上海慕尔生物科技公司培训体系优化研究.docx

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1、上海慕尔生物科技公司培训体系优化研究 上海慕尔生物科技公司培训体系优化探讨 内 容 摘 要 在 21 世纪，企业员工培训被视为 21 世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。培训可以有效的传递学问、挖掘个人潜能，提升员工的工作技能，帮助企业全面提升人员素养，为企业发展供应动力。我选择了上海慕尔生物科技公司作为探讨目标，针对中小企业的员工培训体系开展了相应的调查探讨。慕尔生物公司是一家主营宠物食品用品的宠物电商公司。在当下，随着社会经济的发展，宠物行业的规模不断扩大，慕尔生物公司也迎来了它的快速发展期。众所周知，当前社会是一个学习型的社会，学问、技术迭代更新较快，企业员工个人的实力关系着企业的核心

2、竞争力，企业员工个人的成长亦是企业人力资源的增值。作为一家初创的中小型企业，想要在这个充溢商机的行业中提升竞争力，员工培训是帮助企业有效提升核心竞争力的有效途径。但在调研中发觉，慕尔生物公司的员工培训体系并不完善，存在着形式单一，有效性低等等多个问题。企业员工培训对于企业的发展有着至关重要的作用，因此本探讨将针对该公司在培训中出现的问题进行调查探讨，梳理企业员工培训体系中存在的问题及出现问题的缘由，针对该企业员工培训体系提出优化改进方案。关键词：人力资源管理；员工培训体系；慕尔生物科技公司Shanghai Muer Biotechnology Co., Ltd. Research on Opt

3、imization of Training SystemAbstractIn the 21st century, employee training is regarded as one of the main means for companies to improve their core competitiveness in the 21st century. Training can effectively transfer knowledge, tap individual potentials, improve employees working skills, help ente

4、rprises to comprehensively improve the quality of personnel, and provide momentum for enterprise development.I chose Shanghai Muer Biotechnology Company as my research target, and carried out corresponding research on the employee training system of SMEs.Muer Bio is a pet e-commerce company speciali

5、zing in pet food supplies. At present, with the development of society and economy, the scale of the pet industry continues to expand, and Shanghai Muer Biotechnology Co. has also ushered in its rapid development period. As we all know, the current society is a learning society, with rapid iterative

6、 updates of knowledge and technology, and the individual capabilities of corporate employees are the added value of corporate human resources. Competitiveness and employee training are effective ways to help companies effectively enhance their core competitiveness. However, it was found in the surve

7、y that the staff training system of Moore Biotech is not perfect, and there are many problems such as single form and low effectiveness.Enterprise employee training plays a vital role in the development of an enterprise.Therefore, this study will investigate the problems that occur during the traini

8、ng of the company, sort out the enterprise employee training system, the problems and the causes of problems, and target the enterprise employee training system. Propose optimization and improvement programs.Key words: human resource Management; Enterprise employee training system; Shanghai Muer Bio

9、technology Co., Ltd. 目录 内容摘要 . I Abstract . II 一、 绪论 . 1 (一) 探讨背景及探讨意义 . 1 1.探讨背景 . 1 2.探讨意义 . 1 (二) 探讨内容与探讨方法 . 2 1.主要探讨内容 . 2 2.探讨方法 . 2 二、 理论综述 . 2 (一)主要概念及理论基础 . 3 1.员工培训 . 3 2.人力资源培训体系定义 . 3 3.人力资源培训体系构成 . 3 (二)国内外相关文献综述 . 4 1.国外相关文献综述 . 4 2.国内相关文献综述 . 4 三、 上海慕尔生物科技公司概况及员工培训体系调研 . 5 (一) 企业概况及组织

10、架构 . 5 1.企业概况 . 5 2.企业组织架构 . 6 (二) 企业员工培训体系调研 . 6 1.企业员工培训问题问卷调查 . 6 2.企业员工培训问题访谈调查 . 7 (三) 企业人力资源现状 . 7 1.公司职位分布 . 7 2.员工年龄结构 . 8 3.员工学历结构 . 8 4.员工培训流程 . 9 5.企业员工培训体系中存在的问题及缘由分析 . 10 四、 上海慕尔生物科技公司员工培训体系优化 . 11 (一) 企业培训体系优化整体思路及优化原则 . 11 1.培训体系优化原则 . 11 2.企业培训体系优化思路 . 11 (二) 企业优化员工培训问题对策 . 12 1.培训需求

11、调查分析 . 12 2.培训安排制定 . 13 3.培训方法与培训内容选择 . 13 4.培训效果评估 . 14 (三) 培训优化对策实施的保障措施 . 15 1.转变思想，打造学习型组织 . 15 2.完善培训保障制度 . 15 3.增加员工培训资源投入 . 15 五、 总结与展望 . 15 (一) 探讨结论 . 16 (二) 优缺点与展望 . 16 参考文献 . 17 致谢 . 18 附录 . 19 1一、绪论(一) 探讨背景及探讨意义 1.探讨背景 在 21 世纪，随着我国经济的腾飞，企业在经济发展的浪潮中面临着巨大的挑战和机遇。当前的社会逐步转变为学习型的社会，学问、技术迭代更新较快，

12、企业对高素养人才需求更加地高，人才成为了企业提升自身核心竞争力的关键因素。培训作为一种有效的传递学问、挖掘员工潜能，提升员工工作技能，激发斗志的有效手段，能够帮助企业不断地输送优秀人才，全面提升人员素养，为企业发展供应动力，被视为 21 世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。建立并完善企业员工培训体系，可以有效地帮助企业员工提升专业学问与技能，同时能够帮助企业增加员工的归属感，满意员工的精神需求与自我实现需求。然而在现实中，中小企业往往存在有对组织人力资源不够重视，对员工培训的相识不足；担忧在人员流淌率较大的当下，员工培训是在为他人做嫁衣，又或缺乏完善的培训体系，导致培训效果达不到预期，奢侈资

