代会上，要精确掌控当前及今后 1 个时期企业党风廉政建设情势具有的 5 大特点，深化领悟企业党风廉政建设和反不廉洁工作总要求。在此基础上，紧密结合企业实际，把 109大精神实行到企业党建经营管理各个方面，把#公司第 4 次党代会纪委工作报告确定的 7 个大项、105 条详细任务，层层落细、落小、落实，化为详细举措，化为实际行动，化为实际效果，推动全面从严治党向纵深发展、基层延长。2、在不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制上发力。1 是接着保持执纪审查的反不廉洁高压态势，发觉 1 起，查处 1 起，巩固不敢腐。2 是细化落实#公司不能腐的体

37、制机制实行方案。定期对制度履行状况绽开机动式检查，做到奖罚分明、分寸不让，夯实不能腐的制度笼子。3 是讲好、用好、宣扬好廉洁故事、廉洁人物、廉洁道理，用廉洁文化的气力，用道德修养的气力，构筑不想腐的堤坝。3、在风格建设上发力。1 是要抓好 10 项措施履行检查，加大问责力度。风格建设要体现领导抓、抓领导。层层推动、充分调动各级党组织、各级干部、全部党员、职工大众的 探头作用，刚好发觉，刚好整治，不养痈遗患。2 是精简文风会风，聚焦解决实际问题和困难。着眼提高效力，开短会、讲短话，切实转变文风会风，聚焦解决实际问题和困难。切实做好制度的立、改、废工作。不能被自己制定的制度，束缚了手脚，僵化了活力

38、。3 是着力简政放权，提高各层级的管理效力。围绕组织架构、项目开发、运营管理、资源配置、党建工作等核心业务和关键环节，探讨改进和提高效力措施。对报审、报批、报建业务，设置节点要求。达不到的，要启动责任追究、兑现奖罚。4、在监督的再监督和同级监督上发力。1 是构建监督体系。着力发挥巡察、纪检、监事会、审计、职能部门、党员大众等各监督主体作用，发挥各级单位同级平常监督作用，畅通监督渠道，编制监督体系网，保障监督权利;2 是着力同级平常监督。重点对领导干部特殊是1 把手履职行权进行监督。对纪委书记、纪检组长发觉、报告、订正、制止问题，要有奖罚措施。再梳理、再细化监督责任月报内容，引领同级监督获得成效

39、。3 是推动监督的再监督落实。制定本部部门监督责任落实考核方法，细化标准，量化打分，奖优罚劣。牢牢捉住职能部门监督责任实行，推动监督的再监督、管理的再管理落地。5、在执纪问责上发力。1 是紧盯重点不放松。接着把3 类人作为执纪审查重点，紧盯重大决策、招标选购、合同实行、选人用人、财务管理、营销管理等重点领域和关键环节。2 是践行4 种形态不放松。靠前践行第 1 种和第 2 种形态，纵深推动反不廉洁工作防线。3 是落实3 个辨别开来重要思想。实行#公司文件要求，区分不怜悯形，进行容错纠错，激起干部队伍干事创业、振兴*。4 是落实1 岗双责、1 案双查要求。不但追究失职失责者，还要追究有关领导和部

40、门负责人的责任。用问责追责手段，倒逼责任落实。6、在抓早抓小抓预防上发力。1 是在廉洁风险管控上抓早抓小。在既有企业廉洁风险库的基础上，新增补充项目廉洁风险。针对企业开发链条较长的特点，在廉洁风险防控上，突出抓重点、抓关键、抓项目。2 是在教化预防上抓早抓小。巡查、审计本身就是对干部的 1种教化和震慑。要大力应用巡查审计成果，绽开警示教化。不能好了伤疤，忘了痛，让纪律制度真正带电。3 是在各类谈话上抓早抓小。大力绽开有反应谈话、经常绽开无问题谈话，明确哪些优先谈、哪些重点谈、哪些不能谈。不断提高党风廉政建设各类谈话制度针对性，避开谈了也是白谈。7、在加强组织队伍建设上发力。遵守 109 大精神

41、和新党章规定的组织队伍建设要求，突出政治建设这个根本，突出制度建设这个主线，确保新公司、新项目的纪检监察组织基本组织、基本队伍、基本制度首先健全;重视补齐基层 1 线纪检干部实力素养这个短板，提高培训和学习的针对性和覆盖面;强化纪委书记、纪检组长考核结果应用，畅通优秀纪检干部的向上通道，开启不称职、不适合担负纪委书记、纪检组长的向下通道;加强纪检监察组织和队伍自查自纠中存在问题的专项治理;绽开专题调研，摸清纪检干部思想实际、工作实际，有针对性地进行指引帮助，以解决纪检干部工作中遇到的问题和困难。国有企业纪检监察工作 国有企业纪检监察工作总结我公司党支部纪检监察工作在市纪委、市国资局党委的指引下