13、源等问题。本次探讨选取的目标：上海慕尔生物科技公司（以下简称为慕尔生物公司），是一家专业的集宠物鲜粮的研发、生产、销售、服务于一体的宠物食品用品公司。据亚宠展携手狗民网发布的2019 年中国宠物行业白皮书显示，在刚刚过去的 2019 年，全国城镇宠物犬猫数量达 9915 万只，同比 2018 年增幅达 8.4%，宠物犬猫消费市场规模高达 2024 亿元。资料显示，我国宠物食品市场规模预料到2020 年将达 1200 亿元，在这个充溢商机的行业中，慕尔生物公司近年来也在快速地成长着。在其发展的过程中，不行忽视的一个问题是，作为一家初创的中小型企业，其员工队伍整体较为年轻，缺少阅历，随着企业发展，

14、企业对人才的需求也更加地迫切。市面上宠物食品产品多样化，研发人员须要不断学习行业前沿的学问，提升产品的竞争力；作为电商，运营部门须要增加其营销运营实力，增加品牌影响力„„慕尔公司想要许久地保持企业的竞争力，提升整体绩效，增加员工凝合力，提升员工综合素养与工作实力，对企业员工进行培训与开发是重中之重。2.探讨意义 2宠物相关行业的发展与我国经济发展可以说是休戚相关，随着近年来我国居民人均收入的提高，老龄化、生育率、城市中人际关系淡化等问题的加剧，加之当代年轻人工作压力增长，越来越多的人们为寻求精神寄予与陪伴，起先养起了宠物，也因此，我国的宠物行业迎来了快速发展期。对比 2

15、018 年与 2019 年的两份报告，从报告中我们不难发觉，当下宠物在家庭中的地位始终在不断地提高，人们对宠物的重视，拉动了宠物相关行业的规模，宠物服务和消费需求的不断扩大。在互联网高度发达、宠物市场快速发展的当下，对慕尔生物公司来说是一个难能珍贵的机遇。但是在实地调研中我们了解到，慕尔生物公司原有的培训体系并不完善，有效性较低，已渐渐无法满意企业的发展。本文梳理了企业员工培训体系，针对慕尔生物公司在培训中出现的问题进行调查探讨与分析，最终提出该企业员工培训体系提出优化改进方案。(二) 探讨内容与探讨方法 1.主要探讨内容 本课题以慕尔生物公司为探讨对象，通过多种探讨方法对企业培训中出现的问题

16、进行调查探讨，梳理企业员工培训体系，问题及出现问题的缘由，针对该企业员工培训体系提出优化改进方案，完善该企业培训制度，提高该企业员工培训的培训有效性。2.探讨方法 1) 文献探讨法 搜集、整理与员工培训相关文献，并通过对文献的探讨形成对员工培训体系及员工培训方法的科学相识。2) 实地调查探讨法、访谈探讨法相结合 通过到上海慕尔生物科技公司进行实地调研，并与企业培训相关工作人员和企业员工进行访谈，以获得该公司培训相关的状况和数据，对企业培训体系及员工培训需求等多方面进行综合分析，对问卷调查中可能遗漏的部分进行补充。3) 问卷调查 通过设计问卷，并对该企业员工发放调查问卷的形式收集该企业员工培训的

17、相关资料，为论文的撰写供应基础数据。 二、理论综述 3(一)相关培训理论概述 1员工培训 本文中探讨的员工是指慕尔生物公司研发、生产、产品、品牌、渠道和行政等六个部门共计 52 名员工。员工培训是企业持续发展的原动力，员工培训是以员工个人发展需求动身，进行的有针对性和目的性的训练规划。其意义不仅在于员工学习工作相关的学问、技能，也包括了心理、看法等方面的培训，以提升员工的创新性、激发学习潜能。随着社会的发展，员工的精神需求更加得到重视，优秀的员工并不是凭空而来，而是须要企业的培育和训练去帮助员工挖掘自身的潜能。员工培训可以通过有规划、有目的的学习和训练活动，从而达到员工与企业的共同成长，具有标

18、准化和规范化的特点。2人力资源培训体系定义 人力资源培训体系是指组织结合企业发展战略，制定出相应的培训目标，并对培训过程中的各个工作环节进行综合协调、统筹管理，将培训要素进行合理、系统的安排支配，最终形成规范性与系统性的培训制度。从培训目标的制定与培训需求分析起先，到制定培训安排并实施，最终进行培训结果评估等一系列的活动，就构成了企业的人力资源培训体系。3人力资源培训体系构成 人力资源培训体系，通常包括培训需求分析、培训方案制定、培训方案实施、培训效果评估等几大模块，也有学者认为，完整的企业培训体系中，应当将企业人力资源规划融入培训体系中。整合上述两种观点，我们可以整理得出相对完整的企业人力资源培训体系构成图。 4 图 2-1 培训体系构成（二）国内外相关文献综述 1.国外相关文献综述 国外现代企业对于员工培训在很早前就已起先有了相应的探讨，早在 20 世纪初，美国古典管理学家弗雷德里克泰勒(Frederick Winslow Taylor)出版了科学管理原理一书，在该书中首次提出了员工培训，作者认为企业须要对工人进行培训、教化以帮助其成长。McGehee 与 Thyer（1961）出版了企业与工业中培训一书，提出了培训需求分析理论，书中归纳出培训需求的三层分析’法则。.