42、，坚持以_新时期中国特点社会主义思想为指引，实行党的 109 大战略部署，不忘初心，牢记使命，增加4 个意识，坚决4 个自信，忠实实行党章和宪法给予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防的方针，充分发挥纪检监察工作的职能作用，狠抓党风廉政建设，切实让纪检监察工作贴近公司实际运营状况，起到了强有力的保障作用，各项工作任务推动顺当。现将 2018 年工作绽开状况总结以下：1、 基本工作状况 2018 年全年，公司党支部从教化、制度、风格 3 个环节入手，不断加深国有企业的纪检监察工作。(1)狠抓学习教化，不断增加党员干部反腐倡廉意识 首先从思想上筑起道德防线，提高对纪检监察工作的相识，

43、切实把反腐倡廉教化列入党员干部理论学习实践科学发展观活动集中学习的重要内容，增加党员干部对党的政治纪律的相识，强化党员干部坚决履行党的线路方针政策导向，仔细抓好反腐倡廉相干法律法规和会议精神的学习和实行。2018 年公司党支部仔细组织全部干部职工学习了_总书记在学习贯彻党的 109 大精神研讨班开班式上的讲话、在中共中心政治局民主生活会上的重要讲话、109 届 2 中全会公报等文件精神，绽开各类主题党日活动 10 余次。主动参与上级党委纪检人员培训，并结合公司融资工作实际，牢牢围绕会议要求抓好党风廉政建设各项工作，深化推动党风廉政建设和反腐倡廉工作，为推动融资工作及对外经济协作供应了有力的纪律

44、保证。(2)强化源头治理，不断增加领导干部廉洁自律监管 1 是严格履行各项规定，增加廉洁从政意识。制定了邹城市城市资产经营有限公司党支部领导班子及其成员党风廉政建设主体责任清单邹城市城市资产经营有限公司党支部党风廉政建设监督责任清单，增进党支部全面从严治党主体责任落实，切实把两学 1 做学习教化落到实处。2 是明确1 岗双责，公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设的职责和要求，同时签订领导干部廉政许诺书，进 1 步完善廉政建设 3 项谈话制度和主要负责人述职述廉制度，增加领导干部遵照和履行政治纪律的自觉性。3 是切实规范经费报销，敦促领导干部管好配偶和子女，公道紧缩接待费开支，

45、限制工作人员公车运用标准，并明确指出背章驾驶产生的费用由个人承当。同时，对存在违反党纪政纪的行动，坚决予以肃穆惩办，切实爱护党纪政纪的肃穆性，加大惩治腐败工作力度。2018 年全年，我公司未产生党员干部背纪案件，未收到大众信访举报案件。(3)强化风格建设，不断提高干部队伍本身建设实力 结合公司工作实际，主动绽开领导干部风格整理工作，并以全面转风格，全力促提升活动为载体，实行班子会、职工会、交心谈心、民主生活会等方式，通过自己找、大众提、领导点、大家评广泛征求看法，查摆问题，主动绽开指责和自我指责，以此回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析缘由，找准关键，克服缺点，修正毛病，切实

46、把每位党员干部的思想统 1 到全局性工作上来，不断提高全局干部职工的本身建设实力。2、 存在主要问题 面对新情势、新任务，还存有 1 定差距和不足，主要表现在：(1)监督检查作用没有充分发挥 党支部管理监管措施不够有力，民主监督氛围不浓，对党员教化、管理、监督不到位，对党员的思想动态、精神状态驾驭不刚好。(2)思想相识还存在 1 定偏差 其他党员还存在对预防腐败的意识比较淡薄的思想，认为这是纪检监察室的事、是分管领导的事，只要本人不碰红线明哲保身就能够了，思想不够重视，对岗位廉政风险点查找不够仔细，敷衍了事。(3)履行制度力度还有待加强 在将党建纳入企业章程以后，党组织作为董事会、经理层决策问

47、题的前置程序，还存在探讨不充分不完善，会议记要格式不规范、分类不完善等问题。3、下步工作准备 (1)加强党风廉政思想教化工作 进 1 步抓好对党员干部特殊是领导干部的思想教化，筑牢思想道德防线。结合目前正在进行的党员到社区报到、共驻共建、灯塔在线党员学习等活动，着力解决个别党员志向信念动摇、党性意识淡化、主旨观念淡漠等问题，营建争做合格党员氛围，使广阔党员干部都能逼真产生出红线触不到碰不得的畏敬之心。(2)严格落实各项规章制度 坚持以制度为红线，进 1 步规范重点科室、重点岗位的权利运行，用规章制度来规范领导干部的言谈举止。通过建章立制，从严限制差旅费、接待费、车辆费用等开支，严格履行决策程序，进 1 步规范各类会议流程，刚好下发会议记要，做好各项资料的归档整理工作。(3) 监督执纪问责力度 对触及到领导干部廉洁从政、工作风格、工作效能等方面的问题，刚好进行提示、诫勉和追究。始终保持反腐败斗争的高压态势，支持并加强纪检监察队伍建设，全力支持执法执纪办案，以更严的标准要求干部、更严的措施管理干部、更严的纪律束缚干部，实现风格建设的常态化，坚决避开各种不正之风反弹回潮，建立务实清廉的良好形象。